Functieomschrijving

Als Recruitment Manager bij PortPeople heb je een sleutelrol voor het succes van onze organisatie. Wij zoeken een ervaren Recruitment Manager die niet alleen leiding kan geven aan ons recruitmentteam maar ook zorgt voor de verdere optimalisatie van onze processen en dienstverlening. Heb jij ervaring in het enthousiasmeren van een team, het realiseren van commerciële en operationele doelstellingen en ben je in staat om jouw visie en expertise in recruitment uit te dragen? Dan is deze functie iets voor jou!

Functieomschrijving

Als Recruitment Manager ben je eindverantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectietraject en geef je leiding aan een team van (hoofd) planners, intercedenten en vestigingsassistenten. Jij zorgt ervoor dat processen efficiënt verlopen, kwaliteitsnormen gewaarborgd blijven en de commerciële dienstverlening op topniveau is. Samen met je team realiseer je de organisatorische doelstellingen van PortPeople en zorg je voor een gezonde en veilige werkomgeving.

Dit zijn jouw belangrijkste kerntaken:

• Dagelijkse aansturing: Dagelijks aansturen, begeleiden en motiveren van het personeel om de operationele en commerciële doelstellingen te behalen;
• Efficiëntie verbeteren: Evalueren en verbeteren van het recruitmentproces om de doorlooptijd te verkorten en de kwaliteit te verhogen;
• Informatieverstrekking en controles: Zorg dragen voor actuele en juiste informatie door het informeren van personeel, controleren van periodiek verwerkte gegevens en waarborgen van naleving van relevante wetten, regels en procedures;
• Toezicht op bedrijfsprocedures: Zorg dragen dat alle medewerkers hun taken uitvoeren volgens vastgestelde bedrijfsprocedures en richtlijnen;
• Periodiek overleg: Organiseren en leiden van vestiging overleggen waarin processen, samenwerking, behaalde resultaten en korte- en lange termijn doelstellingen worden besproken;
• Doelstellingen en evaluaties: Periodiek voeren van doelstellings-, evaluatie- en beoordelingsgesprekken met het personeel om prestaties te monitoren en ontwikkelpunten vast te stellen;
• Vraagbaakfunctie: Fungeren als vraagbaak en aanspreekpunt voor collega's, flexwerkers en (potentiële) klanten bij vragen of problemen;
• Marktanalyse: Analyseren van markten en signaleren van trends inclusief het in kaart brengen van kansen en bedreigingen die relevant zijn voor de organisatie;
• Netwerk- en merkontwikkeling: Actief bouwen aan een netwerk en de merknaam van PortPeople door het bedenken en uitvoeren van commerciële acties gericht op leadgeneratie;
• Relatiebeheer: Periodiek bezoeken van klanten en prospects om relaties te onderhouden en hen te informeren over trends, marktontwikkelingen en relevante dienstverlening.

Je rapporteert aan de Operations Manager en/of Directeur en werkt vanuit de kernwaarden van PortPeople: kwaliteit, betrokkenheid en professionaliteit. Bij PortPeople draait het niet alleen om hard werken, maar ook om een goede en leuke werksfeer. We pakken projecten samen aan, houden elkaar scherp en staan altijd klaar om elkaar te helpen. Hier werk je in een hecht team, dat je steunt, inspireert en aanstuurt, waarbij collegialiteit vooropstaat.

Dit breng jij mee als Recruitment Manager:

• Wervings- en selectievaardigheden: Grondige kennis van het wervingsproces, van het aantrekken van kandidaten via diverse kanalen tot het selecteren van de juiste mensen voor de juiste functie. Dit vereist expertise in vacatureplaatsing, sourcingtechnieken en het gebruik van recruitmenttools en platforms. Vaardigheid in het uitvoeren van diepgaande gesprekken en assessments om de meest geschikte kandidaten voor je klanten te vinden, inclusief het gebruik van psychometrische tests en andere selectie-instrumenten;
• Toewijding: Het inzetten van je persoonlijke kwaliteiten en kennis om bij te dragen aan de ontwikkeling van collega's en het succes van het team. Je hebt de drive om je verantwoordelijkheden serieus te nemen en met enthousiasme en betrokkenheid je werk te doen;
• Uitdrukkingsvaardigheid: Kennis van de Nederlandse en Engelse taal voor effectieve en vlotte communicatie met alle interne en externe relaties van PortPeople. In staat zijn om commerciële acties en belangrijke informatie helder over te brengen aan zowel klanten als collega's;
• Organisatievaardigheid: Het organiseren van de werkprocessen binnen het team om de productiviteit te maximaliseren en tegelijkertijd de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen;
• Managementstijl: Een coachende managementstijl hanteren waarbij je collega's faciliteert in het ontwikkelen en inzetten van hun kwaliteiten. Je biedt ondersteuning, maar kunt ook corrigerend of sturend optreden wanneer nodig, bijvoorbeeld als doelen niet worden behaald, regels worden overtreden of prioriteiten uit balans raken. Je zorgt ervoor dat teamleden zich ondersteund voelen, maar ook verantwoordelijk voor hun eigen werk.

Ben jij de Recruitment Manager die ons team naar een volgend hoger niveau kan tillen? Solliciteer dan direct via onze website. We kijken uit naar je reactie!

Wat bieden wij:

• Fulltime baan (40 uur) met uitzicht op een vast contract;
• Een sleutelrol binnen een betrokken en lokaal opererend team in het centrum van Hellevoetsluis;
• Salaris tot max €6.000,00 bruto per maand (afhankelijk van ervaring);
• 25 vakantiedagen en 6,5 ATV dagen (bij een fulltime dienstverband);
• 8% vakantiegeld;
• In de pensioenregeling van PortPeople bouw je een individueel pensioen op voor later en is er een nabestaanden- en ANW pensioen verzekerd;
• Dagelijks gefaciliteerde en betaalde lunch;
• Eindejaarsuitkering van 2% van het in dat jaar genoten vaste bruto jaarloon inclusief vakantietoeslag. Bij het behalen van de begroting wordt deze uitkering positief vervangen door een bruto dertiende maand;
• Auto, telefoon & laptop van de zaak;
• De vrijheid en ruim budget om jouw ideeën werkelijkheid te maken.

Functie-eisen:

• Je hebt een HBO-diploma (bij voorkeur in Personeel en Arbeid of Commerciële Dienstverlening);
• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de arbeidsbemiddeling;
• Je hebt ervaring met MS Office en recruitmentsoftware;
• Je hebt kennis van de logistieke en technische sector;
• Je hebt relevante ervaring in het implementeren en verbeteren van systemen voor het beheren van kandidaten en het stroomlijnen van interne processen;
• Je bent in het bezit van een geldig VIL-VCU-certificaat en SEU-diploma (of je bent bereid dit te behalen).

Extra info:

• Binnen 2 werkdagen na jouw sollicitatie ontvang je van ons een reactie;
• Zien we in jou een potentiële Recruitment Manager, dan heb je het 1e gesprek met de directie en een tweede stadium met de aandeelhouders erbij;
• Zijn jij en wij nog steeds positief? Mooi! Dan word je uitgenodigd voor een Assessment en wordt er een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd. Zowel een assessment als de VOG zijn onderdeel van de selectieprocedure;
• Tot slot zien we je graag zo snel mogelijk starten!

Door te solliciteren op deze functie geef je toestemming voor het opslaan van jouw gegevens in ons recruitmentsysteem (ATS), conform onze privacyverklaring: