Functieomschrijving

Als Manager Compensation & Benefits geef je hiërarchisch leiding aan de afdelingen Arbeidsvoorwaarden & Beleid en HR Support binnen Transdev Nederland. In deze rol krijg je de unieke kans om de huidige afdeling HR Support opnieuw vorm te geven en volledig naar eigen visie op te bouwen. Je creëert een toekomstbestendige inrichting, scherpt processen aan en bouwt aan een sterke, professioneel gepositioneerde HR Support afdeling die als specialistische vraagbaak het verschil maakt voor onze productlijnen Openbaar Vervoer, Transport on Demand, Witte Kruis en het Hoofdkantoor.

Je stuurt de afdeling HR Support aan en zorgt ervoor dat deze zich ontwikkelt tot een betrouwbare, efficiënte en servicegerichte partner voor medewerkers, management en HR. Daarbij positioneer je de afdeling stevig binnen de organisatie en overtuig je stakeholders van haar toegevoegde waarde. Samen met de Sr. Medewerker Arbeidsvoorwaarden ontwikkel, implementeer en verbeter je het HR-beleid, met een sterke focus op arbeidsvoorwaarden. Daarbij zorg je voor een concurrerend, kosteneffectief en beheersbaar pakket dat aansluit op cao-afspraken en fiscale regels, zodat de organisatie talent aantrekt, behoudt en motiveert. Ook adviseer je directie, management en HR-adviseurs gevraagd en ongevraagd over arbeidsvoorwaarden en de inzet aan verschillende cao-tafels.

Vanuit trends in de organisatie en de arbeidsmarkt optimaliseer je HR-instrumenten, producten en processen, met specifieke aandacht voor het beoordelings- en beloningsproces. Als proceseigenaar binnen performance management initieer, begeleid en bewaak je dit proces. Daarnaast ontwikkel en beheer je het functiehuis, richt je functiewaarderingsprocessen in en laat je functiewegingen volgens HAY uitvoeren. Je volgt wijzigingen in wet- en regelgeving op de voet en vertaalt deze samen met Legal en HR Support naar duidelijke werkwijzen.