Functieomschrijving

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Wij zoeken een tijdelijke vestigingsmanager die onze locatie in Oegstgeest naar een hoger niveau tilt. Jouw focus: kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van het team, met als ultiem doel de beste zorg voor kinderen.Jouw rol als vestigingsmanagerAls vestigingsmanager ben je het gezicht van onze locatie. Je bent eindverantwoordelijk voor:De pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zakenHet aansturen en ontwikkelen van je teamContact onderhouden met ouders en externe partijenHet signaleren en benutten van kansen in de marktWat we van je verwachtenMinimaal MBO-niveau opleiding (pedagogisch of management)Minstens 3 jaar relevante managementervaringSterke leiderschapskwaliteiten en organisatievermogenBeschikbaarheid voor minimaal 32 uur per weekGoede communicatieve vaardighedenVOG voor de Kinderopvang (of bereidheid deze aan te vragen)Wat we je biedenBij Kindergarden waarderen we onze medewerkers. Je kunt rekenen op:Een aantrekkelijk salaris tussen €3.450 en €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte)8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkeringBonusregeling op basis van behaalde resultaten210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek)Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometerKorting op kinderopvang voor je eigen kinderenToegang tot de Kindergarden Academie voor persoonlijke ontwikkelingJaarlijkse Leadership ConferenceGratis toegang tot psychologische ondersteuning via Open UpOver onze vestigingOns kinderdagverblijf aan de Rhijngeesterstraatweg in Oegstgeest biedt een huiselijke sfeer waar kinderen zich veilig voelen. We hebben een hecht team dat alle kinderen en ouders kent. Op de babygroep volgen we het individuele ritme van elk kind, met persoonlijke aandacht tijdens voedingsmomenten.SollicitatieprocedureEnthousiast geworden? Zo verloopt het proces:Je ontvangt binnen een week reactie op je sollicitatieBij een positieve match volgt een telefonisch gesprekDaarna plannen we een eerste gesprek (digitaal of op locatie)Het tweede gesprek is met een manager of collega van de afdelingBij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstelWord onderdeel van ons teamBen jij klaar voor deze uitdagende rol? Solliciteer nu en help ons de beste zorg te bieden aan de kinderen in onze opvang. Samen maken we het verschil in de levens van kinderen en hun ouders. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!