Functieomschrijving

ph3bStap in de wereld van Omnia, onze moderne vmbo-school in het hart van Gorinchem. Een school waar we samen werken aan betekenisvol en toekomstgericht beroepsonderwijs en waar we leerlingen helpen ontdekken wie ze zijn en wat ze kunnen. /b /h3 pOmnia is recent verhuisd naar de Mollenburgseweg, waar wij samen met het Da Vinci College bouwen aan krachtige doorlopende leerlijnen vmbo–mbo. In deze campuscontext werken we intensief samen aan eigentijds beroepsonderwijs dat leerlingen perspectief biedt op een duurzame plek in de samenleving en op de arbeidsmarkt. /p pBinnen Stichting OVO werken we samen met collega-scholen aan sterk en toekomstgericht onderwijs in de regio. Als teamleider draag je bij aan deze gezamenlijke ontwikkeling en werk je over grenzen van teams en scholen heen. /p pBij Omnia werken we in een omgeving waarin onderwijsontwikkeling, samenwerking met externe partners en teamontwikkeling nauw met elkaar verweven zijn. Dat vraagt om leiders die richting geven in complexiteit en tegelijkertijd ruimte creëren voor eigenaarschap in het team. /p pRuimte voor initiatief en nieuwe ideeën? Zeker. Samenwerken in een betrokken team vanuit vertrouwen, gelijkwaardigheid en verantwoordelijkheid? Dat is Omnia. /p h3bWij zoeken per 1 augustus 2026 een verbindende en inspirerende teamleider. /b /h3 pDe functie van teamleider wordt gefaciliteerd voor 0,7 fte. Aanvullend bestaat de mogelijkheid om de aanstelling uit te breiden met maximaal 0,3 fte lesgevende taken, waarmee de totale omvang van de functie kan uitkomen op 1,0 fte. /p h3bJouw rol als teamleider en #omniaan /b /h3 pAls teamleider ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs, de ontwikkeling van het team en de dagelijkse onderwijsorganisatie binnen de avo‑vakken. /p pIn deze rol ligt de nadruk op: /p ul lihet borgen en versterken van onderwijskwaliteit /li lihet creëren van structuur en helderheid in een fase van ontwikkeling /li lihet stimuleren van eigenaarschap en professionele groei binnen het team /li lihet vertalen van strategische keuzes naar de dagelijkse onderwijspraktijk /li /ul pJe geeft leiding aan docenten binnen de avo‑vakken en stuurt op onderwijskwaliteit, pedagogisch klimaat en resultaten. Je maakt verwachtingen concreet, zorgt dat afspraken worden nagekomen en helpt processen overzichtelijk en werkbaar te organiseren. /p pTegelijkertijd werk je actief aan het versterken van eigenaarschap bij docenten en coördinatoren, zodat verantwoordelijkheden steeds lager in de organisatie belegd kunnen worden. Je helpt collega’s groeien in hun rol en draagt bij aan een professionele cultuur waar feedback geven en ontvangen vanzelfsprekend is. /p pJe combineert operationele aansturing met teamontwikkeling. Je brengt rust en duidelijkheid in een dynamische omgeving en weet prioriteiten aan te brengen. /p pJe werkt nauw samen met de schoolleider en de andere teamleider en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van Omnia binnen de campus en binnen Stichting OVO. Daarbij heb je oog voor samenhang tussen verschillende ontwikkelopgaven en zorg je dat deze beheersbaar blijven in het team. /p pJe levert een actieve bijdrage aan de samenwerking binnen de campus met het Da Vinci College en aan de verdere ontwikkeling van doorlopende leerlijnen vmbo–mbo. /p h3bOnze schoolcultuur /b /h3 pWe werken vanuit een betrokken en professioneel team waarin we ons dagelijks inzetten voor goed, inspirerend en toekomstgericht onderwijs. /p pBij het Omnia College: /p ul lizijn we open naar elkaar en maken we verbinding met onze omgeving /li linemen we gezamenlijk verantwoordelijkheid voor onze leerlingen /li liwerken we vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid /li lireflecteren we op ons handelen en geven we elkaar feedback /li liinvesteren we continu in onze professionele ontwikkeling /li /ul pAls teamleider vervul jij hierin een voorbeeldrol. /p h3bWat Omnia bijzonder maakt /b /h3 pOnze sterke teamgeest helpt ons om leerlingen optimaal te ondersteunen in hun ontwikkeling. /p pOns onderwijs kenmerkt zich door: /p p#toekomstmakers /p pLeerlingen ontdekken wie ze zijn en wat ze kunnen. Ze nemen regie over hun toekomst, begeleid door betrokken coaches en docenten. /p p#futureproof /p pWe geloven in ontwikkeling. Het advies bij instroom is een startpunt, geen eindpunt. Leerlingen krijgen de ruimte om te groeien en zich breed te oriënteren. /p p#omniaanvoorhetleven /p pLeerlingen en collega’s vormen samen een gemeenschap waarin we elkaar versterken. /p h3bWat bieden wij jou? /b /h3 ul liEen uitdagende functie in een ambitieuze en ontwikkelende school /li liEen dienstverband voor bepaalde tijd met uitzicht op vast /li liEen betrokken en professioneel team /li liSalaris in schaal 12 (CAO VO), inclusief arbeidsmarkttoelage /li li8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering /li liLaptop en telefoonvergoeding /li liPersoonlijk budget voor ontwikkeling /li liDeelname aan het ABP-pensioenfonds /li /ul h3bWat breng jij mee? /b /h3 ul liErvaring in leidinggeven in het onderwijs (bij voorkeur vmbo!) /li liHBO/WO werk- en denkniveau /li liBij voorkeur een tweedegraads bevoegdheid of opleiding in onderwijskunde /li liVisie op onderwijskwaliteit en teamontwikkeling /li liEen verbindende én duidelijke leiderschapsstijl /li liVermogen om structuur aan te brengen in een dynamische omgeving /li liDaadkracht, reflectievermogen /li liFocus op resultaat en ontwikkeling /li liDe motivatie om samen elke dag een beetje beter te worden /li /ul h3bEnthousiast? Wij wel! /b /h3 pHerken jij jezelf in dit profiel en ga jij geen uitdaging uit de weg? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. /p pStuur je cv en motivatie uiterlijk 12 mei naar: t.a.v. Annemarije van Noord, HR-adviseur. Voor vragen kun je contact opnemen met schoolleider Casper Valen via of /p pDe 1e gespreksronde zal plaatsvinden op dinsdag 19 mei; de 2e gespreksronde zal zijn op dinsdag 26 mei. /p /p #J-18808-Ljbffr