Functieomschrijving

In deze functie ben je zowel de kritische controller voor de opzet en toetsing van de interne beheersing, alsmede de adviseur voor de business. Door jouw inzet zijn risico’s beheersbaar, worden kansen benut en kunnen organisatiedoelstellingen gerealiseerd worden, voldoen we aan in- en externe wet- en regelgeving en is de organisatie in control.

Wat ga je doen?

De kern van de functie is het uitvoeren van interne controles door het toetsen van interne beheersingsmaatregelen en adviseren van de business, het management en het bestuur ten aanzien van de interne beheersing. Je werkt aan auditplannen, rapportages en aan thema-onderzoeken. Zo toets je bijvoorbeeld het verhuurproces met betrekking tot rechtmatig toewijzen of ICT-proces met betrekking tot informatiebeveiliging. Je bent een voortrekker om te digitaliseren en het optimaliseren van processen. Door in gesprek te gaan met collega's en inzicht te verkrijgen in de processen, draag je bij aan het effectief inrichten van processen. Je fungeert als controleur en als adviseur. Je input en verbeteringen worden dankbaar ontvangen.

Ben jij onze nieuwe collega? Dan…
Draag je bij aan het aantoonbaar maken en verbeteren van de interne beheersing, met als doel onze organisatiedoelstellingen te realiseren.

Dit is je team:

Als internal controller ben je onderdeel van het team management control. Dit team bestaat uit drie medewerkers onder leiding van de manager rapportage en control. De sfeer is open en gebaseerd op samenwerking en onderling vertrouwen. De werkzaamheden zijn afwisselend op kantoor en in gesprek met collega’s in de regio’s.

We geloven in resultaten, en in dat je deze bereikt door een goede samenwerking met collega’s en relaties. Hierbij handelen we altijd vanuit onze kernwaarden samen, lef en vertrouwen.

Hier herken jij jezelf in:

• Je hebt ervaring in (internal) control, (internal) audit of accountancy;
• Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van en affiniteit met interne controle, audits, processen en wil graag bijdragen aan (verdere) digitalisering en verbetering;
• Je hebt een frisse blik, een eigen mening en bent een goede gesprekspartner;
• Je bent communicatief sterk en beheerst de Nederlandse taal, zowel in woord als schrift;
• streef je naar optimale processen, contact met proceseigenaren en meedenken (advies);

• staat voor onbevooroordeelde houding.

Wat bieden wij jou?

• een jaarcontract voor 32-36 uur per week,
• een salaris in schaal K van de CAO Woondiensten. Het salaris is minimaal € 4.804,- en maximaal € 6.493,- per maand;
• een kilometervergoeding of 100% vergoeding van je OV-kosten;
• een eindejaarsuitkering;
• een opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling.
  

Wij vinden een goede werk/privé balans belangrijk. Daarom bieden wij je de mogelijkheid om op kantoor én thuis te werken. Je ontvangt een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en je krijgt een thuiswerkvergoeding. Ook kun je je werkuren flexibel over de week verdelen. En we kennen een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement kan betalen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget.

Over Portaal
Portaal is een grote en ambitieuze woningcorporatie. In totaal beheren we zo’n 52.000 woningen. Wij willen meer dan alleen betaalbare woningen bouwen, beheren en renoveren. We dragen bij aan goed samenleven in de wijken. Dat doen we door ons in te zetten voor leefbare en veilige buurten waar mensen naar elkaar omkijken en kunnen wonen in duurzame woningen.

Onze vijf regiokantoren zijn verspreid over het midden van Nederland. Je vindt ons in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en Nijmegen. Het Huis van Portaal in Utrecht is ons centrale ontmoetingspunt.

Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Fijn!

Stuur dan je motivatiebrief en cv op via de solliciteerknop rechts bovenaan de pagina. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Robin van Oort , manager rapportage & control via 06-20388986 . Na de sluitingsdatum hoor je uiterlijk binnen twee weken of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een tweede gesprek.

Goed om te weten
Een verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.