Functieomschrijving

h1bOver de functie /b /h1 pAls Recruiter Legal ben je verantwoordelijk voor het verbinden van nieuwe juridische professionals met uitdagende opdrachten bij onze opdrachtgevers. Je bent eigenaar van het gehele wervingsproces en speelt een actieve rol in het uitbreiden en onderhouden van je netwerk. Met jouw mensgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren voor zowel USG Legal als onze opdrachtgevers en begeleid je hen gedurende de hele candidate journey. Daarnaast blijf je flexibel inspelen op veranderingen in de markt en optimaliseer je continu je wervingsstrategieën, mede op basis van datagedreven recruitment. /ppVan snel schakelen om juridische professionals op een aanvraag van een opdrachtgever te plaatsen tot het aannemen van interim professionals in vaste dienst: de rol van Recruiter Legal is heel dynamisch.  /ppWat je gaat doen: /pulliNetwerk onderhouden: actief uitbreiden en beheren van je netwerk van juridische professionals via LinkedIn, beurzen en evenementen. /liliRecruitmentfunnel beheren: analyseren van data en aanpassen van strategieën om de beste resultaten te behalen. /liliKandidaten begeleiden: ondersteunen van kandidaten tijdens het hele wervingsproces, van kennismaking tot contractondertekening. /li /ul h1bOver het bedrijf /b /h1 pUSG Legal, gevestigd in Almere, brengt vraag en aanbod in de juridische sector bij elkaar door de verbinder te zijn tussen opdrachtgever en de legal professional. De focus ligt hierbij op kwaliteit en diversiteit. Dat maakt USG Legal de innovatieve en oplossingsgerichte samenwerkingspartner voor de rijksoverheid én profit sector.  /ppBij USG Legal, onderdeel van USG Professionals en RGF Staffing, staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in interne opleidingen, bieden toegang tot een breed scala aan trainingen en stimuleren persoonlijke groei. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en betrokken werksfeer waarin jouw ideeën en inbreng écht tellen. /pOok vinden we het belangrijk om onze medewerkers en professionals het belang van maatschappelijke betrokkenheid mee te geven. Dit doen wij onder andere door middel van het participeren in vrijwilligersactiviteiten via NL Cares.brpWil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw talent en ambitie worden gewaardeerd en waar je (maatschappelijke) impact kunt maken? /p h1bFunctie eisen /b /h1 pWe zoeken een proactieve recruiter die zowel doelgericht als mensgericht werkt en in staat is strategisch te denken en strategie om te zetten in acties. Daarbij herken jij jezelf in: /pulliHbo-werk- en -denkniveau met een uitstekende beheersing van de Nederlands taal. /liliMinimaal 2 jaar ervaring als recruiter of intercedent. /liliWoonachtig in regio Amsterdam, Utrecht of Amersfoort en in ieder geval reisbereid naar ons kantoor in Almere. /liliBeschikbaar voor minimaal 32 uur per week. /liliErvaring met LinkedIn Recruiter en data-analyse in recruitment. /liliAffiniteit met of ervaring in de juridische sector. /li /ul​ h1bWat we je bieden /b /h1 pBij ons krijg je de kans om te groeien in een mensgerichte en professionele omgeving. We bieden aantrekkelijke voorwaarden die aansluiten bij jouw ambities en persoonlijke behoeften. /pulliSalaris tussen € 3000,- en € 4300,- per maand obv. 40 uur per week. /liliJaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. /liliMinimaal 32 uur per week, parttime of fulltime (40 uur) mogelijk met de gelegenheid om hybride te werken. /liliBonusregeling op basis van teamresultaten, per kwartaal uitbetaald. /liliToegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen. /liliPersoonlijk budget van 6% bovenop je salaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofdagen, salaris of je vitaliteit. /li /ul