Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Lead Operations – Waterzuivering & Green Energy bevind je je in het hart van onze duurzame productieprocessen. Je bent verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van twee cruciale onderdelen van onze fabriek: de waterzuivering en de vergistingsinstallaties. Deze installaties zijn essentieel voor zowel milieubescherming als energieopwekking, en vormen een belangrijk onderdeel van onze ambitie om de groenste bietenverwerker ter wereld te zijn.

Je fungeert als verbindende schakel tussen techniek, productie, onderhoud en veiligheid. Daarbij werk je nauw samen met stakeholders zoals HSE-specialisten en collega’s van de afdelingen onderhoud en productie. Je bewaakt de continuïteit van de processen, stuurt op prestaties en zorgt dat jouw team optimaal functioneert binnen een complexe en gereguleerde omgeving (Seveso/ATEX).

In deze rol krijg je veel ruimte om mee te denken over technologische vernieuwing, procesverbetering en strategische keuzes. Je bent niet alleen een operationeel leider, maar ook een coach en inspirator voor je team. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige organisatie waarin veiligheid, duurzaamheid en innovatie centraal staan.

Concreet kun je de volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten:

• Leidinggeven aan het team (onderhoud & productie) binnen de waterzuivering en Green Energy (vergisting);
• Zorgdragen voor een veilige, efficiënte en duurzame bedrijfsvoering;
• Opstellen en uitvoeren van onderhouds- en verbeterplannen;
• Begeleiden van technologische projecten en procesoptimalisaties;
• Opstellen van beleidsvoorstellen m.b.t. technologie, onderhoud en modificaties;
• Bewaken van kosten (onderhoud, energie en hulpstoffen);
• Uitvoeren en begeleiden van inspecties en audits;
• Naleven van voorschriften op het gebied van Kwaliteit, Arbo en Milieu;
• Afstemmen van productie op afzetmogelijkheden van biogas en digestaat.

• Hbo werk -en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde, relevante Mbo 4- of Hbo-opleiding in een technische richting (bijv. Werktuigbouwkunde, Procestechnologie of Technische Bedrijfskunde);
• Ruime ervaring als leidinggevende in de procesindustrie, je hebt zowel affiniteit met productie als met onderhoud;
• Je bent een stevige leider en in staat teams te ontwikkelen, je weet mensen te motiveren en te verbinden;
• Je beschikt over een sterk veiligheids-, kwaliteits- en omgevingsbewustzijn;
• Competenties die bij jou passen: analytisch vermogen, oplossingsgericht, overtuigingskracht.

• Een uitdagende en veelzijdige fulltime functie waarin je echt impact kunt maken, binnen een innovatieve en mensgerichte organisatie;
• Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
• Een uitstekend salaris van €5.200 tot €6.900 bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Case

  Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties