Functieomschrijving

p Korte beschrijving pVoor Stichting Inlichtingenbureau is ADJ op zoek naar een lid Bestuur, toekomstig lid Raad van Toezicht. We zoeken een toezichthouder met een brede maatschappelijke belangstelling die specifiek kennis heeft op het gebied van financieel-economische vraagstukken en zich comfortabel voelt in een politiek-bestuurlijk speelveld. De stichting is in de laatste fase van transitie naar een Raad van Toezicht model. De verwachting is dat in tweede helft 2024 een Raad van Toezicht wordt geformeerd. Statutair wordt nu geworven voor een lid (toezichthoudend) bestuur om vervolgens toe te treden als lid Raad van Toezicht. /p pHeb jij affiniteit met de missie en doelstellingen van Stichting Inlichtingenbureau en ben jij voor tenminste twee jaar beschikbaar voor deze toezichthoudende functie, dan gaan we graag met je in gesprek. /p pLid (toezichthoudend) bestuurbr / Portefeuille Financiënbr / (Utrecht)br / /p Context functie pStichting Inlichtingenbureau is destijds opgericht met een (toezichthoudend) bestuur. Het bestuur bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Drie leden, waaronder de vacante positie, worden benoemd door de minister van SZW en twee leden door de VNG. /p pDe activiteiten van de stichting worden uitgevoerd door de organisatie en haar medewerkers. De directeur heeft de dagelijkse leiding over de stichting en draagt op basis van een mandaat de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van het beleid en de werkzaamheden binnen de stichting. /p pIn de huidige situatie geeft het bestuur ‘op afstand’ sturing aan de organisatie op beleids- en controlvraagstukken. Het bestuur agendeert strategische vraagstukken, bepaalt mede de beleidslijnen, behandelt beleidsvragen en is scherp op de risico’s voor de organisatie. Daarnaast heeft zij een verantwoordelijkheid in het bespreken en goedkeuren van documenten in de planning- en controlcyclus, zoals het jaarplan en het jaarverslag/jaarrekening. Het bestuur is formeel eindverantwoordelijk voor de stichting. /p pOp dit moment bevindt de stichting zich in een afrondende fase van een transitie naar een Raad van Toezicht model. Leden van het huidige bestuur kunnen in de toekomst mogelijk plaatsnemen in de Raad van Toezicht. Het nieuw te werven bestuurslid zal automatisch worden voorgedragen als lid Raad van Toezicht. Naar verwachting vindt dit plaats in de tweede helft van 2024. /p pTotdat sprake is van een Raad van Toezicht, vinden er bestuursvergaderingen plaats waar zowel de directeur als de ambtelijk secretaris aanwezig zijn. Er is geen sprake van aparte commissies binnen het bestuur. De vergaderingen worden door de directeur inhoudelijk voorbereid in samenspraak met de voorzitter van het bestuur. Deze vergaderingen vinden doorgaans zo’n zes keer per jaar plaats op een vrijdag. /p Jouw profiel pWie ben je en wat breng je mee? /p pHet is gewenst dat de leden van het bestuur van Stichting Inlichtingenbureau beschikken over: /p ul liaffiniteit met de missie en doelstellingen van de Stichting Inlichtingenbureau; br / /li li(ruime) bestuurlijke ervaring en gewend om op strategisch niveau te opereren; br / /li lihet vermogen om goed samen te werken; br / /li lieen onafhankelijke opstelling (geen zakelijk belang, vrij van last en ruggenspraak); br / /li lieen brede maatschappelijke belangstelling en aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid; br / /li liherkenbaarheid en gezag bij de belangrijkste stakeholders; br / /li lieen juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; br / /li libereidheid envermogen om alle vergaderingen bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden. /li /ul pDaarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken: /p ul liinteger en transparant; br / /li lizorgvuldig enanalytisch; br / onderscheidt hoofd- en bijzaken; br / /li libetrokken en nieuwsgierig; br / /li liluisterend oor en sparringpartner; br / /li li(zelf)kritisch, gericht op ontwikkeling; br / /li liaanmoedigend,teamspeler. /li /ul pHet nieuwe bestuurslid beschikt naast de algemene kwaliteiten en persoonskenmerken over stevige financieel-economische kennis die tot uitdrukking komt in de volgende specifieke expertise: /p ul likennis van jaarrekeningen en begrotingen en de financiële bijzonderheden van een organisaties zonder winstoogmerk; br / /li libekend met definanciële kaders en procedures bij overheid en/of semi-overheid; br / /li liaantoonbare ervaring met strategische aansturing van de bedrijfsvoering, bij voorkeur in een dienstverlenende organisatie; br / /li litoegerust om in de toekomst als lid RvT de toekomstig directeur-bestuurder als klankbord terzijde te staan op het gebied van financieel-economische vraagstukken. /li /ul Organisatie pDe informatie van het Inlichtingenbureau stelt gemeenten in staat om te bepalen op welke ondersteuning burgers recht hebben. Gemeenten leveren hiervoor gegevens over burgers aan bij het Inlichtingenbureau, die vervolgens worden vergeleken met de gegevens die bekend zijn bij andere overheidsinstanties. Het aanleveren en verzamelen van informatie loopt hierdoor via één centraal informatieknooppunt. Dit is efficiënter en veiliger dan 342 gemeenten die afzonderlijkheid informatie moeten opvragen bij de verschillende instanties. Meer informatie over het Inlichtingenbureau is te vinden op de website: /p Benoeming en vergoedingen pHet nieuwe bestuurslid zal door de minister van SZW worden benoemd voor een periode van twee jaar. De kandidaat heeft geen andere functie (gehad) op grond waarvan (de schijn van) belangenverstrengeling kan ontstaan. /p pHet bestuur vergadert gemiddeld zes keer per jaar. De voorzitter en de leden ontvangen een vergoedingsregeling van €240 per vergadering. De vergoedingsregeling wordt op dit moment opnieuw bekeken vanwege de transitie naar een Raad van Toezicht in de tweede helft van 2024. De standplaats voor vergaderingen is Utrecht en de vergaderingen vinden in de regel plaats op een vrijdagochtend. Alle leden van het bestuur hebben de bereidheid en het vermogen om alle vergaderingen bij te wonen en zich terdege voor te bereiden. /p Procedure pBij de werving en selectie laat Stichting Inlichtingenbureau zich bijstaan door ADJ Talentmanagement. De consultant voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. De curricula vitae van de meest geschikte kandidaten worden aan de selectiecommissie gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd voor de selectiegesprekken. Voor de werving van kandidaten wordt ook gebruik gemaakt van social media (LinkedIn, e.D.). Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop. /p pVerschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive en welke maatschappelijke bijdrage jij wilt leveren. /p pJouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 7 juni 2024 tegemoet. /p pVoor de procedure zijn vooralsnog de volgende data vastgelegd: /p ul liSluiting reactietermijn vacature – vrijdag 7 juni 2024 /li liInterviews met kandidaten door ADJ – week 24 en 25 /li liPresentatie kandidaten aan de selectiecommissie – week 27 /li liGesprekken met selectiecommissie bij SZW – week 28 /li liEindgesprek met (vertegenwoordiging van) minister van SZW – pm /li liBenoeming door minister van SZW met publicatie in de Staatscourant - pm /li /ul pContactpersoonbr / Patricia Wijnen | consultant | e-mail: | telefoon: br / /p /p #J-18808-Ljbffr