Functieomschrijving

Over de organisatiePer 2023 is Buurtbedrijf Vlissingen BV opgericht door de gemeente Vlissingen. De gemeente Vlissingen is de enige aandeelhouder en opdrachtgever van de BV.Buurtbedrijf Vlissingen BV is opgericht om binnen de Vlissingse zorginfrastructuur de eigen kracht, de zelfredzaamheid en samenredzaamheid van inwoners in de gemeente Vlissingen te versterken. Zodat zij 'Positief gezond' zijn, voor zichzelf en voor elkaar kunnen zorgen en mee kunnen doen in de samenleving. Buurtbedrijf Vlissingen BV biedt daarvoor ondersteuning ter versterking van de zelfredzaamheid, de eigen kracht en het netwerk van de inwoners. Zij organiseren in het kader van activering een preventief aanbod voor het voorkomen van ondersteuningsvragen. De ondersteuningsbehoefte van de inwoner staat centraal en heeft in principe één aanspreekpunt. In het kader van de doorontwikkeling van het Buurtbedrijf Vlissingen is de gemeente op zoek naar een Raad van Commissarissen. De Raad van Commissarissen ziet erop toe dat Buurtbedrijf Vlissingen BV de opdracht van de aandeelhouder en opdrachtgever realiseert en de juiste toekomstbestendige keuzes maakt, binnen het doel van de BV, de opdracht en de gestelde financiële kaders van de gemeente Vlissingen. De RvC bestaat uit drie personen.Over de functie

• De Raad van Commissarissen ziet erop toe dat Buurtbedrijf Vlissingen BV de opdracht van de aandeelhouder en opdrachtgever realiseert en de juiste toekomstbestendige keuzes maakt, binnen het doel van de BV, de opdracht en de gestelde financiële kaders van de gemeente Vlissingen
• De Raad van Commissarissen treedt op als werkgever van de directeur-bestuurder, houdt toezicht op het beleid, de uitvoering daarvan en de algemene gang van zaken in de organisatie.
• De Raad van Commissarissen adviseert de directeur-bestuurder over de interne strategische plannen, begroting en jaarrekening.
• De Raad van Commissarissen vervult een belangrijke rol als klankbord/sparringpartner en adviseur van de directeur-bestuurder.
• De Raad van Commissarissen koppelt de ontwikkelingen in de omgeving/samenleving aan de ontwikkelingen binnen de organisatie.

In het toezicht wordt invulling gegeven aan de diverse rollen die de Raad van Commissarissen heeft, te weten:

1. Toezichtrol: toezicht houden op het bestuur van de vennootschap. Informatie verzamelen, oordeelsvorming en zo nodig interveniëren.
2. Werkgeversrol: werkgeversrol van de directeur-bestuurder. Inspireren en periodiek beoordelen van de directeur-bestuurder en adviseren over de arbeidsvoorwaarden van de directeur. Werving- en selectieprocedure voor een nieuwe directeur-bestuurder en adviseren over een nieuwe kandidaat richting de aandeelhouder en enige opdrachtgever.
3. Adviesrol en klankbordfunctie: sparringpartner en adviseur van de directeur-bestuurder. Adviseren van, meedenken met de directeur-bestuurder op basis van in de Raad van Commissarissen aanwezige kennis, expertise en externe informatie.
4. Verbindende rol: de Raad van Commissarissen koppelt de ontwikkelingen in de omgeving/samenleving aan de ontwikkelingen binnen de organisatie. De directeur-bestuurder en de Raad van Commissarissen zijn aanspreekbaar en leggen actief verantwoording af aan de aandeelhouder.

De functievereisten

• Kennis en ervaring op het gebied van bestuur en toezicht is een vereiste.
• Als lid van de RvC kan je strategisch denken, ben je adviesvaardig, heb je globale financiële kennis en kan je hoofd- en bijzaken goed scheiden.
• Daarnaast beschik je over een relevant netwerk dat waar nodig kan worden ingezet.
• Verder ben je betrouwbaar, integer, onafhankelijk, kritisch, verantwoordelijk en kan je goed functioneren in teamverband.
• Binding met de regio Walcheren of Zeeland is een pré.
• Tot slot beschik je over kennis van het Sociaal Domein en zorgvernieuwing.

Het aanbodDe Raad van Commissarissen bestaat uit drie personen. De Commissarissen worden benoemd door de algemene vergadering. Dit kan op initiatief van de Raad van Commissarissen, als deze op dat moment in functie is, en zodanig dat deze naar behoren is samengesteld. De beloning van ieder lid wordt bij de benoeming vastgesteld door de algemene vergadering. De beloning bedraagt € 3000 per commissaris per jaar. Voor de voorzitter bedraagt de beloning € 4000 per jaar Vanwege de specifieke werkzaamheden die verwacht mogen worden van een voorzittersfunctie. Aan de voorzitter en leden wordt een reiskostenvergoeding verstrekt conform het cao sociaal werk. De benoeming van een commissaris is minimaal voor een periode van vier jaar