Functieomschrijving

!-- wp:freeform --h2Teammanager Talent Wellbeing Consulting - Rotterdam, Netherlands /h2pstrongTeammanager Talent Wellbeing Consulting /strong /ppemAls Teammanager Talent Solutions Wellbeing Consulting ben je eindverantwoordelijk voor een multidisciplinair consultingteam, dat organisaties helpt beter te presteren via scherp HRbeleid: van rewards en assessments tot datagedreven workforce-vraagstukken en wellbeing. Jij brengt focus, commercile slagkracht en leadership. Daarnaast bouw je duurzame klantrelaties met senior management en/of aop C-level. /a /ememDit is een rol voor een ervaren leider die richting geeft, keuzes durft te maken en groei weet te realiseren. /em /pp strongUitgangspunten: /strong /pullistrongUren: /strong38,75 uur per week; /lilistrongSalaris: /strong7.000 - 8.300 op basis van 38,75 uur met 19,21% flexibel budget; /lilistrongLocatie: /strongHybride functie, afhankelijk van klant/teambehoefte. /li /ulpstrongAon en jouw bijdrage /strong /ppAon is een internationale marktleider in risico- en HRoplossingen. Binnen Human Capital Solutions ondersteunen we organisaties bij strategische keuzes die direct raken aan performance, veerkracht en de employee experience. /ppIn de rol van Manager Talent Wellbeing Consulting vergroot je de invloed van Aon door het team als n herkenbaar, professioneel en commercieel sterk adviesdomein neer te zetten. a no-style="color: # ;"Je brengt richting in een breed speelveld, ontwikkelt een marktstrategie en borgt dat klanten Aon ervaren als een partner die strategisch meedenkt, consistent levert en langdurige relaties opbouwt zowel lokaal als in de internationale context. /a /p pstrongHoe de dag eruit zal zien /strong /ppIn de rol van Teammanager Talent Solutions Wellbeing Consulting zijn de onderstaande verantwoordelijkheden essentieel om de commercile en strategische ambities van deze functie te realiseren. /pulliJe draagt verantwoordelijkheid voor de aansturing en ontwikkeling van een team van ca. 15 consultants binnen o.a. assessments, rewards, data en wellbeing. /liliJe vertaalt de missie van de Human Capital Solutions naar een scherp jaarplan, prioriteiten en meetbare resultaten voor jouw team. /liliJe bent verantwoordelijk voor het realiseren van een sterk groeiende omzet en het beheersbaar houden van de kosten. Je borgt kwaliteit en consistentie in klantlevering, inclusief escalatie bij complexe trajecten en het bewaken van reputatie en klanttevredenheid. /liliJe ontwikkelt en positioneert integrale dienstverlening over de employee life cycle, zodat klanten n samenhangende Aonaanpak ervaren. /liliJe opereert in een stakeholderveld met Nederland en EMEA en zorgt voor afstemming, communicatie en zichtbaarheid van resultaten. /li /ul pstrongWat maakt deze kans uniek /strong /pullistrongJe krijgt invloed op koers en commercile prioriteiten /strong doordat je directe beslissingen neemt over portfolio focus, rendabiliteit en klantsegmentatie die het groeipad van het team bepalen. /lilistrongJe werkt met klanten die voor belangrijke HR-beslissingen staan /strong, waarbij jouw advies hun keuzes op het gebied van talent, rewards, data en wellbeing richting geeft en daarmee directe invloed heeft op hun HR-strategie. /lilistrongJe opereert in een internationaal speelveld /strong met echte besluitvormingskracht waarin je Nederland vertegenwoordigt richting EMEAstakeholders /li /ul pstrongVaardigheden en ervaring die tot succes leiden /strong /ppSluit je niet op elk bovenstaande punt aan, maar herken je jezelf overtuigend in het niveau, de verantwoordelijkheid en de commercile zwaarte van deze rol? Dan gaan we graag met je in gesprek! Wel vinden we onderstaande belangrijk: /pullistrongDiepgaande adviesvaardigheid /strong: minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen (HR-)consulting en/of adviesomgeving, gecombineerd met aantoonbaar opereren in complexe internationale klantomgevingen. /lilistrongSterk leiderschap /strong: minimaal 35 jaar ervaring in het aansturen van een groter team en het bouwen van performance, ritme en accountability. /lilistrongCommercile volwassenheid /strong: je creert groei via focus, klantstrategie en het uitbouwen van topaccounts, daarnaast ben je comfortabel in een rol met PLverantwoordelijkheid. /lilistrongOrganisatiesensitiviteit communicatie /strong: je navigeert belangen met gemak, bouwt vertrouwen en krijgt mensen mee, zowel intern als extern. /li /ulpstrongHoe wij onze collegas ondersteunen /strong /ppbr /Bij Aon geloven we dat jij het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij: /pullistrongAantrekkelijk salaris /strong: 7.000 8.300 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen). /lilistrongHybride werken /strong: Minimaal 3 werkdagen op kantoor, afhankelijk van team- en klantagenda. /lilistrongPremievrij pensioen /strong: Geen eigen pensioenafdracht, Aon draagt de premie. /lilistrongBonusregeling /strong: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon. /lilistrongDuurzaam inzetbaarheidsbudget /strong: 576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering. /lilistrongGlobal Wellbeing Days /strong: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen. /lilistrongInclusieve werkplek /strong: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase. /li /ul pstrongKlaar om jouw expertise naar een hoger niveau te tillen? /strong /ppSolliciteer vandaag nog als manager binnen Talent Solutions Wellbeing Consulting en ontdek hoe jij het team naar een hoger niveau tilt! /pulliVoor inhoudelijke vragen: Gunther Stalenberg (Director Talent Wellbeing Consulting) via . /liliVoor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via +31 of . /li /ul p#LI-AM5 /pp#LI-HYBRID /pp /p !-- /wp:freeform --