Functieomschrijving

Impact maken en jezelf ontwikkelen binnen de dynamiek van de ouderenzorg. Meedenken over wervingsstrategieën en de juiste medewerkers weten te vinden. Denk jij hierin te passen? Kom met ons in contact en hoor er meer over.

Recruiter 28-32 uur per week

De Rijnhoven (Harmelen) zet in op werkplezier, eigenaarschap en vakmanschap van onze medewerkers binnen een cultuur van innoveren en lerend werken. Hiervoor is het nodig om de juiste medewerkers aan ons te binden. Dus zoek jij als Recruiter een betekenisvolle baan binnen de zorg en wil je het verschil maken dan gaan wij graag in gesprek met jou.

Jouw rol

Je bent de sleutel als het gaat om het vinden van gekwalificeerd talent. Met jouw kennis op het gebied van Recruitment weet je als geen ander op welke wijze je hoogwaardige kandidaten kunt vinden. Door op actieve wijze samen te werken met de leidinggevenden krijg je goed inzicht in de diverse wervingsbehoeften. Tevens bouw je aan het werkgeversmerk van De Rijnhoven en maak je je sterk voor het onboarden van nieuwe medewerkers. Op deze wijze draag je direct bij aan het profileren van De Rijnhoven als aantrekkelijk werkgever!

Je gaat werken binnen het HR-team van De Rijnhoven. Wij maken een transitie door van administratief georiënteerd naar klantgericht werken. Het HR-team wordt georganiseerd op basis van brede generieke rollen. Een uitzondering hierop is de Recruiter. Deze specialistische functie is zowel uitvoerend als beleidsadviserend.

Wat breng je mee?

Ruime werkervaring met recruitment en een aansluitend hbo-diploma HRM.

Gevorderde kennis van MS Office en AFAS-databasemanagement met gevorderde digitale vaardigheden is vereist evenals ruime ervaring met diverse wervingskanalen en -methoden.

Een passie voor recruitment en het vinden van talent.

Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.

Organisatorische vaardigheden en oog voor detail.

Een proactieve en resultaatgerichte houding.

Wat krijg je van ons?

Contract van 28 tot 32 uur per week en een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Een salaris conform de Cao VVT met een inschaling in fwg 55, maximaal € 5.029,15 bij 36 uur per week en een stevig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.

Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.

Meer informatie over de procedure en de inhoud van de functie, krijg je via Ariadne Rook, manager personeel, opleidingen en kwaliteit. Zij is te bereiken op 06- of via email . Solliciteren kan via de sollicitatieknop op werkenbijrijnhoven.nl.

Missie en visie van De Rijnhoven

Samen met ouderen en hun netwerk zorgt De Rijnhoven voor passende ondersteuning bij complexe hulpvragen. De ondersteuning sluit aan bij wat ouderen met hun netwerk zelf kunnen. In de regio draagt De Rijnhoven actief bij om de zorg breed toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig te organiseren.

De kracht van De Rijnhoven is onze persoonlijke aanpak in een dorpse cultuur. Wij zijn stevig verankerd in Harmelen, Vleuten, De Meern en Montfoort. Onze medewerkers zetten zich samen met het netwerk van de ouderen en vrijwilligers in om de cliënten1 en hun netwerk te versterken in hun zelf- en samenredzaamheid. Wij bieden ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling, zowel thuis als in het verpleeghuis.

Wij hebben aandacht voor vitaliteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Zo kunnen zij vakbekwaam, met eigenaarschap en aandacht hun werk doen en waarde toevoegen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten.

Door innovatief te werken, organiseren we de zorg toekomstbestendig en houden we de zorg toegankelijk, met daarbij een scherp oog voor het milieu.