Functieomschrijving

ppLunet streeft naar een open en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Toch kunnen zich situaties voordoen waarin medewerkers ontevreden zijn over arbeidsverhoudingen, werkinhoud of ongewenste omgangsvormen. Wanneer zij hierover met hun leidinggevende en/of de adviseur Mens Organisatie (MO) niet uitkomen, kunnen zij terecht bij de Klachtencommissie Medewerkers. Daarnaast kunnen medewerkers bezwaar indienen tegen een (nieuwe) functiebeschrijving bij de Interne Bezwarencommissie Functiewaardering (IBC). /p pbLunet is op zoek naar een voorzitter voor beide commissies. In deze rol ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige en onpartijdige afhandeling van klachten en bezwaren. /b /p pBen jij een zorgvuldig denker, een scherpe luisteraar en iemand die gelooft in het belang van een veilige, eerlijke en rechtvaardige werkomgeving? Dan is deze rol iets voor jou. /p h3Wat is je rol? /h3 pAls voorzitter ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige en transparante behandeling van klachten van medewerkers en bezwaarschriften inzake de functiewaardering. De voorzitter bewaakt de onafhankelijkheid van de commissie en de voortgang van klachten en bezwaarschriften. /p pIn de samenwerking met vier commissieleden en de ambtelijk secretaris heeft de voorzitter de volgende taken. /p ul lipLeiden van hoorzittingen, met doelgerichte vragen en bewaking van de gespreksbalans. /p /li lipIs tezamen met de commissieleden verantwoordelijk voor een zorgvuldige beoordeling van de klacht of het bezwaar, rekening houdend met alle relevante perspectieven. /p /li lipHet opstellen van een goed onderbouwd oordeel over de (on)gegrondheid van de klacht of het bezwaar, gebaseerd op feiten, relevante wet- en regelgeving, de Functiewaarderingssystematiek Gezondheidszorg (FWG) en het interne beleid. /p /li lipHet schrijven van een onafhankelijk advies aan de raad van bestuur, eventueel met aanbevelingen ter verbetering van beleid, communicatie of leidinggevend handelen (in nauwe samenwerking met de secretaris). /p /li /ul h3Wat biedt Lunet /h3 ul lipEen betekenisvolle en maatschappelijke rol waarin je een bijdrage levert aan een rechtvaardige en veilige werkomgeving binnen de gehandicaptenzorg. /p /li lipDe kans om actief bij te dragen aan een veilige en prettige werkcultuur binnen de gehandicaptenzorg. /p /li lipSamenwerking met bevlogen en deskundige commissieleden. /p /li lip€ 134 per zittings- of contactuur, inclusief voorbereiding en reistijd. De reiskostenvergoeding is conform CAO Gehandicaptenzorg. /p /li /ul h3Wat vragen wij? /h3 ul lipJuridische kennis op academisch niveau en relevante werkervaring. /p /li lipKennis van de Functiewaarderingssystematiek Gezondheidszorg (FWG). /p /li lipAandachtig luistervermogen, oog voor alle betrokkenen en het vermogen om de bredere impact van het werk niet uit het oog te verliezen. /p /li lipHet vermogen om rust en structuur te brengen in complexe situaties, door te vragen waar nodig en je vinger op de zere plek te leggen. /p /li lipHeldere, zorgvuldige en genuanceerde communicatie, waarbij woorden ertoe doen. /p /li lipEen duidelijke en goed onderbouwde oordeelsvorming, waarbij je kunt uitleggen waarom je tot een bepaalde conclusie komt. /p /li lipHet vermogen om onafhankelijk en zonder belangenverstrengeling te opereren; /p pDit houdt in dat; /p ul lipde voorzitter extern wordt geworven; /p /li lipde voorzitter geen arbeidsrelatie of afhankelijkheidsrelatie met Lunet heeft (gehad); /p /li lipde voorzitter niet betrokken is bij zaken of personen waarover klachten kunnen gaan; /p /li lipevt. de voorzitter geen persoonlijke (o.a. familiaire) relatie heeft met een cliënt/ cliënten/ medewerkers van Lunet /p /li lipde voorzitter een onafhankelijke positie heeft ten opzichte van bestuur, MO en leidinggevenden. /p /li /ul /li /ul pBinnen onze commissie streven we naar een evenwichtige man/vrouw-verhouding. Omdat vrouwen momenteel ondervertegenwoordigd zijn, gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat. /p pDe verwachte tijdsinvestering is afhankelijk van het aantal lopende klachtzaken en de aard van de klacht. /p h3Overige informatie /h3 pIn samenspraak met de huidige voorzitter zal nader bezien worden de formele overdracht van het voorzitterschap. /p pBen jij enthousiast over deze rol? We ontvangen jouw sollicitatie graag voor 15 juni a.s. Je kunt solliciteren via de button op deze pagina. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. /p pDe gesprekken zullen plaatsvinden op 22 juni. /p pVoor vragen neem je contact op met de huidige voorzitter van beide commissies, Mr. K.J.M. Jacobi ( / ) of met onze recruiter Wendy Akkerman ( / ). /p /p #J-18808-Ljbffr