Functieomschrijving

h3Wat ga je doen? /h3p1. Stelt het IDU-plan op voor het toegewezen DO en werkt mee aan het Defensie Onderdeels Personeelsplan (DOPP) door: /pullihet analyseren van het STFPB-overzicht (Samenstelling Toekomstig Formatie- en Personeelsbestand); /lilihet signaleren van financiële en personeellogistieke knelpunten en het beoordelen van de gevolgen ervan; /lilihet beoordelen van de personele behoefte voor het DO en het desbetreffende 'kleur pak'; /lilihet toepassen van kaders vanuit het O=P=F-perspectief en mogelijke beheersmaatregelen; /lilihet bewaken van de kwalitatieve en formatieve defensie brede en DO-vullingslijnen; /lilihet verwerken van personele claims vanuit DO'n; /lilihet leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van P-planningsproducten, -diensten en -processen; /lilihet aanspreekpunt te zijn voor het desbetreffende DO op het gebied van organisatie- en personeelsplanning. /li /ulp2. Adviseert ten aanzien van de bijsturing van het DOPP, door: /pullihet monitoren van de realisatie van het DOPP; /lilihet vaststellen van de discrepantie tussen het actuele en verwacht toekomstige personeelsbestand versus het DOPP; /lilihet informeren van het DO bij wijzigingen op eventuele financiële en personeelslogistieke consequenties; /lilihet aandragen van alternatieven en geven van oplossingsrichtingen; /lilihet adviseren over personele claims vanuit DO'n; /lilihet bewaken van de uitvoering van personele in-, door- en uitstroomprocessen. /li /ulp3. Levert een bijdrage aan het opstellen van de aanstellingsopdracht, door: /pullihet concretiseren van (delen van) het IDU-plan; /lilihet vaststellen van de personeelsbehoefte van het DO; /lilihet vaststellen van de personeelsbehoefte van het desbetreffende 'kleur pak'; /lilihet afstemmen van capaciteit en procedures ten aanzien van initiële opleidingsprocessen. /li /ulp4. Geeft hiërarchisch leiding aan de IDU-analist en de O-planner. /ppFunctionaris kan door het Hoofd worden gevraagd om vergaderingen over te nemen, projecten te leiden, etc. Dit gebeurd in goed overleg en in lijn met de vaardigheden en expertise van medewerker. /ph3Wie zoeken we /h3pHBO werk- en denkniveau /ppErvaringseisen: /pulliEnige ervaring in/met: O-processen, de totstandkoming van de BPB-nota en het formatieplan, leidinggeven; /liliErvaring in/met: P-planningsprocessen op ten minste DO-niveau; /liliLangdurige ervaring in/met: het personele functiegebied. /li /ulpCompetenties: /pulliInitiatief, /liliSamenwerken, /liliKlantgericht, /liliPlannen en organiseren. /li /ulh3Dit krijg je van ons /h3pSalarisniveau schaal 11brMinimum salaris: €4.750 bruto per maandbrMaximum salaris: €6.550 bruto per maandbrContractduur 3 jaarbrAantal uren per week 38brPlaats Den Haag, Zuid-Hollandbr/ph3Overige arbeidsvoorwaarden /h3pHet Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.brWij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen. /ph3De organisatie Ministerie van Defensie /h3pHet ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT. /ppWij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie. /ppDefensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen. /ph3De afdeling Bestuursstaf / DAOG /h3pDe werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS). De DAOG heeft tot doel om namens de CDS (Commandant der Strijdkrachten) te zorgen voor de aansturing van de gereedheid van de krijgsmacht. Dit doet DAOG door binnen de beleidskaders actief te sturen op personele gereedheid, materiële gereedheid en de geoefendheid en door daar waar nodig facilitair te zijn naar de defensieonderdelen. /ppDe werkzaamheden worden meer specifiek verricht binnen het ressort Personele Gereedheid (PG) van de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). Hierin heeft cluster OP Planning tot doel om op efficiënte en effectieve wijze uitvoering te geven aan de centrale strategische personeelsplanning en O-planning voor Defensie, de coördinatie, afstemming en uitgifte van plandocumenten als defensieonderdeelspersoneelsplannen (DOPP), de Aanstellingsopdracht, de coördinatie en afstemming van schaarste en/of overschotten vanbrpersoneel binnen defensie, de centrale coördinatie van re-routing van defensiepersoneel binnen de organisatie. Het cluster bestaat uit een Hoofd, (senior) IDU-analisten, een instroomcoördinator, een (senior) doorstroomcoördinator, een O-analist, OP-planners, senior P-planners en O-planners. /ph3Bijzonderheden /h3pEen veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. /ppEen assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. /ppJouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. /ppDe vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. /ppHet ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. /ppDefensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: /ppAcquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. /p38 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Hbo Locatie: Den Haag Reageren vóór 08 augustus 2025 pJe startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info /p Senior op planner Wat ga je doen? p1. Stelt het IDU-plan op voor het toegewezen DO en werkt mee aan het Defensie Onderdeels Personeelsplan (DOPP) door: /pullihet analyseren van het STFPB-overzicht (Samenstelling Toekomstig Formatie- en Personeelsbestand); /lilihet signaleren van financiële en personeellogistieke knelpunten en het beoordelen van de gevolgen ervan; /lilihet beoordelen van de personele behoefte voor het DO en het desbetreffende 'kleur pak'; /lilihet toepassen van kaders vanuit het O=P=F-perspectief en mogelijke beheersmaatregelen; /lilihet bewaken van de kwalitatieve en formatieve defensie brede en DO-vullingslijnen; /lilihet verwerken van personele claims vanuit DO'n; /lilihet leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van P-planningsproducten, -diensten en -processen; /lilihet aanspreekpunt te zijn voor het desbetreffende DO op het gebied van organisatie- en personeelsplanning. /li /ulp2. Adviseert ten aanzien van de bijsturing van het DOPP, door: /pullihet monitoren van de realisatie van het DOPP; /lilihet vaststellen van de discrepantie tussen het actuele en verwacht toekomstige personeelsbestand versus het DOPP; /lilihet informeren van het DO bij wijzigingen op eventuele financiële en personeelslogistieke consequenties; /lilihet aandragen van alternatieven en geven van oplossingsrichtingen; /lilihet adviseren over personele claims vanuit DO'n; /lilihet bewaken van de uitvoering van personele in-, door- en uitstroomprocessen. /li /ulp3. Levert een bijdrage aan het opstellen van de aanstellingsopdracht, door: /pullihet concretiseren van (delen van) het IDU-plan; /lilihet vaststellen van de personeelsbehoefte van het DO; /lilihet vaststellen van de personeelsbehoefte van het desbetreffende 'kleur pak'; /lilihet afstemmen van capaciteit en procedures ten aanzien van initiële opleidingsprocessen. /li /ulp4. Geeft hiërarchisch leiding aan de IDU-analist en de O-planner. /ppFunctionaris kan door het Hoofd worden gevraagd om vergaderingen over te nemen, projecten te leiden, etc. Dit gebeurd in goed overleg en in lijn met de vaardigheden en expertise van medewerker. /p Wie zoeken we pHBO werk- en denkniveau /ppErvaringseisen: /pulliEnige ervaring in/met: O-processen, de totstandkoming van de BPB-nota en het formatieplan, leidinggeven; /liliErvaring in/met: P-planningsprocessen op ten minste DO-niveau; /liliLangdurige ervaring in/met: het personele functiegebied. /li /ulpCompetenties: /pulliInitiatief, /liliSamenwerken, /liliKlantgericht, /liliPlannen en organiseren. /li /ul Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Aantal uren per week Plaats schaal 11 €4.750 bruto per maand €6.550 bruto per maand 3 jaar 38 Den Haag, Zuid-Holland Overige arbeidsvoorwaarden pHet Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.brWij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen. /p De organisatie Ministerie van Defensie pHet ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT. /ppWij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie. /ppDefensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen. /p De afdeling Bestuursstaf / DAOG pDe werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS). De DAOG heeft tot doel om namens de CDS (Commandant der Strijdkrachten) te zorgen voor de aansturing van de gereedheid van de krijgsmacht. Dit doet DAOG door binnen de beleidskaders actief te sturen op personele gereedheid, materiële gereedheid en de geoefendheid en door daar waar nodig facilitair te zijn naar de defensieonderdelen. /ppDe werkzaamheden worden meer specifiek verricht binnen het ressort Personele Gereedheid (PG) van de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). Hierin heeft cluster OP Planning tot doel om op efficiënte en effectieve wijze uitvoering te geven aan de centrale strategische personeelsplanning en O-planning voor Defensie, de coördinatie, afstemming en uitgifte van plandocumenten als defensieonderdeelspersoneelsplannen (DOPP), de Aanstellingsopdracht, de coördinatie en afstemming van schaarste en/of overschotten vanbrpersoneel binnen defensie, de centrale coördinatie van re-routing van defensiepersoneel binnen de organisatie. Het cluster bestaat uit een Hoofd, (senior) IDU-analisten, een instroomcoördinator, een (senior) doorstroomcoördinator, een O-analist, OP-planners, senior P-planners en O-planners. /p Bijzonderheden pEen veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. /ppEen assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. /ppJouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. /ppDe vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. /ppHet ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. /ppDefensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: /ppAcquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. /p 38 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Hbo Locatie: Den Haag Reageren vóór 08 augustus 2025 pJe startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info /p Senior op planner Ook interessant voor jou