Functieomschrijving

Teammanager Audit

in Arnhem

Wat ga je doen

Heb jij al ervaring als teammanager en wil je jouw leiderschapskwaliteiten verder ontwikkelen? Dan hebben wij de baan voor jou!

Wij groeien hard en hebben ambitieuze plannen, daarom gaan we onze afdeling anders indelen. Op dit moment bestaat de afdeling uit twee teams, maar we voegen er een derde aan toe. En dat nieuwe team ga jij aansturen!

Als teammanager geef je dagelijkse sturing aan een team van auditoren en supportmedewerkers. Jij zorgt ervoor dat de werkzaamheden goed georganiseerd en verdeeld worden en bewaakt de voortgang. Je houdt zowel de korte termijn (zoals productiviteit en omzet) als de (middel)lange termijn (zoals businessplannen en strategische doelen) scherp in de gaten.

Je staat er natuurlijk niet alleen voor! Je valt onder de operationeel manager en werkt samen met twee collega-teammanagers om de gestelde doelen te behalen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van je teamleden door hen te coachen, te motiveren en te begeleiden. Jij denkt actief mee en staat open voor ideeën en feedback van je collega’s om samen te groeien!

Verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan een team van auditoren en supportmedewerkers en zorgt voor een fijne en efficiënte werkomgeving;
• Je organiseert, verdeelt en bewaakt de werkzaamheden binnen je team en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt;
• Je coacht en motiveert je teamleden, zodat zij zich blijven ontwikkelen;
• Je denkt mee over strategische en operationele plannen en vertaalt deze naar concrete acties;
• Je kijkt kritisch naar de huidige werkwijze en bedenkt verbeteringen die bijdragen aan de groei van onze organisatie.

Dit breng je mee

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en al ervaring in een leidinggevende rol;
• Je weet hoe je een team motiveert en op een duidelijke en prettige manier aanstuurt;
• Je communiceert makkelijk en staat open voor feedback, zowel geven als ontvangen;
• Je houdt van afwisseling en weet tegelijkertijd structuur aan te brengen;
• Je bent analytisch sterk, kunt goed omgaan met cijfers en KPI’s, en vertaalt deze naar praktische acties;
• Je brengt enthousiasme en humor mee, waarmee je samen mooie resultaten weet te bereiken;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.

Dit krijg je van ons

• Een baan waarin je goed tot je recht komt in een zelfstandige functie in te vullen voor 32 tot 40 uur per week;
• Een fijn team waarbij de span of control effectief 20 personen bedraagt;
• Een aantrekkelijk salaris en goede arbeidsvoorwaarden;
• Een variabele succesdelingsregeling ;
• Genoeg ontspanning dankzij 25 vakantiedagen én 13 ADV-dagen ;
• Een vergoeding voor reizen en thuiswerken;
• Korting op diverse verzekeringen;
• Volop doorgroeimogelijkheden en diverse trainingen zodat jij je kan blijven ontwikkelen.

Meer over DEKRA

DEKRA is 's werelds grootste niet-beursgenoteerde expertorganisatie op het gebied van testen, inspecteren en certificeren volgens internationale veiligheids- en duurzaamheidsnormen. In 1925 werd het bedrijf in Duitsland opgericht met als missie het inspecteren van voertuigen om de verkeersveiligheid te waarborgen. Vandaag de dag bieden we een breed scala aan diensten, variërend van productveiligheidstesten, audits en inspecties tot schade-expertise en HSE-advies. We zijn actief in meer dan 60 landen om de veiligheid op de weg, thuis en op het werk wereldwijd te waarborgen.  Wij hebben een duidelijke missie: als leider op het gebied van testen, certificeren en inspecteren zorgen we ervoor dat producten, bedrijfsmiddelen en technologieën veilig, betrouwbaar en duurzaam zijn - wij geven mensen vertrouwen. En jij bent welkom! 

Vragen?

Heb je vragen over deze vacature? Neem contact op met Minke van Puijenbroek. Zij is te bereiken op +31 6 15 17 24 60 of stuur haar een mailtje via recruitment.nl @ dekra.com .

Let op: Wij verzorgen onze werving en selectie volledig intern. Acquisitie door bureaus of tussenpersonen wordt niet op prijs gesteld. Zonder een expliciete en schriftelijke opdracht van DEKRA kunnen geen rechten worden ontleend aan het zonder overleg aanbieden van kandidaten. Eventuele toegezonden profielen worden als ongevraagd beschouwd en niet in behandeling genomen.