Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een

Manager Leven Lang Ontwikkelen

Functieomschrijving

Heb jij (management)ervaring in het opleiden van werkenden en ben jij een bouwer en verbinder? Vind jij het leuk om een pioniersfunctie te vervullen bij een afdeling in ontwikkeling? Heb jij affiniteit met sociaal maatschappelijke vraagstukken in het groenblauwe domein? Dit is je kans om bij de meest duurzame hogeschool van Nederland te komen werken!

De wereld verandert drastisch. Klimaat- en grondstoffenproblematiek vragen nú om experts in duurzame transities. Hogeschool Van Hall Larenstein (HVHL) wil als duurzaamste hoger onderwijsinstelling van Nederland een maximale positieve invloed uitoefenen, door het opleiden van professionals die onmisbaar zijn voor de wereld van morgen. In onze sectoren Agro & Food, Water & Bodem en Natuur & Leefomgeving zien we een voortdurend veranderende vraag naar nieuwe kennis en competenties van professionals die op een wezenlijk andere manier met hun werk moeten omgaan. Er is een landelijk tekort aan medewerkers met de juiste kennis deze sectoren. Daarom wil HVHL ook met onderwijs in het kader en belang van leven lang ontwikkelen impact maken in de transities in het groenblauwe domein en in de samenleving.

De nieuwe afdeling Leven Lang Ontwikkelen

HVHL wil met Leven Lang Ontwikkelen (LLO) een opleider én werkgever van betekenis zijn in het groenblauwe domein. We dragen daarmee bij aan de veranderingen die wij zien binnen dit domein. Om met LLO een nog grotere bijdrage te leveren aan maatschappelijke vraagstukken richt HVHL een nieuwe afdeling LLO in. Samen met ons reguliere onderwijs en onderzoek wordt HVHL daarmee een kennispartner voor het leven. We willen mensen begeleiden, individueel of in een organisatie, bij hun ontwikkeling. Oftewel: Wendbaar innoveren in een leven lang ontwikkelen.

Het betreft een afdeling met een duidelijk commercieel profiel die de verbinding legt tussen het werkveld, onderzoek en de opleidingen binnen HVHL.

Jij bent de ideale kandidaat!

Je voelt je thuis in een organisatie in ontwikkeling en je hebt een scherp oog voor 'deel en geheel'. Samenwerken in een bestaande organisatie met zowel het primaire proces als met de diensten gaat jou goed af en je stuurt daarbij op verbinding en resultaten halen met de zittende medewerkers. Je hebt daarnaast een netwerk binnen het groenblauwe domein, waarbij jij een verbinder bent tussen werkveld, onderwijs en onderzoek.

Je stuurt een team (in ontwikkeling) aan van professionals die werken vanuit twee locaties. Je bent dan ook zichtbaar in Leeuwarden én Velp. Als leidinggevende zet je de medewerkers in op basis van hun kwaliteiten en ambitie. Je stijl van leidinggeven sluit aan bij het werken met professionals en is gebaseerd op het vertrouwen in kennis en ervaring. Als leidinggevende geef je ruimte en stuur je bij waar nodig.

Jij beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau (minimaal masteropleiding);
• werkervaring binnen een organisatie die zich bezighoudt met het opleiden van werkenden;
• affiniteit met maatschappelijke vraagstukken binnen het groenblauwe domein;
• affiniteit met onderwijs;
• managementervaring en een stijl van leidinggeven die past bij professionals: coachend, ruimte en vertrouwengevend, kritisch kunnen bevragen, ondersteunend en enthousiasmerend;
• de capaciteit om sturing te geven waar nodig. Dit doe je door verantwoordelijkheden te beleggen daar waar ze horen, maar ook door hierop terug te vragen;
• bewezen veranderkundige kwaliteiten.

Daarnaast herken je je in de volgende kenmerken en competenties:

• je kan aantonen dat je commercieel succes kan bereiken;
• een pionier met sterke verbindende kwaliteiten die samenwerkingen realiseert;
• stevige persoonlijkheid, geduldig en een doorzetter;
• je ziet kansen en bent in staat ontwikkelingen aan elkaar te knopen;
• organisatiesensitiviteit;
• innoverend vermogen;
• resultaatgerichtheid.

De functie

Als Manager LLO start je als kwartiermaker, waarbij je verantwoordelijk bent voor het verder inrichten van de afdeling LLO, het opzetten en initiëren van interne en externe samenwerkingen en het vertalen van de visie naar de operatie. Jij gaat bouwen en verbinden. Zo richt jij je op het versterken van relaties met alle betrokkenen op het vlak van LLO en realiseer je samenwerking tussen teams, opleidingen én binnen de hogeschool als geheel. Als netwerker tussen werkveld, onderwijs en onderzoek zie jij groei- en innovatiekansen en ben je in staat deze te realiseren. De Manager LLO is zichtbaar op beide locaties van de hogeschool, maar weet zich ook extern stevig te positioneren, landelijk en in de regio. We nemen deel aan diverse samenwerkingsverbanden en staan in nauw contact met het werkveld. Als Manager LLO ben je hierin de drijvende kracht.

De Manager LLO geeft invulling aan de LLO visie en het overkoepelende meerjarenplan van HVHL (Instellingspan). Je hebt een eigen resultaatverantwoordelijkheid op het gebied van de financiën, personeel, kwaliteitszorg, jaarplannen en de PDCA cyclus. Hierbij wordt de afdeling geadviseerd en ondersteund vanuit de diensten.

Als Manager LLO ben je lid van het senior management en rapporteer je aan het College van Bestuur.

Concrete taken zijn:

• samenwerkingsverbanden realiseren, binnen en buiten de hogeschool;
• visie op LLO (verder) uitwerken in een jaarplan en meerjarenplan;
• werken aan de LLO groeidoelstelling van HVHL;
• positioneren van het huidige LLO-aanbod in de markt en het innoveren van dit aanbod;
• aansturen van het LLO-team;
• structurele bijdrage leveren aan de overkoepelende doelen van de hogeschool.

Hogeschool Van Hall Larenstein

Hogeschool Van Hall Larenstein (HVHL) is de duurzaamste hogeschool van Nederland met een internationale focus. Als kennisinstituut combineert de hogeschool onderwijs met toegepast onderzoek binnen de verschillende lectoraten. HVHL leidt studenten op tot hoogwaardige, ambitieuze en innovatieve professionals die bijdragen aan het verduurzamen van de wereld. Met het Instellingsplan 'Groeien als experts in transitie' geven we voor de periode richting aan ons onderwijs en onderzoek. Het is de verwoording van de ambities en vormt de basis voor beleidsplannen en jaarlijkse evaluaties.

Wat bieden we jou?

• HVHL is een relatief kleine hogeschool met grote ambities. We kennen elkaar en samen met je collega's draag jij bij aan een meer duurzame wereld én kan jij het verschil maken.
• Een jaarcontract met een salaris van minimaal € 6.149,68 en maximaal € 8.234,90 bruto per maand (schaal 14 van de cao-hbo) bij een fulltime werkweek. Het gaat hier om een structurele positie voor 32 tot 40 uur per week.
• Jouw ontwikkeling, zowel professioneel als persoonlijk, vinden wij belangrijk. HVHL biedt via MyAcademy trainingen en cursussen voor medewerkers en teams.
• HVHL vindt het belangrijk dat iedere medewerker kan werken aan duurzame inzetbaarheid, hiervoor zijn DI-uren beschikbaar.
• Vanzelfsprekend faciliteren wij de middelen zodat jij je werk goed kan uitvoeren zoals een laptop en een smartphone.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform cao-hbo, dit zijn onder andere:

• Eindejaarsuitkering van 8,3% en jaarlijks 8% vakantiegeld.
• Pensioen bij ABP.
• 53 vakantiedagen per jaar bij een volledige werkweek.

Daarnaast heeft HVHL je nog een aantal aanvullende voorwaarden zoals:

• NS-businesscard, voor andere manieren van reizen ontvang je een reiskostenvergoeding.
• Fietsplan.
• Je kunt gebruik maken van een collectieve ziektekostenverzekering.
• "Welkom aan Boord bij HVHL" programma voor al onze nieuwe medewerkers.

Nieuwsgierig geworden?

Bekijk onze website om een indruk te krijgen van Hogeschool Van Hall Larenstein. Heb je vragen? Bel dan met Anneke Luijten-Lub, lid CvB. Een belafspraak kan gepland worden via het secretariaat via (let op; tijdens de kerstvakantie niet bereikbaar).

Sollicitatieprocedure

We hebben de sollicitatieprocedure alvast voorbereid, zodat jij hier ook rekening mee kan houden in je agenda. Je kunt tot en met 2 februari op deze vacature reageren via de sollicitatiebutton. Je ontvangt na het sluiten van de procedure een reactie op jouw sollicitatie. De eerste gesprekken staan gepland 13 februari op de locatie Leeuwarden. Indien je wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek, dan staan deze gepland op 7 maart op de locatie Velp.

Wij vragen nieuwe medewerkers om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen. De kosten hiervoor worden vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.