Ben jij de strategische verbinder die een internationaal recruitment-apparaat naar een hoger niveau tilt? Bij Workstead krijg je de regie over de optimalisatie van recruitmentprocessen, internationale expansie en M&A scans.

De functie

Als Manager Recruitment bij Workstead speel je een centrale rol in de aansturing en doorontwikkeling van het Recruitment team in Nederland. Je bent de verbindende factor tussen de afdeling Recruitment en de operatie en zorgt voor een effectieve samenwerking met alle interne en externe stakeholders. Jouw opdracht is tweeledig: het borgen van een mensgerichte aanpak en het strak trekken van de procesmatige achterkant.

Jouw impact en verantwoordelijkheden

• Leiderschap & Coaching: Je stuurt, coacht en ontwikkelt het Recruitment team in Nederland om de dienstverlening continu te verbeteren
• Verbinding: Je fungeert als de essentiële schakel tussen recruitment en de operatie, waarbij je de samenwerking en alignement versterkt
• Procesoptimalisatie: Je initieert en implementeert een uniform en schaalbaar recruitmentproces dat zorgt voor kwaliteitsborging binnen de gehele organisatie
• Strategische Ondersteuning: Je levert een bijdrage aan business scans bij overnames en ondersteunt incidenteel bij het opzetten van recruitmentactiviteiten in nieuwe landen
• Rapportage: Je stuurt op KPI’s en voortgang om continue verbeterinitiatieven te waarborgen

Over het bedrijf

Workstead is een groeiende en ambitieuze speler in de arbeidsbemiddeling, met een sterke focus op de sectoren Industrie, Logistiek en Techniek. De organisatie onderscheidt zich door een sterke visie op duurzaamheid en circulaire arbeidsmodellen. Binnen Workstead heerst een hands-on mentaliteit gecombineerd met een internationale groeistrategie. Je komt te werken in een dynamische omgeving waar eigen initiatief en ondernemerschap niet alleen gewaardeerd, maar ook vereist zijn.

Aanbod

• Een uitdagende managementpositie bij een groeiende internationale speler
• Veel ruimte voor eigen inbreng en het vormgeven van je eigen afdeling
• Salaris en secundaire voorwaarden passend bij het niveau en de zwaarte van de functie
• Internationale reismogelijkheden en een dynamische werkomgeving
• Focus op persoonlijke ontwikkeling en de kans om mee te bouwen aan de M&A strategie van de organisatie

Jouw profiel

• Opleiding: Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde of HRM
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in recruitment of projectmanagement
• Leiderschap: Sterke verbindende kwaliteiten en uitstekende mensenkennis; je begrijpt wat mensen drijft
• Communicatie: Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen
• Mindset: Je combineert mensgericht leiderschap met een procesmatige aanpak en veranderkracht
• Talen: Vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal
• Affiniteit: Affiniteit met duurzaamheid en technische/logistieke sectoren

Match deze functie met jouw persoonlijkheid en ambities? Solliciteer dan direct

• Heb je vragen? Mark Jan helpt je graag.
• Mark Jan de Graaf | Senior Consultant |