Functieomschrijving

HR Data Analist

Het CBR in Rijswijk is op zoek naar een HR Data Analist. Als HR Data Analist kom je te werken in het HR-services team en ga je aan de slag met het verbeteren van werkprocessen en het optimaliseren en/ of implementeren van HR systemen (32 tot 37,5 uur)

Jouw uitdaging
In deze functie ben je de verbinder tussen business en IT voor de HR-applicaties die we gebruiken binnen het CBR. Recente voorbeelden waar we aan gewerkt hebben of mee bezig gaan zijn:

• Beschikbaar stellen van een HR Dashboard.
• Implementatie van Individueel Keuzebudget.
• Het verbeteren en het volledig digitaal maken van ons indienstproces, inclusief een onboarding portal.
• Introductie van digitaal ondertekenen.
• Implementatie recruitmentsysteem.
• Meer datagedreven werken.

Hierbij is het belangrijk dat je collega’s van HR, de salarisadministratie en ICT betrekt bij het verbeteren van de processen en systemen. Het is daarom wenselijk dat je kennis of affiniteit hebt met zowel HR, Payroll als IT.

De manier van werken is gebaseerd op een agile manier van werken, waarbij de wensen zijn georganiseerd in een backlog. HR bepaalt de ordening van de backlog en stemt prioriteiten intern af. Ook met jouw komst & reeds opgedane ervaring verwachten we met deze manier van werken een verbeterslag.

• Je zorgt voor de implementatie van procesverbeteringen en systeemoptimalisaties en neemt collega’s daarin mee.
• Je maakt procesbeschrijvingen & werkinstructies en zorgt dat deze worden nageleefd.
• Je sluit aan bij het overleg met functioneel beheer en Release Webinars met de leverancier, bespreekt procesvragen, fouten en doet verbetervoorstellen.
• Je voert de verbetervoorstellen zelfstandig met functioneel beheer door of in samenwerking met de leverancier.
• Je bouwt rapportages waarin data worden vertaald naar waardevolle informatie.
• Je voorziet in afstemming met divisies en stafafdelingen in de informatiebehoefte.
• Je schakelt met rapportagespecialisten van andere stafafdelingen om in gezamenlijkheid te zorgen voor de juiste data.
• Je zorgt voor de (door) ontwikkeling van modellen, monitors en dashboards en het onderhoud hiervan (in samenwerking/ overleg met rapportagespecialisten en IT).
• Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van data gedreven werken binnen HR.

Wie ben jij?
Je bent

• Analytisch sterk en weet ook hoe je data inzichtelijk kunt maken voor een breed publiek.
• Energiek en communicatief.
• Een planner en organisator.

Je hebt

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Een opleiding in de richting van HRM of IT is een pre.
• Relevante ervaring op het gebied van HR & IT.
• Ervaring met data analyse en rapportages.

Waarom het CBR?
Bij ons krijg je een betekenisvolle positie in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel draagt. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een jaarcontract voor max. 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3881,- en € 5102,- op basis van een 37,5-urige werkweek (salarisniveau afhankelijk van ervaring).
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee jij flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Ook kun je het budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband.
• Een goede werk-privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken.
• Een fietsregeling.
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.

Over het CBR
Het CBR is verantwoordelijk voor het beoordelen van de rijvaardigheid en rijgeschiktheid van bestuurders en draagt bij aan de vakbekwaamheid van professionals in de transport- en logistieke sector. Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, samenwerking en persoonlijke inbreng. Bij het CBR hechten we veel waarde aan een vriendelijke en collegiale werkomgeving. Onze medewerkers voelen de maatschappelijke impact van ons werk en streven naar professionaliteit in onze dienstverlening. Wij hechten waarde aan het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit. en we verwelkomen sollicitanten met een diverse achtergrond en eigenschappen.

CBR staat bekend om een informele en toegankelijke organisatiestructuur. Dit bevordert gemakkelijke communicatie, waarbij je zonder moeite bij collega's kunt binnenlopen, vragen kunt stellen en samenwerken. Bij CBR heb je aanzienlijke vrijheid om zelf te bepalen hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Deze vrijheid vraagt andersom om een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een assertieve houding. Deze kenmerken maken CBR een inspirerende werkplek die niet alleen uitnodigt om er te beginnen, maar ook om er te blijven en actief bij te dragen aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Onze Corporate Recruiter Rachelle Overvoorde kan je er alles over vertellen. Je bereikt Rachelle door te bellen op 06 25 678 360 of te mailen naar rachelle.overvoorde @ cbr.nl .

Sollicitatieprocedure

1. Solliciteer - Upload je cv en motivatie (optioneel) via het sollicitatieformulier . Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
2. Eerste gesprek - Met recruitment en een toekomstige collega uit het team.
3. Tweede gesprek - Met de hiring manager.
4. (Online) Assessment - Indien van toepassing op de vacature.
5. Aanbieding - We doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!

Acquisitie stellen wij niet op prijs.