Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Process Engineer bij Cosun Beet Company in Vierverlaten (Groningen) ben je verantwoordelijk voor het procesontwerp binnen technische projecten. Je vertaalt technologische uitgangspunten en gebruikerswensen naar robuuste, realiseerbare procesontwerpen. Je draagt hiermee direct bij aan compliance, een verticale opstart van de fabriek en een stabiele, storingsarme bedrijfsvoering.

Je werkt in een complexe brownfield-omgeving en bent betrokken bij projecten van concept tot realisatie. Je analyseert processen en doorgrondt vraagstukken die vaak dieper liggen dan ze op het eerste gezicht lijken. Je ontwikkelt oplossingen waarbij je continu de juiste balans zoekt tussen tijd, geld en kwaliteit. Daarbij stem je intensief af met productie, onderhoud, projectmanagement en externe partijen.

Concreet houd je je bezig met:

• Conceptueel en detailontwerp van procesinstallaties
• Oplossen van compliance-vraagstukken (o.a. milieu/emissies zoals CO en ammoniak)
• Opstellen van PFD’s, P&ID’s en procesbeschrijvingen
• Specificeren van equipment en appendages
• Ondersteunen van productie, onder andere tijdens de campagne
• Bijdragen aan een veilige, toekomstbestendige en efficiënte fabriek.

• Hbo- of wo-opleiding Procestechniek of Chemische Technologie en enkele jaren relevante ervaring in de proces- of foodindustrie
• Ervaring met multidisciplinaire projecten in een industriële (brownfield) omgeving
• Gedegen proceskennis (o.a. debottlenecking,HAZOP/HAZID, ATEX, HACCP, commissioning, utilities en rotating equipment)
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden; je kunt gebruikersvragen vertalen naar concrete engineeringoplossingen
• Je bent communicatief vaardig, ondernemend, besluitvaardig en sterk in plannen & organiseren.

Op basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring bieden we het volgende:

• €4.300 tot €5.500 bruto per maand, inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring
• 25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun.

en nog veel meer conform onze CAO.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties