Functieomschrijving

pOMdat jij als HR-adviseur met ervaring graag werkt in een organisatie waar veiligheid, samenwerking en daadkracht centraal staan. In deze rol adviseer je leidinggevenden op alle facetten van HR, werk je samen met een senior HR-adviseur en HR-ondersteuner en lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen het parket. Een brede en afwisselende functie in een dynamische omgeving, waarin geen dag hetzelfde is. /ppWat ga je doen?br /Als HR Adviseur ben je samen met de senior HR-adviseur het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden op het HR-beleid en de bijbehorende instrumenten. Je adviseert leidinggevenden gevraagd en ongevraagd en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van personele zorg tot duurzame inzetbaarheid. /ppJe houdt je onder andere bezig met: /pulliHet (mede) implementeren en verbeteren van diverse HR-processen. /liliHet (pro)actief adviseren over alle facetten van HR, van personele zorg tot duurzame inzetbaarheid. /liliHet vertalen van organisatiebehoeften en -wensen naar concrete HR-voorstellen. /liliOndersteuning bij complexe casuïstiek, zoals langdurig verzuim of conflictsituaties. /liliHet verbinden van kwaliteiten, ambities en talenten van medewerkers aan organisatiedoelen. /liliActieve betrokkenheid bij werving- en selectieprocedures op tactisch niveau. /liliHet snel en zorgvuldig oppakken van rechtspositionele vraagstukken. /li /ulpEen goede samenwerking wordt binnen het cluster als essentieel gezien, net als een zelfstandige en proactieve werkhouding. De functie biedt veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, flexibiliteit en professionele autonomie. Je adviseert op alle facetten van HR, wat zorgt voor een afwisselende en brede HR-adviesrol. /ppKortom: een afwisselende HR-functie met veel ruimte voor eigen inbreng, in een maatschappelijk relevante organisatie. /ppWie ben jij?br /Je bent een proactieve en toegankelijke HR-professional die makkelijk schakelt en verbinding weet te maken. Je durft, zowel gevraagd als ongevraagd, te adviseren, staat stevig in je rol en weet tegelijkertijd draagvlak te creëren. /ppJe beschikt over: /pulliHBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar. /liliMinimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe organisatie. /liliEen open, mensgerichte houding en je bent een echte teamplayer. /liliLef om buiten de gebaande paden te treden en waar nodig verandering te initiëren. /liliEen duidelijke visie op HR en het vermogen deze te verbinden aan de organisatiedoelen. /liliEen lerende houding en nieuwsgierigheid naar andere perspectieven. /liliSterke communicatieve vaardigheden en het vermogen duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen. /liliHet vermogen om operationele en rechtspositionele vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concreet advies. /li /ulpDaarnaast beschik je in voldoende mate over de volgende competenties: /pulliProactief: je signaleert kansen en knelpunten tijdig en komt zelfstandig met oplossingen en voorstellen. /liliStevig adviseurschap: je durft richting te geven, brengt jouw advies helder over en blijft staan, ook wanneer belangen verschillen. /liliAdviseren: je weet HR-vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar praktisch en toepasbaar advies. /liliSamenwerken: je werkt prettig samen met collega’s binnen het cluster en met leidinggevenden, waarbij je actief de verbinding zoekt. /liliOrganisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een complexe organisatie, weet wat er speelt en handelt met gevoel voor verhoudingen. /li /ulpWerken bij het Openbaar Ministeriebr /Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer. /ppOver de afdelingbr /Den Haag: de stad van recht en vrede, regeringsstad, woonplaats van de koning, en vestigingsplaats van vele internationale instellingen. Maar ons arrondissement is groter dan alleen de stad: met ruim 34 gemeenten - ruim 2 miljoen inwoners. Steden als Gouda, Leiden, Alphen aan den Rijn en Delft, maar ook landelijk gebied en een lange aantrekkelijke kustlijn. Ruim 400 medewerkers van het parket werken dagelijks aan de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in deze regio. Samen onderzoeken ze strafbare feiten, sporen verdachten op, gaan achter het crimineel verdiende geld aan, en begeleiden slachtoffers en proberen voor hen genoegdoening te vinden. /ppJe komt te werken bij het arrondissementsparket Den Haag op de afdeling Bedrijfsvoering, binnen het cluster HR. De afdeling is verantwoordelijkheid voor een professionele, proactieve en servicegerichte bijdrage aan de primaire processen binnen het parket. /ppOverige arbeidsvoorwaardenbr /Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Op de dagen dat je volledig vanuit huis werkt, kun je een thuiswerkvergoeding aanvragen €2,35 per thuiswerkdag. /ppBijzonderheden /pulliInschaling in schaal 10 CAO Rijk (€ 3.404,39 – € 5.389,87) op basis van br /36-urige werkweek. /liliJe krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar in verband met tijdelijke werkzaamheden. Wij streven naar een duurzame samenwerking. Bij goed functioneren is verlenging of een vast dienstverband mogelijk. /liliHet betreft een functie voor 32 - 36 uur per week. /liliStandplaats is Den Haag. /liliHybride werken is mogelijk, in overleg. /liliEen assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure. /liliDe sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 19 maart in de ochtend, in Den Haag. /liliVoor deze functie is een screening van toepassing. /liliBij voldoende geschikte sollicitaties behouden wij ons het recht voor om de vacature vóór de vermelde sluitingsdatum te sluiten. /liliAcquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. /li /ulpMeer informatiebr /Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Imelda Lijesen, senior HR-adviseur, via e-mailadres via telefoonnummer .br /Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Stephané van Eck (Recruitment Adviseur) via telefoonnummer of via br /e-mail br /br /Sollicitatiewijzebr /Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met :00 via de sollicitatieknop. /p