Functieomschrijving

Vacature omschrijving

Wij zijn SARO!

Op 1 januari 2024 zijn LMC Voortgezet Onderwijs en Kind en Onderwijs Rotterdam gefuseerd en zijn zij samen doorgegaan onder de naam SARO (Samen Ambitieus Rotterdams Onderwijs). SARO geeft onderwijs aan 7500 PO-leerlingen en 9300 VO-leerlingen. Binnen het bestuur zijn er voor het basisonderwijs 25 reguliere basisscholen, 3 scholen voor speciaal onderwijs en 1 school voor voltijds hoogbegaafden onderwijs en voor het voortgezet onderwijs zijn er 22 scholen. Bij het VO zijn alle onderwijsniveaus vertegenwoordigd, van praktijkonderwijs tot en met vwo. Daarnaast is er de Eenheid Zorg, met het Ortho Pedagogisch Didactisch Centrum (OPDC) en het Expertisecentrum. Ruim 2250 medewerkers bieden kwalitatief en modern onderwijs aan onze leerlingen.

De krachten gebundeld

Per 1-1-2024 is er gefuseerd en zijn de krachten gebundeld. De bestuurders van SARO, voorheen LMC-VO en van K&OR, beschrijven de gezamenlijke opdracht als volgt: "Wij bieden duurzaam, efficiënt, goed en inspirerend onderwijs aan kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar met als doel leer- en kansengelijkheid voor iedereen. Met sterke doorlopende leerlijnen en scherpe onderwijsbegeleiding werken we constant aan het creëren van kansen voor kinderen en jongeren. Met de bestuurlijke fusie is een nóg krachtigere, gezonde organisatie ontstaan om deze onderwijsopdracht te vervullen."

In welk team kom je terecht en wat ga je doen?

Vanuit onze locatie in Rotterdam Noord werk je samen met een betrokken PSA-team (10 teamleden) in een gezellige en gemoedelijke sfeer. In verband met de uitbreiding van ons team zoeken wij per direct een gezellige, kundige collega voor 32 - 40 klokuren per week. Elke PSA-medewerker heeft een eigen account met scholen. Jij dus ook. Naast het informeren van locatieleiding en medewerkers over allerhande wetten, regels en arbeidsvoorwaarden zorg je dagelijks voor een zorgvuldige verwerking en controle van salarismutaties in de door onszelf ontwikkelde workflows in AFAS en Visma. De output van mutaties is je ook niet onbekend: correspondentie, arbeidsovereenkomsten, proforma's etc Deze verzorg je netjes naar de klant en berg je op in het digitale dossier. Ook ben je initiatiefrijk en denk je proactief mee aan wat misschien beter zou kunnen. Die kracht kunnen we de komende tijd goed gebruiken. Onze ambitie is namelijk om de administratieve druk op de scholen zoveel mogelijk te verlichten door processen te vereenvoudigen.

Prikkelen eerdergenoemde werkzaamheden jou om mee te werken aan de verdere professionalisering van jezelf, het PSA-team en AFAS of Visma? Dan hebben wij jou nodig en zien we graag je cv en motivatiebrief tegemoet

Functie-eisen

• bij voorkeur ervaring met personeelsadministratie en salarisadministratie. Zonder deze ervaring is een traineeship of junior functie een mogelijkheid;
• kennis van en ervaring met een salarisverwerkingsprogramma, bij voorkeur AFAS en/of Visma;
• uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
• klantvriendelijk en accuraat;
• een opleiding op minimaal MBO-niveau, bij voorkeur in de richting personeelswerk/PDL of (bezig met) een VPS;
• kennis van en/of ervaring met CAO's (bij voorkeur Primair Onderwijs en/of Voortgezet Onderwijs).

Arbeidsvoorwaarden

• een uitdagende functie in een dynamische omgeving;
• een prettige werkomgeving met een hoge mate van zelfstandigheid, betrokkenheid en ruimte voor (door-)ontwikkeling;
• een tijdelijke aanstelling van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• een jaarlijkse oktobertoelage van € 1640,-;
• afhankelijk van ervaring een salaris in schaal 6 of 7 (min. € 2554,- en max. € 3764,-) bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld in mei en 8,33% dertiende maand;
• een reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer enkele reis;
• een gratis Rotterdampas (of pas van eigen deelnemende gemeente);
• een individueel keuzebudget van 90 klokuren, welke je onder meer kunt inzetten op uitbetaling (max 5,4% op het maandsalaris) of meer vakantieverlof;
• een scholingsbudget van € 600,- van het dienstverband;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, studiefaciliteiten en een gratis verzekering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid;
• alle schoolvakanties vrij (waarvan vier weken in de zomervakantie) plus 40 uur vrij opneembaar in overleg met leidinggevende;
• pensioenregeling bij ABP, waaraan de werkgever 70% bijdraagt;
• registratie bij de branchevereniging NIRPA indien in het bezit van een PDL of VPS.

(Bovenstaande bedragen en overige cijfers zijn op basis van een fulltime dienstverband).

Sollicitieprocedure

Spreekt deze functie jou aan en sluit jouw profiel aan bij de omschrijving, dan ontvangen wij graag uiterlijk 1 april 2025 jouw sollicitatie ter attentie van Christian Lupker, teamleider HRM-PSA.

Wil je een eerste telefonische kennismaking of een vrijblijvende afspraak voor een informeel kopje koffie of thee? Neem dan contact op met Marjon Mol op telefoonnummer 602.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Organisatie

Stel je voor: Jouw expertise en enthousiasme legt de basis. De basis voor nu en later. Voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar. Bij SARO pak jij de ruimte voor initiatief en creativiteit. We werken en leren met elkaar vanuit clusters met PO- én VO-scholen. Dát doen elke dag meer dan 2300 collega's op onze 52 scholen. Voor Rotterdam, voor elkaar en voor iedere leerling. Voor onze droom: Elk kind, elke kans. Word jij ook onderdeel van SARO?