Functieomschrijving

pJe stapt niet in een bestaande HR-afdeling, maar in een organisatie waar HR nog moet worden opgebouwd, terwijl de groei in volle gang is. Er is geen vaste structuur en geen ingerichte HR-cyclus, terwijl het bedrijf met 50–60% per jaar groeit en daar nu tegenaan begint te lopen. /p pOp het moment dat HR het tempo niet bijhoudt, ontstaat er frictie in de organisatie, wordt groei minder voorspelbaar en verliezen leidinggevenden houvast. Dat is precies de reden waardoor deze rol ontstaat. /p h1strongDe organisatie /strong /h1 pHet gaat om een snelgroeiende machinebouwer met een internationale klantenkring. De organisatie is ontstaan vanuit een Veluwse basis en heeft zich ontwikkeld tot een professioneel en internationaal opererend bedrijf, zonder de oorspronkelijke Veluwse mentaliteit te verliezen. /p pDe cultuur is direct, ondernemend en gericht op resultaat, met een duidelijke “schouders eronder”-mentaliteit. Tegelijkertijd is het een gedreven organisatie met veel energie en ambitie, waar hard gewerkt wordt en waar ruimte is voor initiatief en verantwoordelijkheid. De ambitie is om van +/- 50 collega's door te groeien naar 200–300 FTE in de komende jaren. /p pDit is geen corporate omgeving met vaste structuren en lagen, maar een organisatie die zich al werkend ontwikkelt en professionaliseert. /p pstrongHeb je interesse in deze vacature? Deel via het sollicitatieformulier je cv en motivatie. Collega Frank van Veldhuizen bespreekt de passende profielen met de opdrachtgever aan tafel, op deze manier maken ze met elkaar een selectie.  /strong /p h2strongDe uitdaging /strong /h2 pDe groei van de organisatie gaat sneller dan de interne structuur zich ontwikkelt, waardoor HR op dit moment nog geen vaste plek en vorm in het bedrijf heeft. Er is geen consistente manier van werken rondom mensen, geen duidelijke HR-processen en leidinggevenden missen structuur en ondersteuning in het aansturen en ontwikkelen van hun teams. /p pDe cultuur is onderscheidend en mensgericht, maar nog onvoldoende geborgd om de volgende groeifase goed te ondersteunen. Zonder ingreep ontstaat het risico dat groei inefficiënt wordt en dat de organisatie zichzelf gaat tegenwerken. /p h2strongDe rol /strong /h2 pJe start in de rol van HR Business Partner, met als duidelijke opdracht om HR neer te zetten op een manier die schaalbaar is en meegroeit met de organisatie. /p pDaarbij werk je zelfstandig en bouw je stap voor stap aan een fundament, waarin structuur, ritme en duidelijkheid centraal staan. Je brengt lijn in hoe er met mensen wordt gewerkt, helpt leidinggevenden om beter te sturen en zorgt dat er een basis ontstaat waarop verder gebouwd kan worden. /p pWanneer die basis staat, ligt er de mogelijkheid om door te groeien naar een eindverantwoordelijke HR-rol en een eigen team op te bouwen. /p pDit is geen rol waarin je aansluit op iets wat al staat, maar een rol waarin je begint en vormgeeft. /p h2strongWat je gaat doen /strong /h2 pIn de eerste fase ligt de nadruk op het neerzetten van de basis, waarbij je werkt aan een heldere HR-structuur, het inrichten van een gespreks- en beoordelingscyclus en het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol. Tegelijkertijd zorg je dat de organisatie kan blijven groeien, door aandacht te hebben voor instroom, ontwikkeling en behoud van mensen. /p pJe beweegt continu tussen denken en doen, waarbij je enerzijds richting geeft en anderzijds zelf uitvoert wat nodig is. Structuur aanbrengen zonder de snelheid en het ondernemende karakter van de organisatie te verliezen is daarbij essentieel. /p h2strongProfiel /strong /h2 pDeze rol vraagt geen standaard HR-profiel, maar iemand die zich prettig voelt in een omgeving waar nog niet alles vastligt en waar initiatief en eigenaarschap gevraagd wordt. /p pJe beschikt over een HBO of WO werk- en denkniveau en hebt ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner, waarbij je hebt gewerkt in een dynamische omgeving. Ervaring binnen een technische of productieomgeving helpt, maar is geen harde voorwaarde. /p pPersoonlijk ben je stevig, duidelijk in communicatie en in staat om je staande te houden in een directe, overwegend mannelijke werkomgeving. Je bent iemand die zaken afmaakt, verantwoordelijkheid neemt en structuur weet aan te brengen zonder te vervallen in bureaucratie. /p pDe lat ligt hoog en er wordt gestuurd op prestaties, waardoor dit geen omgeving is voor mensen die willen meedraaien, maar voor mensen die willen bijdragen en bouwen. /p h2strongWat je krijgt /strong /h2 pJe krijgt de kans om HR vanaf de basis op te bouwen binnen een organisatie die sterk groeit en waarin je direct impact hebt op hoe het bedrijf zich ontwikkelt. Daarbij hoort een duidelijk groeipad richting een eindverantwoordelijke HR-rol, met de mogelijkheid om een eigen team op te bouwen. /p pDe organisatie biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, zonder logge structuren of politieke lagen, waardoor je snel kunt schakelen en daadwerkelijk iets neer kunt zetten. /p pstrongBelangrijk om te weten /strong /p pDe organisatie heeft een sterke internationale groeiambitie en bevindt zich commercieel in een sterke positie. De cultuur is ambitieus, direct en resultaatgericht, wat maakt dat niet iedereen hier past. /p h2strongSamenvatting /strong /h2 pDit is geen rol voor iemand die zoekt naar zekerheid of een gespreid bed, maar voor iemand die energie krijgt van bouwen, structureren en meegroeien met een organisatie die in ontwikkeling is. /p pstrongHeb je interesse in deze vacature? Deel via het sollicitatieformulier je cv en motivatie. Collega Frank van Veldhuizen bespreekt de passende profielen met de opdrachtgever aan tafel, op deze manier maken ze met elkaar een selectie.  /strong /p