Functieomschrijving

pBenodigde devices worden niet verstrekt door de opdrachtgever. /ppStartdatum: oktober /ppDuur project: 1 a 2 jaar /ppAantal uren week: 24 /ppGemeente Almere /ppMax tarief voor zzp: € 121,- / uur /ppRichtsalaris detachering: 5.500,- / 7.700,- per maand /p brpstrongAchtergrond /strong /ppDe vijf Flevolandse gemeenten (Almere, Dronten, Lelystad, Noordoostpolder en Urk) werken nauw samen aan een integrale en duurzame transformatie van het sociaal domein. De regionale uitvoeringsorganisatie Sociaal Domein Flevoland (SDFL) speelt hierin een coördinerende en verbindende rol. /ppDe huidige samenwerkingsstructuren en opgaven waar Flevoland voor staat vraagt een andere aanpak. Integraliteit, wendbaarheid, flexibiliteit, overzicht en scherpe prioritering zijn daarin kernbegrippen. /ppDit vraagt om ondersteuning vanuit een verandermanager die volgens deze aanpak helpt vormgeven bij meerdere regionale opgaven. De verandermanager bewaakt binnen deze regionale aanpak het lerend werken, netwerksturing en samenhang tussen opgaven. De verandermanager jaagt in samenwerking met de gemeenten verandering en verbinding aan. /ppstrongOpdracht /strong /ppAls verandermanager draag je bij aan het realiseren van diverse opgaven binnen het sociaal domein van Flevoland. Je beweegt je tussen praktijk, beleid en bestuur en bent gericht op het versterken van een andere wijze van werken, samen werken en het versterken van het lerend vermogen. /ppJe begeleidt onder andere de doorontwikkeling van het RET naar RET 0-100, ondersteunt andere inhoudelijke regionale opgaven, draagt bij aan een effectief werk- en leerklimaat en helpt bij het stroomlijnen van de samenwerking en sturing op de verschillende opgaven. Je bevordert op deze manier de verbinding tussen gemeenten, netwerkpartners en de regionale uitvoeringsstructuur. /ppstrongWat ga je doen? /strong /pullipBegeleiden van de teamontwikkeling en samenwerking opgaveteams; /p /lilipProcesbegeleiding bij regionale opgaven binnen SDFL; /p /lilipFaciliteren van de effectieve sturing en afstemming tussen verschillende opgaven en bestuurlijke gremia; /p /lilipOntwikkelen en bewaken van hybride (digitaal of fysiek) en samenhangende werkstructuren binnen de regio; /p /lilipVerzamelen, analyseren en benutten van leeropbrengsten uit casuïstiek en regionale samenwerking; /p /lilipOrganiseren en begeleiden van reflectie- en evaluatiemomenten binnen en over teams, tafels en netwerken heen; /p /lilipSignaleren van knelpunten en kansen, en het agenderen van verbeteracties op tactisch en strategisch niveau; /p /li /ul pJe werkt in een innovatieve regio waar samenwerking, eigenaarschap en leren centraal staan. Als verandermanager ben je van grote betekenis in het bouwen aan een krachtige, wendbare en samenhangende regionale structuur voor het sociaal domein. /ppstrongWie ben jij? /strong /pullipJe beschikt over HBO+ werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in verander- en leerprocessen ubinnen het sociaal domein (minimaal 3 jaar) /u; /p /lilipJe hebt aantoonbare ervaring met opgavegericht werken in het sociaal domein en bent bekend met de overkoepelende opgave waar dit domein voor staat. /p /lilipJe bent ervaren in netwerk- en processturing, met gevoel voor politiek-bestuurlijke dynamiek; /p /lilipJe hebt affiniteit met regionale samenwerking, hybride werkvormen en het opbouwen van lerende structuren; /p /lilipJe weet verschillende perspectieven te verbinden en werkt doelgericht aan gezamenlijke voortgang; /p /lilipJe hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent analytisch, verbindend en koersvast; /p /lilipJe creëert overzicht en energie in complexe verandertrajecten. /p /li /ul brpArbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering: /p