Functieomschrijving

Teammanager Beleid Inkomen
34-36 uur per week

• Draag samen met jouw beleidsteam bij aan het versterken van de financiële bestaanszekerheid van Amsterdammers.
• Aanspreekpunt en klankbord voor directeur, wethouder en afdelingshoofden voor beleidsontwikkelingen op het gebied van Inkomen (Participatiewet), Armoedebeleid en schuldhulpverlening.
• Geef - op een menselijke, zakelijke en inclusieve manier - leiding aan een gemotiveerd team van beleidsadviseurs.

De functie
In de functie van Teammanager Beleid Inkomen geef je leiding aan het Beleidsteam Inkomen van de directies WPI (Werk, Participatie & Inkomen) en neem je de leiding met passie en daadkracht en ben je zeer omgevings- en kwaliteitsbewust. Je legt actief connecties, denkt van buiten naar binnen en geeft richting en ruimte aan jouw team. Strategische en organisatiedoelen vertaal je met jouw team naar doelstellingen, prioriteiten en een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden.

Je hebt een goed beeld van, en een visie op de rol van beleid binnen een uitvoeringsorganisatie. Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van kwaliteit en resultaat en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken.

Je bent in deze functie verantwoordelijk voor kwalitatief goede beleidsadvisering van de wethouder Armoede en de wethouder Werk & Inkomen door jouw team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de advisering aan de directie WPI waarbij je nauw samenwerkt met de strategische directieadviseur Inkomen.

Samen met je collega teammanager van het beleidsteam Werk & Participatie geeft je richting en invulling aan de samenwerking tussen beleidscollega s onderling en aan de samenwerking met de uitvoerende afdelingen van WPI. Domein-overstijgende thema s zoals bijvoorbeeld de Masterplannen in Amsterdam of de samenwerking met de Buurtteams en de sociale basis worden gezamenlijk ook belegd.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de afdeling Beleid & Kwaliteit waar jouw beleidsteam onderdeel van uit maakt. Daarin breng je de belangrijkste thema s en ontwikkelopgaves van jouw beleidsteam in, ben je sparringpartner voor je MT-collega s en pak je managementportefeuilles op die voor de hele afdeling van belang zijn.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je neemt deel aan de staf van de wethouder Armoede, en zit deze staf ook geregeld voor.
• Je stemt met de strategische directieadviseur af over actuele of onverwachtse ontwikkelingen op strategisch, bestuurlijk niveau en draagt zorg voor de opvolging daarvan.
• Je zit een wekelijks overleg voor waarin strategische beleidsonderwerpen worden besproken ter voorbereiding op besluitvorming in de staf van de wethouder of het directieteam.
• Je houdt een maandelijks teamoverleg met je team waarin zowel inhoudelijke als teamgerelateerde onderwerpen worden besproken.
• Je neemt deel aan het MT van de afdeling Beleid & Kwaliteit en agendeert proactief onderwerpen voor dit MT en geeft samen met de andere MT-leden invulling aan het management en de verdere professionalisering van de afdeling.
• Je coacht medewerkers uit jouw team en bewaakt de kwaliteit van de beleidsadviezen.
• Je neemt deel aan het (besluitvormende) directie-overleg van WPI als er beleidsonderwerpen door jouw team geagendeerd zijn.
• Je geeft invulling aan de integrale managementverantwoordelijkheid in de vorm van adequate bemensing en bedrijfsvoering, houdt bila s en voert MAG-gesprekken, doet aan strategische personeelsplanning en zet vacatures uit.
• Je faciliteert sessies door en voor beleidscollega s en andere afdelingen om kennis uit te wisselen en te vergroten en de onderlinge samenwerking te verbeteren.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag als leidinggevende binnen de afdeling Beleid en Kwaliteit van WPI. Dit is de beleids- en stafafdeling van de directie WPI, die daarnaast 16 uitvoerende afdelingen kent. De afdeling Beleid en Kwaliteit heeft twee beleidsteams: naast jouw team Beleid Inkomen, het team Beleid Werk & Participatie. De afdeling bestaat daarnaast uit een team Data & Informatie, een team Directiestaf-Programmamanagement-Onderzoek, en een team Vakmanschap & Bedrijfsvoering. De afdeling heeft circa 120 medewerkers.

Jouw beleidsteam Inkomen bestaat uit circa 25 beleidsadviseurs. Deze adviseurs vormen samen drie beleidskernen: Inkomen, Armoede en Schulphulpverlening. Elke kern wordt gecoördineerd door een strategisch beleidsadviseur. Het is een hecht en betrokken team. De sfeer in het team is collegiaal en we vinden kwaliteit, persoonlijke groei en ontwikkeling en wendbaarheid erg belangrijk. Inhoudelijk grote opgaves en dossiers zijn de agenda Bestaanszekerheid, het armoedebeleid, het beleid op het gebied van schuldhulpverlening, het inrichten van de brede dienstverlening op het gebied van Inkomen en handhaving.

Jouw medewerkers werken nauw samen met de collega s van WPI in de uitvoerende afdelingen die samen de directie Inkomen vormen. En daarnaast met collega s van de Buurtteams, de sociale basis, en beleidscollega s van andere directies zoals bijvoorbeeld Onderwijs en Jeugd. Er is natuurlijk een hechte samenwerking met collega s uit het collega-beleidsteam Werk & Participatie op teamoverstijgende thema s zoals het vergroten van het bereik , dienstverlening aan doelgroepen en samenwerking beleid en uitvoering .