Functieomschrijving

bWat ga je doen? /bpAls Teamleider Procestechnologie geef je leiding aan een team van zes procestechnologen en een smart operations engineer binnen onze productiestaf. Jij bent verantwoordelijk voor het creëren van een veilige, resultaatgerichte en samenwerkende werkomgeving waarin technologische expertise optimaal wordt benut. Je stimuleert kennisdeling, eigenaarschap en continue verbetering binnen het team. /ppJe bent de verbindende schakel tussen technologie, productie, engineering en onderhoud. Samen met je team werk je aan het ontwikkelen en implementeren van verbeterprojecten, het optimaliseren van productieprocessen en het realiseren van technologische innovaties. Je bewaakt de voortgang van projecten en zorgt voor een goede afstemming met interne stakeholders. /ppJe ondersteunt in deze rol bij modelleringen, HAZOP-analyses en het opstellen van rapportages. Je draagt daarnaast bij aan het verder ontwikkelen van de fabriek en vertegenwoordigt de afdeling technologie in interne en externe overleggen. Je rapporteert aan de Manager Productie. /ppVerder kun je de volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten: /pulliCoördineren en prioriteren van technologische projecten; /liliStimuleren van samenwerking, kennisdeling en teamontwikkeling (People Performance Management); /liliDeelnemen aan verschillende werkgroepen m.b.t. thema’s als ATEX en TPM; /liliAfstemmen met productie, engineering en onderhoud; /liliOndersteunen bij technische analyses en procesoptimalisatie; /liliBewaken van veiligheid, kwaliteit, voortgang en correctheid van procedures. /li /ulbWat neem je mee? /bpJe bent in de eerste plaats een echte leider die mensen weet te verbinden, te motiveren en aan te spreken op gedrag en resultaten. /ppJe werkt met respect en aandacht voor je collega’s, het product en de werkomgeving. Je neemt verantwoordelijkheid, stimuleert samenwerking en draagt actief bij aan een open en veilige cultuur. Zowel intern als met externe partners ben je een betrouwbare gesprekspartner. /ppDuurzaamheid is voor jou vanzelfsprekend. Je begrijpt dat duurzaam opereren bijdraagt aan continuïteit en houdt rekening met milieu-impact in je keuzes en adviezen. /ppJouw profiel /pulliHbo- of wo-opleiding in Chemische Technologie, Procestechniek of vergelijkbaar; /liliMinimaal 5 jaar relevante werkervaring in de proces- of voedingsmiddelenindustrie; /liliRuime ervaring met leidinggeven en het ontwikkelen van teams; /liliSterk ontwikkeld bewustzijn m.b.t. veiligheid, kwaliteit, milieu en samenwerking; /liliCommunicatief vaardig, besluitvaardig en verbindend; /liliAffiniteit met procesautomatisering en data-analyse. /li /ulbWat krijg je ervoor terug? /bulliEen sleutelrol binnen een deskundig en betrokken team, waarin jouw leiderschap direct impact heeft op technologische ontwikkeling en procesoptimalisatie; /liliEen informele werksfeer met fijne collega’s, binnen een open cultuur waarin de mens centraal staat; /liliVolop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een toekomstgerichte organisatie. /liliJe gaat aan de slag bij een duurzaam en innovatief bedrijf – Cosun Beet Company is één van de grootste groen gasproducenten van Nederland; /liliEen uitstekend salaris van €5.200,- tot €6.900,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (afhankelijk van kennis en ervaring); /liliEindejaarsuitkering van 8,33%; /lili25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek); /lili23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek), die je kunt opnemen of (deels) laten uitbetalen. /li /ulul li bJe leren kennen /b pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li bHet eerste gesprek /b pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li bCase /b pMogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie. /p /li li bHet tweede gesprek /b pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul bWaarom werken bij Cosun Beet Company? /b ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul