Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Teamleider Onderhoud WTB (achterfabriek) ben je verantwoordelijk voor het onderhoud aan installaties in de verdamping, kristallisatie en het ketelhuis. Je geeft leiding aan een zelfstandig en ervaren team van monteurs en werkvoorbereiders en zorgt voor overzicht, prioritering en samenhang binnen jouw onderhoudsgebied. Je bent budgettair verantwoordelijk en betrokken bij investerings‑ en vervangingsprojecten.

Je stemt dagelijks af met werkvoorbereiding, productie en andere technische disciplines over planning, voortgang en prioriteiten. Voor de intercampagne bereid je onderhoudswerkzaamheden voor en houd je regie op de uitvoering tijdens de campagne. Je hebt regelmatig overleg met de Manager Techniek en onderhoudt contact met Maintenance Engineering, Engineering/Investeringen en projectleiders.

Een belangrijk onderdeel van de functie is het verder ontwikkelen van gepland werken. De achterfabriek bevindt zich in een fase waarin onderhoud beter moet worden voorbereid en gestructureerd, met een duidelijke scheiding tussen onderhoud en productie. Jij brengt hierin richting, stuurt bij waar nodig en neemt het team stap voor stap mee in veranderingen.

Veilig werken staat centraal in jouw rol. Je neemt deel aan veiligheidsoverleggen, stimuleert veilig gedrag op de werkvloer en spreekt mensen aan waar nodig. Daarnaast fungeer je als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering, waarbij je ontwikkelingen binnen het bedrijf vertaalt naar de praktijk en zorgt voor duidelijke kaders en afbakening.

• Hbo werk‑ en denkniveau met een technische achtergrond (werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar) en ervaring in een leidinggevende rol binnen onderhoud of techniek;
• Technisch en organisatorisch inzicht om onderhoudsvraagstukken te beoordelen en richting te geven, met affiniteit voor gepland onderhoud en verbetertrajecten;
• Een mensgerichte leiderschapsstijl: je geeft duidelijkheid, neemt mensen mee en durft aan te spreken;
• Je kunt omgaan met veranderingen en weerstand en behoudt overzicht in een dynamische omgeving;
• Administratief vaardig, bekend met onderhoudssystemen zoals SAP, en je werkt gestructureerd met blijvende aandacht voor veiligheid.

Naast bovengenoemd salaris kun je rekenen op uitstekende voorwaarden

• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) 
• Een uitstekende pensioenregeling

En nog veel meer conform onze CAO.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties