Functieomschrijving

Functie­omschrijving Bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) zorgen we ervoor dat onze inspecteurs en andere collega’s hun werk vlekkeloos kunnen doen, dankzij goed functionerende applicaties en systemen. Als functioneel beheerder ben jij hierin een onmisbare schakel! Je maakt deel uit van een hecht team van functioneel beheerders en samen dragen jullie bij aan veiligheid, vertrouwen en duurzaamheid in de wereld van transport, infrastructuur, milieu en wonen. Door groei en interne veranderingen zoeken we een nieuwe enthousiaste collega. Dit is jouw kans om impact te maken op transport, infrastructuur en milieu. Dus lees snel verder en solliciteer! Hoe jij bijdraagt in je rol In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de continuïteit van de SaaS-oplossing LEEF, een applicatie voor Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH). Als functioneel beheerder zorg jij ervoor dat alles soepel verloopt. Je schakelt moeiteloos tussen eindgebruikers, key users, leveranciers en ontwikkelteams om te zorgen dat de applicatie optimaal functioneert en blijft voldoen aan de eisen van de gebruikers. Je bent de verbindende schakel tussen de eindgebruikers, IT-projecten en de leverancier van de LEEF-software. Deze applicatie ondersteunt vergunningverleners en inspecteurs bij het verwerken van diverse vergunningaanvragen. Toegang tot data en het efficiënt afhandelen van workflows is essentieel in deze steeds meer gedigitaliseerde wereld. Jij bent verantwoordelijk voor het begeleiden en beoordelen van eisen, wensen, problemen, updates en projecten. Daarnaast toets je de acceptatiecriteria en ben je nauw betrokken bij het ontwikkelproces vanaf de eerste fase. Samen met consultants van de leverancier werk je in een SCRUM-team om ideeën en wensen om te zetten in goed beheerde oplossingen. Naast het ontwikkelen en optimaliseren van de applicatie zorg je ook voor regulier beheer en ondersteun je gebruikers door middel van key user overleggen. Dit is waar jij voldoening uit haalt De continuïteit van ‘jouw’ systemen binnen de ILT: daar krijg jij energie van! Het geeft je voldoening om gebruikers goed te ondersteunen, naar hun wensen te luisteren en verstoringen snel en efficiënt op te lossen. Dankzij jouw inzet kunnen de 1.600 ILT-medewerkers hun belangrijke werk blijven doen. Iedere dag brengt nieuwe uitdagingen en dat maakt jouw werk afwisselend, boeiend en leuk! Hoe wij werken Je begint bij ons met een uitgebreid inwerktraject, zodat je alles leert wat je nodig hebt om deze rol met plezier en enthousiasme te vervullen. Onder begeleiding van een buddy maak je kennis met de organisatie, je collega’s en de systemen. Zo zorgen we ervoor dat je goed voorbereid aan de slag gaat. We kijken samen naar wat jij nodig hebt om deze boeiende functie optimaal in te vullen. Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct! Wil je meer weten over de functie of de werksfeer in ons team? Neem vrijblijvend contact op met Joy Segers, teamleider ICT-Beheer en Ketens, via 06-51938231. Heb je liever een informele kennismaking? We nodigen je graag uit voor een online koffiedate! Neem contact op met onze adviseur Werving en Selectie, Edith Rijlaarsdam, via 06-57499672 om een geschikt moment in te plannen. We kijken ernaar uit om met je in gesprek te gaan! Je vindt hier alvast meer informatie over werken bij de ILT . Functie-eisen je hebt een afgeronde opleiding in de richting van ICT je hebt minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder en/of applicatiebeheerder Je herkent je in de volgende eigenschappen:- Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen en kunt snel schakelen wanneer zich een verstoring voordoet. Communiceren gaat je goed af; je legt complexe zaken duidelijk uit aan zowel technische als niet-technische collega#39;s. Je werkt graag samen in een team, verbindt mensen en bent klantgericht: je zorgt ervoor dat de systemen van de gebruikers soepel blijven draaien en je ondersteunt hen waar nodig. Daarnaast ben je stressbestendig en behoud je het overzicht, zelfs in drukke situaties. Ervaring met ASL, BISL, ITIL, SCRUM of TMap is een plus, maar geen vereiste. Arbeids­voorwaarden Salaris­niveau schaal 10 Maand­salaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeids­voorwaarden Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt. Hybride werken Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek. Interessante extra’s Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Bijzonderheden solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden hebben we de juiste kandidaat gevonden dan sluiten we de vacature als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.