Functieomschrijving

divdivdivH2strongVacature kenmerken/strong/H2 /divdivtable border="0" cellpadding="1" cellspacing="1"tbodytrtdStandplaats/tdtdDen Haag/td/trtrtdContractduur/tdtd2 jaar/td/trtrtdUren per week/tdtd38 - 38/td/trtrtdMaandsalaris/tdtd€6,679.00 - €8,408.00/td/trtrtdSalarisniveau/tdtdBurgerschaal IBBAD 13 - Burgerschaal IBBAD 13/td/trtrtdNiveau/tdtdUniversitair Master/td/trtrtdVakgebied/tdtdOnderzoek / wetenschap/td/trtrtdVacaturenummer/tdtd72688/td/trtrtdDienstverband/tdtd​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​/td/trtrtdFunctiegroep/tdtdBurger/td/tr/tbody/table/div/divdivdivH2strongFunctieomschrijving/strong/H2 /divdivpHet team accountmanagement is verantwoordelijk voor het beheren van de Defensiebrede kennisbasis. Dit betekent dat zij projecten op het gebied van (wetenschappelijk) onderzoek en technologieontwikkeling stimuleren en financieren om zo bij te dragen aan het gevecht van de toekomst. br /br //ppAls hoofd van het accountmanagementteam geef je leiding aan de accountmanagers en draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van de processen en strategische (beleids)adviezen van het team. Dit doe je door het team accountmanagement (burgers en militairen) op zowel operationeel als strategisch niveau aan te sturen. De groeiende Defensiebudgetten en -ambities beinvloeden in grote mate hoe het team en de werkzaamheden ingericht moeten worden, wat het werk van het hoofd accountmanagement erg dynamisch maakt. br /br //ppNaast personeelsmanagement kan je bijvoorbeeld denken aan het (coordineren van) professionaliseren van portfoliomanagement, het opstellen van meerjarenplannen zoals het RTI-plan en het ontwerpen en implementeren van nieuwe processen en financieringsinstrumenten. Vanuit deze rol behartig je ook de belangen van ST bij de rest van de organisatie, waardoor je bijvoorbeeld bijdraagt aan strategische beleidsvorming en ketensturing. Het hoofd accountmanagement is ten slotte onderdeel van het managementteam van ST en denkt vanuit die rol mee over uitdagingen en kansen die de afdeling accountmanagement overstijgen. Daarnaast treedt het hoofd accountmanagement op als plaatsvervanger van het hoofd ST./p/div/divdivdivH2strongFunctie-eisen/strong/H2 /divdivpOpleiding: br /- WO-werk- en denkniveau in een relevant vakgebied. br /br //ppErvaring: br /- Aantoonbare ervaring met personeelsmanagement. br /- Ruime ervaring met (strategische) advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving. br /- Gewenste aanvullende ervaring op vlak van onderzoek-, ontwikkelings- en innovatiedomein; proces- en projectmanagement. br /br //ppVaardigheden en competenties: br /- Diepgaande kennis van KI-aandachtsgebieden en van proces- en bedrijfsvoering. br /- Sterk analytisch vermogen; in staat ontwikkelingen en problemen te signaleren, analyseren en omzetten in bruikbare adviezen. br /- Uitstekende communicatieve vaardigheden; overtuigend en empathisch in zowel interne als externe overleggen. br /- Vaardigheid in het creëren van draagvlak, onderhandelen en stakeholdermanagement. br /- Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van procesverbeteringen en advies en beleidsproducten. br /- Besluitvaardig, initiatiefrijk, netwerker en goed in plannen organiseren. br /br //ppPersoonlijke eigenschappen: br /- Omgevingsgericht en politieke sensitiviteit. br /- Proactief en resultaatgericht, met een focus op zowel kwantiteit als kwaliteit van de geleverde producten. br /- Sterk leiderschap./p/div/divdivdivH2strongArbeidsvoorwaarden/strong/H2 /divdivtable border="0" cellpadding="1" cellspacing="1"tbodytrtdSalarisniveau/tdtdBurgerschaal IBBAD 13 - Burgerschaal IBBAD 13/td/trtrtdSalarisomschrijving/tdtdHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek./td/trtrtdMaandsalaris/tdtd€6,679.00 - €8,408.00/td/trtrtdDienstverband/tdtdTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling/td/trtrtdContractduur/tdtd2 jaar/td/trtrtdMinimaal aantal uren per week/tdtd38/td/trtrtdMaximaal aantal uren per week/tdtd38/td/tr/tbody/table/div/divdivdivH2strongOverige arbeidsvoorwaarden/strong/H2 /divdivpHet Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen./ppWij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen./p/div/divdivdivH2strongBijzonderheden/strong/H2 /divdivulliEen veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste./liliEen assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure./liliJouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd./liliDe vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten./liliHet ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie./liliDefensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: a href="https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit" target="_blank"https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit/a./liliAcquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld./li/ul/div/divdivdivH2strongMeer over de functiegroep/strong/H2 /divdiv/div/divdivdivH2strongOrganisatienaam/strong/H2 /divdivpMinisterie van Defensie/p/div/divdivdivH2strongOrganisatieomschrijving/strong/H2 /divdivpHet ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT./ppWij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie./ppDefensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen./p/div/divdivdivH2strongOrganisatie-URL/strong/H2 /divdivpa href="https://www.defensie.nl"www.defensie.nl/a/p/div/divdivdivH2strongAfdelingsnaam/strong/H2 /divdivpMinisterie van Defensie/p/div/divdivdivH2strongAfdelingsomschrijving/strong/H2 /divdivpDe afdeling Science Technology (ST) draagt bij aan de krijgsmachtontwikkeling van Defensie door op tijd te voorzien in kennisopbouw en technologie ontwikkeling. We zijn onderdeel van de Kennis en Innovatie keten en hebben overzicht over de programma’s en inzicht in waar de kennisbasis onvoldoende is. Via een vraaggestuurd en aanbodgedreven proces aan de marktpartijen, kennisinstellingen en interne behoeftesteller anticiperen, onderhouden en financieren we de Defensiebrede kennisbasis en technologie ontwikkeling benodigd voor capability development, beleidsontwikkeling, investeringsprojecten en operationele inzet. /ppDe afdeling ST maakt onderdeel uit van de Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) binnen de Directie Generaal Beleid (DGB). De afdeling bestaat uit 25 medewerkers (militairen en burgers) en bestaat uit de volgende functies; een afdelingshoofd, plaatsvervangend hoofd ST, een hoofd Accountmanagement, accountmanagers, een hoofd Projecten Programma’s, procesbegeleiders en ondersteuningsfuncties./p/div/divdivdivH2strongAfdeling-URL/strong/H2 /divdivpwww.defensie.nl/p/div/divdivdivH2strongContactpersonen/strong/H2 /divdivpstrongVoor meer informatie over deze vacature:/strong/ppPO Defensiebr /sollicitatiekd@mindef.nlbr //ppstrongVoor meer informatie over de sollicitatieprocedure:/strong/ppPO Defensiebr /sollicitatiekd@mindef.nlbr //p/div/div/divLocatie: Den Haag Niveau: Universitair Master38 uren per week €6.700 ~ €8.400 salaris Onderzoek / wetenschap Hoofd Accountmanagement Science Technology(609565) Dit ga je doen pHet team accountmanagement is verantwoordelijk voor het beheren van de Defensiebrede kennisbasis. Dit betekent dat zij projecten op het gebied van (wetenschappelijk) onderzoek en technologieontwikkeling stimuleren en financieren om zo bij te dragen aan het gevecht van de toekomst. brbr/ppAls hoofd van het accountmanagementteam geef je leiding aan de accountmanagers en draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van de processen en strategische (beleids)adviezen van het team. Dit doe je door het team accountmanagement (burgers en militairen) op zowel operationeel als strategisch niveau aan te sturen. De groeiende Defensiebudgetten en -ambities beinvloeden in grote mate hoe het team en de werkzaamheden ingericht moeten worden, wat het werk van het hoofd accountmanagement erg dynamisch maakt. brbr/ppNaast personeelsmanagement kan je bijvoorbeeld denken aan het (coordineren van) professionaliseren van portfoliomanagement, het opstellen van meerjarenplannen zoals het RTI-plan en het ontwerpen en implementeren van nieuwe processen en financieringsinstrumenten. Vanuit deze rol behartig je ook de belangen van ST bij de rest van de organisatie, waardoor je bijvoorbeeld bijdraagt aan strategische beleidsvorming en ketensturing. Het hoofd accountmanagement is ten slotte onderdeel van het managementteam van ST en denkt vanuit die rol mee over uitdagingen en kansen die de afdeling accountmanagement overstijgen. Daarnaast treedt het hoofd accountmanagement op als plaatsvervanger van het hoofd ST./p Dit krijg je table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1"tbodytrtdSalarisniveau/tdtdBurgerschaal IBBAD 13 - Burgerschaal IBBAD 13/td/trtrtdSalarisomschrijving/tdtdHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek./td/trtrtdMaandsalaris/tdtd€6,679.00 - €8,408.00/td/trtrtdDienstverband/tdtdTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling/td/trtrtdContractduur/tdtd2 jaar/td/trtrtdMinimaal aantal uren per week/tdtd38/td/trtrtdMaximaal aantal uren per week/tdtd38/td/tr/tbody/table Dit bieden we nog meer pHet Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen./ppWij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen./p Dit vragen wij pOpleiding: br- WO-werk- en denkniveau in een relevant vakgebied. brbr/ppErvaring: br- Aantoonbare ervaring met personeelsmanagement. br- Ruime ervaring met (strategische) advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving. br- Gewenste aanvullende ervaring op vlak van onderzoek-, ontwikkelings- en innovatiedomein; proces- en projectmanagement. brbr/ppVaardigheden en competenties: br- Diepgaande kennis van KI-aandachtsgebieden en van proces- en bedrijfsvoering. br- Sterk analytisch vermogen; in staat ontwikkelingen en problemen te signaleren, analyseren en omzetten in bruikbare adviezen. br- Uitstekende communicatieve vaardigheden; overtuigend en empathisch in zowel interne als externe overleggen. br- Vaardigheid in het creëren van draagvlak, onderhandelen en stakeholdermanagement. br- Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van procesverbeteringen en advies en beleidsproducten. br- Besluitvaardig, initiatiefrijk, netwerker en goed in plannen organiseren. brbr/ppPersoonlijke eigenschappen: br- Omgevingsgericht en politieke sensitiviteit. br- Proactief en resultaatgericht, met een focus op zowel kwantiteit als kwaliteit van de geleverde producten. br- Sterk leiderschap./p Hier kom je te werken pDe afdeling Science Technology (ST) draagt bij aan de krijgsmachtontwikkeling van Defensie door op tijd te voorzien in kennisopbouw en technologie ontwikkeling. We zijn onderdeel van de Kennis en Innovatie keten en hebben overzicht over de programma’s en inzicht in waar de kennisbasis onvoldoende is. Via een vraaggestuurd en aanbodgedreven proces aan de marktpartijen, kennisinstellingen en interne behoeftesteller anticiperen, onderhouden en financieren we de Defensiebrede kennisbasis en technologie ontwikkeling benodigd voor capability development, beleidsontwikkeling, investeringsprojecten en operationele inzet. /ppDe afdeling ST maakt onderdeel uit van de Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) binnen de Directie Generaal Beleid (DGB). De afdeling bestaat uit 25 medewerkers (militairen en burgers) en bestaat uit de volgende functies; een afdelingshoofd, plaatsvervangend hoofd ST, een hoofd Accountmanagement, accountmanagers, een hoofd Projecten Programma’s, procesbegeleiders en ondersteuningsfuncties./ppHet ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT./ppWij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie./ppDefensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen./p Bijzonderheden ulliEen veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste./liliEen assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure./liliJouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd./liliDe vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten./liliHet ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie./liliDefensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: a href="https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit" target="_blank"https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit/a./liliAcquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld./li/ul Stel gerust je vraag pstrongVoor meer informatie over deze vacature:/strong/ppPO Defensiebrsollicitatiekd@mindef.nlbr/ppstrongVoor meer informatie over de sollicitatieprocedure:/strong/ppPO Defensiebrsollicitatiekd@mindef.nlbr/p