Functieomschrijving

pBen jij de strategische verbinder die een internationaal recruitment-apparaat naar een hoger niveau tilt? Bij Workstead krijg je de regie over de optimalisatie van recruitmentprocessen, internationale expansie en MA scans. /p pbDe functie  /b /p pAls Manager Recruitment bij Workstead speel je een centrale rol in de aansturing en doorontwikkeling van het Recruitment team in Nederland. Je bent de verbindende factor tussen de afdeling Recruitment en de operatie en zorgt voor een effectieve samenwerking met alle interne en externe stakeholders. Jouw opdracht is tweeledig: het borgen van een mensgerichte aanpak en het strak trekken van de procesmatige achterkant. /p pJouw impact en verantwoordelijkheden: /p ulliLeiderschap Coaching: Je stuurt, coacht en ontwikkelt het Recruitment team in Nederland om de dienstverlening continu te verbeteren. /liliVerbinding: Je fungeert als de essentiële schakel tussen recruitment en de operatie, waarbij je de samenwerking en alignement versterkt. /liliProcesoptimalisatie: Je initieert en implementeert een uniform en schaalbaar recruitmentproces dat zorgt voor kwaliteitsborging binnen de gehele organisatie. /liliStrategische Ondersteuning: Je levert een bijdrage aan business scans bij overnames en ondersteunt incidenteel bij het opzetten van recruitmentactiviteiten in nieuwe landen. /liliRapportage: Je stuurt op KPI’s en voortgang om continue verbeterinitiatieven te waarborgen. /li /ul pbOver het bedrijf /b /p pWorkstead is een groeiende en ambitieuze speler in de arbeidsbemiddeling, met een sterke focus op de sectoren Industrie, Logistiek en Techniek. De organisatie onderscheidt zich door een sterke visie op duurzaamheid en circulaire arbeidsmodellen. Binnen Workstead heerst een hands-on mentaliteit gecombineerd met een internationale groeistrategie. Je komt te werken in een dynamische omgeving waar eigen initiatief en ondernemerschap niet alleen gewaardeerd, maar ook vereist zijn. /p pbAanbod /b /p ulliEen uitdagende managementpositie bij een groeiende internationale speler. /liliVeel ruimte voor eigen inbreng en het vormgeven van je eigen afdeling. /liliSalaris en secundaire voorwaarden passend bij het niveau en de zwaarte van de functie. /liliInternationale reismogelijkheden en een dynamische werkomgeving. /liliFocus op persoonlijke ontwikkeling en de kans om mee te bouwen aan de MA strategie van de organisatie. /li /ul pbJouw profiel /b /p ulliOpleiding: Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde of HRM. /liliErvaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in recruitment of projectmanagement. /liliLeiderschap: Sterke verbindende kwaliteiten en uitstekende mensenkennis; je begrijpt wat mensen drijft. /liliCommunicatie: Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen. /liliMindset: Je combineert mensgericht leiderschap met een procesmatige aanpak en veranderkracht. /liliTalen: Vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal. /liliAffiniteit: Affiniteit met duurzaamheid en technische/logistieke sectoren. /li /ul pbSolliciteer /b /p pMatch deze functie met jouw persoonlijkheid en ambities? Solliciteer dan direct. /p pHeb je vragen? Mark Jan helpt je graag.brMark Jan de Graaf | Senior Consultant | /p