Functieomschrijving

Wat ga je doen:

Functie­omschrijving

Klaar om het verschil te maken? De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) wil met besturingstoezicht dat veiligheid, gezondheid en duurzaamheid hoog op de agenda komen van onder toezicht staande organisaties. We zijn op zoek naar een gedreven collega die helpt deze waarden te verankeren in bedrijven en zorgt dat ze in de praktijk worden gebracht. Als senior inspecteur besturingstoezicht draag jij zo bij aan een veiligere, gezondere en duurzamere samenleving!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Besturingstoezicht is een toezichtsvorm die past in een steeds complexere samenleving. Het is effectief bij (publieke) organisaties en bedrijven waar maatschappelijke risico’s spelen en is daarbij gericht op de leiding van de organisatie. Bijvoorbeeld waterschappen, drinkwaterbedrijven, omgevingsdiensten, bouwbedrijven, luchtvaart, spoorbedrijven en scheepvaart. Als senior inspecteur besturingstoezicht kijk jij of die organisaties en de toezichthouder op dezelfde manier naar de risico’s kijken. De leiding van de organisatie moet zorgen dat deze risico’s worden verminderd. Jij start samen met collega’s met een analyse van de organisatie en haar omgeving. Vervolgens vinden vaak meerdere gesprekken met het bestuur of hoger management plaats. Heeft het bestuur via de medewerkers en met de inrichting van de organisatie voldoende invloed op de belangrijke onderwerpen? Jij beoordeelt het gedrag dat de top van de organisatie daarbij laat zien en kijkt hoe het maatschappelijk belang bij beslissingen over veiligheid, gezondheid en duurzaamheid wordt meegewogen.Samen met collega’s help jij om achterliggende problemen te agenderen op bestuurlijk niveau. Daarbij monitor je waar nodig de verbeterplannen die door de onder toezicht staande uitgevoerd worden. Jij draagt bij aan inzicht in de governance van de organisatie en dat is van groot belang.Je bent je heel bewust van je rol als toezichthouder.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij krijgt energie van het onderzoeken naar en het bespreekbaar maken van de knelpunten en risico’s in relatie tot de taken waar de ILT over gaat. Jij vindt het maatschappelijk effect van het handelen van de onder toezicht staande daarbij belangrijk. Jij onderzoekt in bepaalde gevallen hoe de overtuiging van de top ervaren wordt op de werkvloer: is het gedragen beleid waar iedereen in gelooft en aan werkt of blijft het bij een verhaal op papier? Welk voorbeeldgedrag laat de top van de organisatie zien en hebben zij gezag in de organisatie?

Je stelt kritische vragen en durft het ongezegde bespreekbaar te maken. Het (maatschappelijke) belang van de ILT op een impactvolle manier over de bühne brengen dat is het doel van jouw toezicht.

Herken jij je in deze tekst? Solliciteer dan direct! Of wil je eerst wat meer weten? Dat kan natuurlijk ook. Neem eens een kijkje op onze website en lees meer over hoe de ILT zich dagelijks inzet voor de veiligheid, het vertrouwen en de duurzaamheid in transport, infrastructuur, milieu en wonen. Of lees het interview met Karin Visser (directeur Toezicht en Handhaving ILT: “Ons besturingstoezicht draagt bij aan veiligheid, ook bij ProRail” | Verhalen | Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) (ilent.nl)

Je kan natuurlijk ook even bellen met Sjoerd Backx, afdelingshoofd Toezicht Publieke Instellingen, via 06-15093686. Hij staat je graag te woord.

Functie-eisen

• je hebt een relevante opleiding gevolgd, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde, bestuurskunde, bestuursrecht of sociale wetenschappen
• je hebt enige kennis van toezicht en governance en of je bent bereid je daar in te ontwikkelen
• je hebt ervaring in het voeren van gesprekken in de boardroom, bent bestuurssensitief en je kunt goed omgaan met weerstand en tegenspraak
• je bent in staat om verbinding en draagvlak te creëren en als projectleider op te treden

Je herkent je in de volgende eigenschappen:
Je bent een geduldige verbinder en beschikt over het nodige lef en doorzettingsvermogen. Je hebt affiniteit met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Verder begrijp jij goed hoe een organisatie werkt en kan je goed met anderen samenwerken binnen die organisatie: je bent organisatiesensitief. Je volgt en signaleert relevante externe ontwikkelingen. Communiceren doe je graag en goed. Zo ontwikkel én onderhoud jij makkelijk relaties en contacten binnen en buiten de organisatie.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 12
• Maand­salarisMin €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.