Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Jij begrijpt dat kwaliteit geen afdeling is, maar een cultuur.

Bij Cosun Beet Company halen we het beste uit suikerbieten. Met meer dan 800 professionals ontwikkelen wij een breed assortiment suikerspecialiteiten en aanverwante producten voor consumenten en industriële klanten over de hele wereld. Kwaliteit en voedselveiligheid zijn geen vereiste van buitenaf, ze zijn de kern van alles wat Cosun Beet Company doet.

En daar kom jij in beeld. Als QA Manager ben jij eindverantwoordelijk voor het gehele kwaliteits-, voedselveiligheids- en diervoederveiligheidsbeleid van Cosun Beet Company. Je stuurt een team van specialisten aan, adviseert het management gevraagd én ongevraagd, en zorgt dat ons bedrijfsmanagementsysteem klopt, van Dinteloord tot Anklam.

Dit is leiderschap op het snijvlak van strategie, compliance en mensen.

Waarom deze rol belangrijk is

Cosun Beet Company opereert in een markt waar kwaliteit en voedselveiligheid geen onderhandelbare grootheden zijn. Onze klanten, certificerende instellingen en toezichthouders verwachten dat alles klopt, altijd. Dat vraagt om een QA Manager die niet alleen het systeem beheert, maar de organisatie in beweging brengt.

Jij bepaalt de koers van het kwaliteitsmanagement voor de lange termijn, bent het aanspreekpunt voor de COO en alle directieleden, en neemt het voortouw bij structurele verbeteringen, maar ook bij crises en incidenten. Jouw werk is de stille garantie achter elk product dat Cosun Beet Company verlaat.

Wat je concreet gaat doen

Jij zet de koers.

• Je bent verantwoordelijk voor het algehele beleid op het gebied van kwaliteit, voedsel en diervoederveiligheid. Je stelt meerjarenplannen en jaarplannen op, initieert verbeterprojecten en houdt toezicht op de uitvoering van goedgekeurde plannen.

Jij ontwikkelt en beheert het bedrijfsmanagementsysteem.

• Je initieert en stuurt de verdere ontwikkeling van het Cosun Beet Company bedrijfsmanagementsysteem. Je bent eindverantwoordelijk voor het handboek en stelt voorschriften op en handhaaft deze op het gebied van kwaliteit, inclusief voedsel- en diervoederveiligheid.

Jij adviseert en verbindt.

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management, de centrale afdelingen en de locaties op het gebied van kwaliteitsmanagement. Je rapporteert aan de Chief Operations Officer en functioneert als inhoudelijk aanspreekpunt voor alle directieleden.

Jij stuurt en ontwikkelt het team.

• Je stuurt de medewerkers van de centrale kwaliteitsorganisatie aan en zorgt voor goede vervanging bij afwezigheid. Je schept randvoorwaarden zodat je team optimaal functioneert en blijft groeien.

Jij bewaakt de auditkalender.

• Je beheert de overeenkomsten met certificerende instellingen, plant externe audits in overleg met betrokkenen en stemt de auditprogramma’s van interne en externe audits af met de relevante medewerkers.

Jij neemt het voortouw bij crises.

• Je bent eindverantwoordelijk voor crisis- en incidentmanagement op het gebied van kwaliteit, voedsel- en diervoederveiligheid. In kritieke situaties ben jij de stabiele factor die de organisatie aanstuurt en de juiste beslissingen neemt.

Je bent een ervaren kwaliteitsleider in de levensmiddelenindustrie, die overzicht houdt zonder de details te verliezen. Je combineert strategisch denkvermogen met daadkracht en weet hoe je een organisatie meeneemt in verandering. Je bent niet iemand die wacht op vragen. Jij signaleert, adviseert en handelt.

Je communiceert helder op alle niveaus: van de werkvloer tot de directietafel. Je bent een stevige gesprekspartner die standpunten onderbouwt en ook in lastige situaties het hoofd koel houdt. Mensen volgen jou niet omdat het moet, maar omdat je vertrouwen uitstraalt.

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Levensmiddelentechnologie, Voedingstechnologie, Kwaliteitsmanagement of vergelijkbaar;
• Minimaal 7 tot 10 jaar relevante werkervaring in kwaliteitsmanagement binnen de levensmiddelen- en/of diervoederindustrie;
• Aantoonbare leiderschapservaring en het vermogen om een multidisciplinair team aan te sturen;
• Grondige kennis van GFSI-certificeringen en het GMP+-schema;
• Ervaring met crisis- en incidentmanagement;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels; Duits is een pluspunt;
• Bereidheid om te reizen naar onze locaties, waaronder Groningen & Anklam (Duitsland).

• Een competitief salaris tussen €6.100 & €8.600, passend bij het niveau en de verantwoordelijkheid van de functie
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Uitstekende pensioenregeling met lage werknemersbijdrage;
• 25 vakantiedagen
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• Hybride werken en flexibele werktijden;
• Een cultuur waarin samenwerking, duurzaamheid en respect centraal staan;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en directe impact te maken op de koers van de organisatie.

Je geeft leiding aan een QA-team van 8 professionals en rapporteert aan de Chief Operations Officer (COO).

Ben jij de leider die kwaliteit naar een hoger niveau tilt? Solliciteer direct en maak impact door kwaliteit te verankeren in de kern van onze organisatie.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties