Functieomschrijving

Functie­omschrijving Het verschil maken in het beveiligen van informatie die écht ergens over gaat. Dat ga jij doen als adviseur informatiebeveiliging en privacy bij de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS). Als autoriteit vinden wij het onze taak om voorop te lopen en het goede voorbeeld te geven. We zijn trots op ons pionierswerk op het gebied van (cyber)beveiliging en willen deze stap ook maken op het gebied van privacy. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, bewaken en deels uitvoeren van het privacybeleid binnen de organisatie. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder! Hoe jij bijdraagt in je rol Jij draagt actief bij aan het voldoen aan de AVG, de WPG en de ontwikkeling van een passend niveau van informatiebeveiliging. In deze rol maak je directe impact op de veiligheid van de vitale infrastructuur van Nederland. In deze dubbele functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bewaken en gedeeltelijk uitvoeren van het privacybeleid. Daarnaast ondersteun je het in kaart brengen van privacyrisico’s door bijvoorbeeld bij te dragen aan het uitvoeren van een Data Protection Impact Assessment (DPIA). Daarnaast werk je samen met de collega’s van de beveiliging aan de implementatie van bestaande richtlijnen in onze bedrijfsvoering. Je krijgt de ruimte om te onderzoeken hoe we kunnen innoveren, doet concrete aanbevelingen en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Daarnaast ga je zelfstandig aan de slag met de resultaten en onderneem je actie om de AVG-compliance en informatiebeveiliging te verbeteren. In deze rol ga je je bezighouden met verschillende onderwerpen, waaronder het vergroten van de bewustwording rondom privacy en informatiebeveiliging. Zo voer je onder andere QuickScans uit om potentiële risico's in kaart te brengen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van verwerkingsovereenkomsten en het ontwikkelen van privacy- en informatiebeveiligingsbeleid. Ook ben je betrokken bij het incident response-proces, waarbij je reageert op, en leert van beveiligingsincidenten. Dit is waar jij voldoening uit haalt Jij bent iemand die voldoening haalt uit het helder communiceren van de noodzaak voor een solide implementatie van de AVG en een passend niveau van veiligheid, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Je neemt het initiatief en zorgt ervoor dat privacy compliance en veiligheid de benodigde prioriteit krijgen. Je schuwt het niet om compromissen te sluiten en beslissingen te nemen die eerder onhaalbaar leken. Het zien van de resultaten van je inspanningen in de vorm van verbeterde processen en naleving, wat bijdraagt aan de algehele bedrijfsvoering, geeft jou energie. Meer weten? We kunnen ons voorstellen dat je nog wat meer wilt weten over deze functie. Je kunt daarom altijd vrijblijvend contact opnemen met Peter Jongejan, privacy officer via 06-46152261 of Denise van Holstein, ISO IVB via 06-25378611. Ze staan jou graag te woord! Meer weten over de verschillende onderwerpen waar de ANVS zich over buigt? Je leest het op onze website. Functie-eisen je hebt tenminste een afgeronde hbo opleiding in de richting van privacy recht en cybersecurity of vergelijkbaar je hebt ervaring in een rol als privacy officer of een vergelijkbare functie je hebt kennis opgedaan op het gebied van privacy recht, informatiebeveiliging en/of risicomanagement je beschikt over een sterk analytisch vermogen, wat inhoudt dat je in staat bent om complexe gegevens en informatie te interpreteren en te evalueren je bent een verbinder, waardoor je moeiteloos kunt schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie je hebt een sterk organisatorisch vermogen, waardoor je gestructureerd kunt werken aan verschillende trajecten Je herkent je in de volgende eigenschappen:- Allereerst ben je proactief; je denkt vooruit en anticipeert op ontwikkelingen, zodat je oplossingen kunt bieden die ook op de lange termijn effectief blijven. Geduld is een andere kracht van je. Je begrijpt dat taken soms complex en tijdrovend zijn, en je hebt de rust om zorgvuldig naar oplossingen te zoeken. Je hebt een scherp oog voor detail en bent nauwkeurig in het beoordelen van documenten en processen, wat cruciaal is voor het waarborgen van naleving. Daarnaast hanteer je hoge ethische normen en ben je in staat om vertrouwelijke informatie op een veilige manier te beheren. Flexibiliteit is eveneens een kenmerk van jou; je kunt je gemakkelijk aanpassen aan veranderende wetgeving en de behoeften van de organisatie. Bij voorkeur heb je ook ervaring opgedaan binnen de overheid, wat je inzicht in de specifieke uitdagingen en processen in deze context vergroot. Arbeids­voorwaarden Salaris­niveau schaal 12 Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids­voorwaarden Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt. Interessante extra’s Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Bijzonderheden het takenpakket van de ANVS is in ontwikkeling. Daarom verwachten we van onze medewerkers een flexibele inzet een veiligheidsonderzoek (niveau A) maakt deel uit van selectieprocedure en duurt gemiddeld zes tot acht weken gesprekken vinden live plaats in de week van 18 en 25 november het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. inschaling gebeurt op basis van je opleiding en ervaring