Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Teamleider Procestechnologie geef je leiding aan een team van zes procestechnologen en een smart operations engineer binnen onze productiestaf. Jij bent verantwoordelijk voor het creëren van een veilige, resultaatgerichte en samenwerkende werkomgeving waarin technologische expertise optimaal wordt benut. Je stimuleert kennisdeling, eigenaarschap en continue verbetering binnen het team.

Je bent de verbindende schakel tussen technologie, productie, engineering en onderhoud. Samen met je team werk je aan het ontwikkelen en implementeren van verbeterprojecten, het optimaliseren van productieprocessen en het realiseren van technologische innovaties. Je bewaakt de voortgang van projecten en zorgt voor een goede afstemming met interne stakeholders.

Je ondersteunt in deze rol bij modelleringen, HAZOP-analyses en het opstellen van rapportages. Je draagt daarnaast bij aan het verder ontwikkelen van de fabriek en vertegenwoordigt de afdeling technologie in interne en externe overleggen. Je rapporteert aan de Manager Productie.

Verder kun je de volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten:

• Coördineren en prioriteren van technologische projecten;
• Stimuleren van samenwerking, kennisdeling en teamontwikkeling (People Performance Management);
• Deelnemen aan verschillende werkgroepen m.b.t. thema’s als ATEX en TPM;
• Afstemmen met productie, engineering en onderhoud;
• Ondersteunen bij technische analyses en procesoptimalisatie;
• Bewaken van veiligheid, kwaliteit, voortgang en correctheid van procedures.

Je bent in de eerste plaats een echte leider die mensen weet te verbinden, te motiveren en aan te spreken op gedrag en resultaten.

Je werkt met respect en aandacht voor je collega’s, het product en de werkomgeving. Je neemt verantwoordelijkheid, stimuleert samenwerking en draagt actief bij aan een open en veilige cultuur. Zowel intern als met externe partners ben je een betrouwbare gesprekspartner.

Duurzaamheid is voor jou vanzelfsprekend. Je begrijpt dat duurzaam opereren bijdraagt aan continuïteit en houdt rekening met milieu-impact in je keuzes en adviezen.

Jouw profiel

• Hbo- of wo-opleiding in Chemische Technologie, Procestechniek of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de proces- of voedingsmiddelenindustrie;
• Ruime ervaring met leidinggeven en het ontwikkelen van teams;
• Sterk ontwikkeld bewustzijn m.b.t. veiligheid, kwaliteit, milieu en samenwerking;
• Communicatief vaardig, besluitvaardig en verbindend;
• Affiniteit met procesautomatisering en data-analyse.

• Een sleutelrol binnen een deskundig en betrokken team, waarin jouw leiderschap direct impact heeft op technologische ontwikkeling en procesoptimalisatie;
• Een informele werksfeer met fijne collega’s, binnen een open cultuur waarin de mens centraal staat;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een toekomstgerichte organisatie.
• Je gaat aan de slag bij een duurzaam en innovatief bedrijf – Cosun Beet Company is één van de grootste groen gasproducenten van Nederland;
• Een uitstekend salaris van €5.200,- tot €6.900,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (afhankelijk van kennis en ervaring);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek), die je kunt opnemen of (deels) laten uitbetalen.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Case

  Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties