Functieomschrijving

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN OOSTERPOORT WONEN

Profiel organisatieontwikkeling

De organisatie

Woningcorporatie Oosterpoort Wonen, gevestigd in Groesbeek, beheert een diverse portefeuille van ruim 5.000 verhuureenheden in de gemeenten Berg en Dal en Heumen. De corporatie streeft naar het bieden van goed en betaalbaar wonen als basis voor een fijn thuis. Daarbij wordt niet alleen gekeken of een woning past bij het inkomen, ook de behoeften en omstandigheden zijn belangrijk. Bijvoorbeeld als men wat ouder wordt of zorg nodig heeft. Oosterpoort is er ook voor mensen die extra kwetsbaar zijn. Naast het verhuren van woningen zet de corporatie zich in voor leefbare buurten waar bewoners zich thuis voelen, met een goed contact met omwonenden.

Oosterpoort is ambitieus, ondernemend en spant zich in om te voldoen aan de verwachtingen die er zijn ten aanzien van de sociale woningbouw in Nederland. Oosterpoort investeert in duurzame woningbouw en werkt planmatig aan het verbeteren en verduurzamen van alle woningen in haar bezit.

De corporatie streeft naar een klantgerichte cultuur, waarbij samenwerking met partners en ketensamenwerking centraal staan. Zo werkt Oosterpoort nauw samen met gemeenten, zorgorganisaties en welzijnswerk. De organisatie werkt aan continue verbetering.

De Huurdersvereniging Woonbelang zorgt er mede voor dat de belangen van alle huidige en toekomstige huurders worden behartigt. De huurdersorganisatie is een belangrijke gesprekspartner voor de directie en Raad van Commissarissen van Oosterpoort, bijvoorbeeld bij het maken van prestatieafspraken met de gemeenten.

Bij Oosterpoort werken zo'n 50 gedreven medewerkers aan het woon- en werkplezier van huurders en medewerkers. Het recent afgenomen medewerkerstevredenheidsonderzoek geeft een ronduit positief beeld te zien. De organisatie is financieel gezond en kan daardoor o.a. een belangrijke bijdrage leveren aan het uitbreiden van het aantal huurwoningen en invulling geven aan de verdere verduurzaming van de woningen.

Voor meer informatie over Oosterpoort, klik hier.

Raad van Commissarissen

De Raad van Commissarissen (= RvC) kent vijf leden. De RvC heeft een toezichthoudende -en een adviserende rol en is daarnaast de werkgever van de bestuurder. De RvC bewaakt niet alleen de uitvoering van de visie en de realisatie van de doelstellingen van Oosterpoort, maar adviseert en stimuleert ook de organisatie om zich continue te verbeteren en ontwikkelen bij de uitvoering van haar taken. De RvC ziet ook toe op de wijze waarop de organisatie in de maatschappij staat en maatschappelijke doelen dient. De RvC onderschrijft de Governance Code Woningcorporaties.

De RvC streeft naar diversiteit in samenstelling, deskundigheid en ervaring om als team goed te kunnen functioneren. Er wordt veel waarde gehecht aan een goede onderlinge samenwerking en er wordt transparant geopereerd, zowel intern als extern. Daarnaast wordt ingezet op een constructieve en open verstandhouding met de bestuurder. Ook worden contacten onderhouden met externe partijen zoals de Aw, het WSW en samenwerkingspartners.

Per november van dit jaar verlaat een RvC-lid vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn de raad RvC, wat maakt dat de RvC zoekt naar een

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN
Profiel organisatieontwikkeling

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:

Maatschappelijke sensitiviteit en verantwoordelijkheid.

Acteren als teamspeler en gedreven om van samenwerken een succes te maken.

Governance-ervaring: bestuurlijk inzicht en het vermogen om de verschillende rollen van een commissaris goed vorm te geven.

Invulling kunnen geven aan een verbindende rol tussen de corporatie, de RvC en stakeholders.

Besluitvaardigheid, analytisch denkvermogen, een kritische opstelling, lef en de durf om je onafhankelijk op te stellen.

Een helikopterview hebben, hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, complexe vraagstukken kunnen beoordelen.

Authenticiteit, moreel besef naast een open en nieuwsgierige houding.

Voldoende tijd hebben voor de uitoefening van de functie, gemiddeld 180-200 uur per jaar.

Wat van het nieuwe lid met het profiel organisatieontwikkeling extra wordt verwacht:

De kwaliteiten op dit deskundigheidsgebied zijn van belang om, in het licht van de lange termijn doelstellingen van Oosterpoort en de hoeveelheid en toenemende complexiteit van de vraagstukken, als lid van de RvC een bijdrage te kunnen leveren aan de organisatieontwikkeling van Oosterpoort.

Gevraagd wordt:

Kennis van en ervaring met de vertaling van strategie uitvoering naar de organisatie en bedrijfsvoering alsmede kennis van en inzicht in organisatieontwikkeling en de borging daarvan.

Kennis van en ervaring met (gemeentelijke en/of provinciale) bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

Het vermogen financiële vraagstukken te kunnen doorgronden en daar kritische vragen over te stellen.

Gevoel voor de belangen van stakeholders en kennis en ervaring met de doorvertaling van deze belangen naar de organisatie.
Visie op de veranderende positie van woningcorporaties in de samenleving, waarbij maatschappelijke impact, duurzaamheid en langetermijnstrategie integraal onderdeel zijn van organisatieontwikkeling.

Toezichthoudende ervaring.

Vergoeding

De RvC-leden ontvangen een vergoeding volgens de beroepsregels van de Vereniging van Toezichthouders van Woningcorporaties (VTW). De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een tweede termijn.

Solliciteren

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 25 mei via toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 54.

Sollicitatietermijn tot en met 25 mei.

De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats tussen 26 en 30 mei.

Op 3 juni wordt bepaald wie voor de eerste ronde selectiegesprekken wordt uitgenodigd.

Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 11 juni in de ochtend.

Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 18 juni in de ochtend.

Voorgenomen besluit over benoeming: eind juni.

Benoeming, na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties: november.

Voordat de definitieve benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader.