Functieomschrijving

h3Waarom werken bij Cosun Beet Company? /h3 ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul h3Wat ga je doen? /h3pAls Teamleider Werkvoorbereiding Planning ben jij de verander- en verbetermotor binnen onze onderhoudsorganisatie. Jij borgt uniforme werkwijzen, legt deze vast in instructies en procedures, en geeft samen met je team vorm aan een toekomstbestendige manier van werken. Je bent een verbindende schakel tussen technische uitvoering, productie, engineering en externe partijen, en rapporteert aan de Manager Techniek. Je stuurt één Planner en 13 Werkvoorbereiders aan, waarbij de functie van Planner een nieuwe rol is die jij verder vormgeeft. /ppemJe belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: /em /pulliLeidinggeven aan het team van werkvoorbereiders en planners, met focus op heldere taakverdeling, coaching en ontwikkeling van medewerkers. /liliBorgen van uniforme werkwijzen en processen binnen werkvoorbereiding en planning, en zorgen voor continue verbetering. /liliAfstemmen met assetteamleiders, engineers, projectleiders en productie over onderhoudsbehoeften, prioriteiten en capaciteitsplanning. /liliBewaken van kwaliteit en voortgang van voorbereid en gepland werk, inclusief kostenbewaking en naleving van veiligheids- en kwaliteitsnormen. /liliStimuleren van samenwerking en kennisdeling tussen de verschillende assetteams en disciplines. /liliAnalyseren van prestaties en knelpunten in de werkvoorbereiding en planning, risico’s vroegtijdig in kaart brengen en verstorende invloeden elimineren. /liliVoorbereiden van gepland onderhoud, inclusief coördinatie van werkzaamheden, inzet van middelen en communicatie met interne en externe stakeholders. /liliRapporteren aan de Manager Techniek over voortgang, prestaties en ontwikkelpunten binnen het team. /li /ulh3Wat neem je mee? /h3ulliMinimaal 2–3 jaar leidinggevende ervaring in onderhoud/technische omgeving, bij voorkeur in de procesindustrie. /liliHbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde Hbo- of Mbo 4 opleiding in een technische of bedrijfskundige richting richting (bijv. werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar). /liliErvaring met werkvoorbereiding, planning en/of onderhoudsmanagement. /liliKennis van SAP PM of vergelijkbare onderhoudssystemen. /liliTrackrecord in het uniformeren van werkwijzen, doorbreken van verzuiling en implementeren van verbeterprogramma’s (denk aan 5S, compliance-tools, opleidingstrajecten). /li /ulpstrongJouw persoonlijkheidsprofiel /strong /pulliVeranderkracht: Je brengt mensen in beweging en zorgt dat nieuwe werkwijzen echt worden toegepast. /liliLeiderschap: Je bent coachend, maar durft ook kritisch te zijn en spreekt mensen aan op gedrag en resultaat. /liliProcesgericht: Je borgt structuur en standaarden, en verbetert processen continu. /liliAanwezig op de werkvloer: Je bent zichtbaar, weet wat er speelt en pakt praktische knelpunten direct aan. /liliSamenwerker: Je verbindt teams en externe partijen, en zorgt voor goede afstemming. /liliAnalytisch: Je ziet snel waar het beter kan en zet verbeteringen om in concrete acties. /li /ulh3Wat krijg je ervoor terug? /h3pNaast bovengenoemd salaris kun je rekenen op uitstekende voorwaarden: /pulliEindejaarsuitkering van 8,33%; /lili25 vakantiedagen  23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek); /liliEen uitstekende pensioenregeling; /li /ulpen nog veel meer conform onze CAO. /pul li h3Je leren kennen /h3 pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li h3Het eerste gesprek /h3 pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li h3Case /h3 pMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie. /p /li li h3Het tweede gesprek /h3 pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul