Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Wat je hier gaat doen (en waarom dat interessant is)

Je stapt binnen in een complexe fabriek waar wij suiker produceren uit suikerbieten. Dat klinkt misschien op voorhand niet spectaculair, maar niets is minder waar. Je komt terecht in een complexe fabriek waar je een grote verscheidenheid aan technieken en (deel)processen zult tegenkomen.

De mechanical engineering uitdagingen zijn daarom alleen al zeer interessant. Denk aan ATEX-zones met stofexplosiegevaar, bulktransportsystemen die miljoenen kilo’s suikerbieten & suiker per dag verwerken, installaties die een redesign moeten krijgen vanwege ammoniakreductie en procesinstallaties die 24/7 moeten blijven draaien, maar ook de helft van het jaar stilliggen.

Daarnaast zijn er interessante innovatieprojecten die gerealiseerd moeten worden en onderhoudsinvesteringen waar onze productie op zit te wachten, met projecten die niet stil kunnen staan. We zoeken daarom geen starter, maar iemand die dit werk kent uit de procesindustrie of vergelijkbaar, die snel volledig operationeel is, klaar is om deze uitdaging met ons aan te gaan en die weet wat het betekent om mechanical lead te zijn. Ben jij dat? Lees dan verder!

Jouw rol

Je bent eindverantwoordelijk voor het werktuigbouwkundig ontwerp binnen investeringsprojecten en onderhoudsprojecten. Dat betekent concreet: jij bepaalt of een installatie gebouwd kan worden zoals voorgesteld, of dat het anders moet. Jij stuurt engineeringpartners aan en controleert hun werk op kwaliteit. Jij stelt equipment specs op die kloppen. En jij zorgt ervoor dat wat er gebouwd wordt voldoet aan ATEX, machinerichtlijn en arbeidsmiddeleneisen.

Wat je doet:

• Je stuurt engineeringpartners aan. Zij maken de berekeningen, de P&ID's, de 3D-modellen. Maar jij blijft in de lead. Jij checkt of het klopt met wat we nodig hebben, of het binnen budget blijft en of het voldoet aan onze kwaliteitseisen.
• Je maakt ontwerpkeuzes. Niet wat technisch het mooist is, maar wat werkt voor deze fabriek. Je weegt af tussen CAPEX en OPEX, tussen robuust en praktisch, tussen standaard en custom. Die keuzes leg je uit aan projectleiders en aan de stakeholders van de fabriek.
• Je schakelt met productie, onderhoud, QA, milieu en SH. Kan de fabriek ermee werken? Is het te onderhouden? Voldoet het aan kwaliteitseisen? Die vragen beantwoord je in overleg met je stakeholders, niet vanuit je bureau.
• Je levert tijdig. Je bent onderdeel van projectteams die werken met planningen en budgetten. Jouw mechanical deliverables moeten op tijd klaar zijn. En als dat niet gaat lukken, dan escaleer je dat tijdig.
• Je werkt aan meerdere projecten tegelijk. Soms zijn dat er 8, soms 10. Van kleine modificaties van €10k tot grote investeringen waar alleen de mechanical scope al miljoenen kost. Dat vraagt dat je prioriteiten kunt stellen en overzicht houdt.

Technisch spectrum:

Je werkt met procesinstallaties, bulkproces techniek, staalbouw, piping, machinebouw, rotating en static equipment en ATEX-omgevingen. Je bepaalt per project wat je zelf doet en wat je uitbesteedt aan gespecialiseerde partijen. Dat vergt inzicht in tijd, kosten en risico's.

Wat je meebrengt

Persoonlijk:

Je bent iemand die meerdere ballen in de lucht kan houden zonder de grip te verliezen. Acht tot tien projecten tegelijk is voor jou geen chaos maar afwisseling. Je plant je eigen werk, ziet waar risico's zitten en signaleert tijdig als deadlines niet gehaald gaan worden.

Je schakelt makkelijk tussen niveaus. Met een engineeringbureau praat je technisch en formeel. Met productie en onderhoud ben je praktisch en helder. Met leveranciers blijf je scherp op specs, kwaliteit, kosten en deadline. Je wisselt tussen deze registers zonder er moeite mee te hebben. Flexibiliteit zit in je. Prioriteiten kunnen veranderen op basis van fabrieksbelang. Een spoedgeval kan tussendoor komen. Een planning kan verschuiven.

Je dealt daarmee en behoudt overzicht. Je neemt verantwoordelijkheid. Binnen je discipline ben jij degene waar collega's naartoe komen voor antwoorden. Jij geeft functioneel leiding aan de mechanical kant binnen projecten en jij tekent voor de technische keuzes.

Technisch (hard skills):

• Minimaal 5 jaar ervaring met projecten in de proces-, voedingsmiddelen- of bulkindustrie
• Ervaring bij een engineeringbureau of als asset owner
• Je hebt engineeringstandaarden opgezet en/of toegepast
• Kennis van procesinstallaties, bulkproces techniek, staalbouw en piping
• Je kunt relevante normen en richtlijnen interpreteren en toepassen (ATEX, machinerichtlijn, arbeidsmiddelen) 

Wat we bieden

• Salaris €4.700 - €6.100 bruto per maand (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 13e maand
• 25 vakantiedagen +
• 23 ADV-dagen
• Uitstekende pensioenregeling met lage eigen bijdrage
• Reiskostenvergoeding €0,23 per km (maximaal 75 km enkele reis)

Locatie: Dinteloord, regelmatig on-site zijn is noodzakelijk voor overleggen, veldopnamens de binding met je collega’s en stakeholders. Uiteraard is er ruimte voor flexibiliteit en thuiswerkdagen, maar in goed overleg.

Over Cosun Beet Company

Cosun Beet Company is onderdeel van Royal Cosun en is een internationale coöperatie, opgericht in 1899 door suikerbietentelers. We zijn eigendom van ongeveer zo'n 8.000 bietentelers en verwerken suikerbieten tot suiker, suikerspecialiteiten, diervoeding, biobased producten en groene energie. We gebruiken álle componenten van de suikerbiet, er is geen afval. Die circulaire manier van werken zit in ons DNA.

Cosun Beet Company is een van de meest efficiënte suikerbietenverwerkers in Europa. Met ongeveer 850 medewerkers werken we aan de ambitie om de groenste, meest innovatieve en meest succesvolle suikerbietenverwerker ter wereld te zijn. We produceren jaarlijks meer dan 23 miljoen m³ groen gas, waarmee we een van de grootste producenten van groene energie in Nederland zijn.

Solliciteren

Herken je jezelf in deze vacature? Stuur je CV en vertel ons jouw verhaal!

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties