Een rol voor iemand die wil verder bouwen

Je bent verantwoordelijk voor een operatie die draait. Je team staat, stabiele klantenkring en de basis is op orde.

Tegelijk zie je waar het beter kan en waar kansen liggen. Je overziet het geheel, brengt rust en weet wat nodig is om een organisatie verder te ontwikkelen.

Je zoekt een rol waarin je die verantwoordelijkheid volledig kunt pakken. Waar je niet alleen stuurt op de dag van vandaag, maar ook bouwt aan morgen. Deze positie sluit daarop aan.

Je komt terecht in een technische organisatie in de regio Barneveld met een stabiele basis

• Betrokken team met lange dienstverbanden
• Sterke regionale binding
• Nuchtere, Veluwse cultuur: afspraken nakomen, duidelijkheid, weinig hiërarchie

De afgelopen jaren is gewerkt vanuit twee uitgangspunten

• Resultaatgericht: goed werk leveren en afspraken nakomen
• Sociaal: aandacht voor mensen en stabiliteit

Recent is de organisatie overgenomen door een grote groep die langdurig investeert met meerdere bedrijven in Nederland. De vorige eigenaar heeft ervoor gekozen om niet langer operationeel leiding te geven.

De organisatie staat er goed voor. De volgende stap is verdere professionalisering en gerichte groei, met behoud van cultuur en karakter. De organisatie moet zelfstandig blijven opereren binnen de groep.

Om onrust te voorkomen in de markt en het team staat de vacature anoniem online. Wij werken altijd exclusief samen met opdrachtgevers.

De rol

Als operationeel directeur ben je eindverantwoordelijk voor de operationele kant van de organisatie. Je zorgt voor continuïteit in de operatie en bouwt tegelijkertijd aan de volgende fase.

Resultaat en sturing

• Volledige P&L-verantwoordelijkheid
• Sturen op omzet, marge en rendement
• Bewaken van voortgang, planning en operationele prestaties
• Zorgen voor voorspelbaarheid en grip

Organisatieontwikkeling

• Doorontwikkelen van structuur en processen
• Schaalbaar maken van de organisatie
• Duidelijkheid creëren in rollen en verantwoordelijkheden
• Verbeteren van samenwerking

Leiderschap en cultuur

• Aansturen en ontwikkelen van het team
• Creëren van duidelijkheid en richting
• Stimuleren van eigenaarschap
• Behouden en versterken van de bestaande cultuur

Markt en positionering

• Onderhouden van relaties met klanten en stakeholders
• Signaleren en benutten van kansen
• Meedenken over positionering en groei
• Sparren met de andere bedrijven binnen de groep

De organisatie maakt onderdeel uit van een grote groep aan succesvolle bedrijven. Dit biedt

• Toegang tot kennis, netwerk en ondersteuning
• Een regiomanager als sparringpartner

Tegelijkertijd is er autonomie. Je hebt ruimte om zelfstandig te opereren en beslissingen te nemen.

Concreet

• Er is duidelijkheid in structuur, rollen en verantwoordelijkheden
• De operatie draait voorspelbaar en is beter beheersbaar
• Samenwerking tussen binnen en buiten is versterkt
• Het team weet wat er verwacht wordt en handelt daarnaar
• Er ligt een heldere koers voor verdere groei
• Resultaten zijn stabiel en onder controle

Er is rust in de organisatie (zoals er nu ook is). Geen papieren plannen, maar zichtbare verbetering in de praktijk.

Je brengt

• Medior ervaring in een rol als bedrijfsleider, operatoneel- manager of directeur. Je hebt nu een stevige managementpositie
• Sterk leiderschap en natuurlijk gezag
• Strategisch en organisatorisch vermogen
• Vermogen om keuzes te maken en koers te houden
• Goede communicatieve vaardigheden
• Commercieel inzicht
• Affiniteit met een technische werkomgeving

Je past binnen een nuchtere, Veluwse cultuur. Geen corperate maar een echte MKB mentaliteit

• Verbindend en mensgericht
• Hoge betrokkenheid
• Duidelijk en standvastig
• Ondernemend binnen kaders
• Praktisch en resultaatgericht
• Besluitvaardig en duidelijk
• Woonachtig in de regio en sterke verbinding met het ‘platteland’. Je hebt oog voor mensen en houdt tegelijkertijd focus op resultaat

Wat deze rol aantrekkelijk maakt

• Eindverantwoordelijke positie binnen een stabiele organisatie
• Ruimte en financiele middelen om te bouwen
• Combinatie van autonomie en ondersteuning vanuit een groep
• Directe invloed op koers, team en ontwikkeling
• Werken met een loyaal, stabiel en betrokken team

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarsalaris indicatie tussen 95..000
• Aanvullende voorwaarden passend bij de zwaarte van de functie

Interesse

Herken je jezelf in deze rol en wil je bouwen aan een organisatie met een sterke basis en duidelijke groeipotentie? Reageer via het sollicitatieformulier inclusief een korte motivatie. Graag niet per mail in verband met AVG regelgeving.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben, neem dan contact op met collega Edwin Prins.