Functieomschrijving

h1Een rol voor iemand die wil verder bouwen /h1 pJe bent verantwoordelijk voor een operatie die draait. Je team staat, stabiele klantenkring en de basis is op orde. /p pTegelijk zie je waar het beter kan en waar kansen liggen. Je overziet het geheel, brengt rust en weet wat nodig is om een organisatie verder te ontwikkelen. /p pJe zoekt een rol waarin je die verantwoordelijkheid volledig kunt pakken. Waar je niet alleen stuurt op de dag van vandaag, maar ook bouwt aan morgen. Deze positie sluit daarop aan. /p h2De organisatie /h2 pJe komt terecht in een technische organisatie in de regio Barneveld met een stabiele basis. /p ul liBetrokken team met lange dienstverbanden /li liSterke regionale binding /li liNuchtere, Veluwse cultuur: afspraken nakomen, duidelijkheid, weinig hiërarchie /li /ul pDe afgelopen jaren is gewerkt vanuit twee uitgangspunten: /p ul liResultaatgericht: goed werk leveren en afspraken nakomen /li liSociaal: aandacht voor mensen en stabiliteit /li /ul pRecent is de organisatie overgenomen door een grote groep die langdurig investeert met meerdere bedrijven in Nederland. De vorige eigenaar heeft ervoor gekozen om niet langer operationeel leiding te geven. /p pDe organisatie staat er goed voor. De volgende stap is verdere professionalisering en gerichte groei, met behoud van cultuur en karakter. De organisatie moet zelfstandig blijven opereren binnen de groep. /p pOm onrust te voorkomen in de markt en het team staat de vacature anoniem online. Wij werken altijd exclusief samen met opdrachtgevers. /p h2De rol /h2 pAls operationeel directeur ben je eindverantwoordelijk voor de operationele kant van de organisatie. Je zorgt voor continuïteit in de operatie en bouwt tegelijkertijd aan de volgende fase. /p pJe verbindt strategie, operatie en mensen. /p pstrongResultaat en sturing /strong /p ul liVolledige PL-verantwoordelijkheid /li liSturen op omzet, marge en rendement /li liBewaken van voortgang, planning en operationele prestaties /li liZorgen voor voorspelbaarheid en grip /li /ul pstrongOrganisatieontwikkeling /strong /p ul liDoorontwikkelen van structuur en processen /li liSchaalbaar maken van de organisatie /li liDuidelijkheid creëren in rollen en verantwoordelijkheden /li liVerbeteren van samenwerking /li /ul pJe brengt structuur, zonder het ondernemende karakter te verliezen. /p pstrongLeiderschap en cultuur /strong /p ul liAansturen en ontwikkelen van het team /li liCreëren van duidelijkheid en richting /li liStimuleren van eigenaarschap /li liBehouden en versterken van de bestaande cultuur /li /ul h2Je bouwt verder op wat er al staat /h2 pMarkt en positionering /p ul liOnderhouden van relaties met klanten en stakeholders /li liSignaleren en benutten van kansen /li liMeedenken over positionering en groei /li liSparren met de andere bedrijven binnen de groep /li /ul h2Positionering binnen de groep /h2 pDe organisatie maakt onderdeel uit van een grote groep aan succesvolle bedrijven. Dit biedt: /p ul liToegang tot kennis, netwerk en ondersteuning /li liEen regiomanager als sparringpartner /li /ul pTegelijkertijd is er autonomie. Je hebt ruimte om zelfstandig te opereren en beslissingen te nemen. /p h2Wat moet er na 12 maanden staan /h2 pBinnen het eerste jaar verwachten we dat je zichtbaar impact hebt gemaakt op de organisatie. /p pConcreet: /p ul liEr is duidelijkheid in structuur, rollen en verantwoordelijkheden /li liDe operatie draait voorspelbaar en is beter beheersbaar /li liSamenwerking tussen binnen en buiten is versterkt /li liHet team weet wat er verwacht wordt en handelt daarnaar /li liEr ligt een heldere koers voor verdere groei /li liResultaten zijn stabiel en onder controle /li /ul pEr is rust in de organisatie (zoals er nu ook is). Geen papieren plannen, maar zichtbare verbetering in de praktijk. /p h2Profiel /h2 pVoor deze rol zoeken wij een leider die overzicht brengt en richting geeft. /p pJe brengt: /p ul liMedior ervaring in een rol als bedrijfsleider, operatoneel- manager of directeur. Je hebt nu een stevige managementpositie /li liSterk leiderschap en natuurlijk gezag /li liStrategisch en organisatorisch vermogen /li liVermogen om keuzes te maken en koers te houden /li liGoede communicatieve vaardigheden /li liCommercieel inzicht /li liAffiniteit met een technische werkomgeving /li /ul pstrongPersoonlijkheid /strong /p pJe past binnen een nuchtere, Veluwse cultuur. Geen corperate maar een echte MKB mentaliteit. /p ul liVerbindend en mensgericht /li liHoge betrokkenheid /li liDuidelijk en standvastig /li liOndernemend binnen kaders /li liPraktisch en resultaatgericht /li liBesluitvaardig en duidelijk /li liWoonachtig in de regio en sterke verbinding met het ‘platteland’. Je hebt oog voor mensen en houdt tegelijkertijd focus op resultaat /li /ul h2Wat deze rol aantrekkelijk maakt /h2 ul liEindverantwoordelijke positie binnen een stabiele organisatie /li liRuimte en financiele middelen om te bouwen /li liCombinatie van autonomie en ondersteuning vanuit een groep /li liDirecte invloed op koers, team en ontwikkeling /li liWerken met een loyaal, stabiel en betrokken team /li /ul pstrongArbeidsvoorwaarden /strong /p ul liJaarsalaris indicatie tussen 95.000 - 120.000 /li liAanvullende voorwaarden passend bij de zwaarte van de functie /li /ul h2Interesse /h2 pHerken je jezelf in deze rol en wil je bouwen aan een organisatie met een sterke basis en duidelijke groeipotentie? Reageer via het sollicitatieformulier inclusief een korte motivatie. Graag niet per mail in verband met AVG regelgeving. /p pMocht je inhoudelijke vragen hebben, neem dan contact op met collega Edwin Prins ).  /p