Functieomschrijving

ullipstrongGraag een motivatie mbt de eisen toevoegen /strong /p /lilipWoon je verder dan 1,5 uur rijden van de opdracht? Licht de reisafstand dan even toe in je motivatie /p /li /ul brpGemeente Groningen is voor Vitaal Groningen (VG) op zoek naar een Projectleider Preventie. In deze rol geef je inhoudelijk richting aan de preventie- en leefstijllijnen binnen VG en versterk je de aansluiting tussen zorg, welzijn en leefstijl in alle tien gemeenten. Je werkt nauw samen met de andere twee projectleiders binnen VG en met de projectleiders van de Ketenaanpak Overgewicht en Obesitas bij volwassenen. /p pstrongOver de opdracht: /strong /ppAls projectleider Preventie ben je verantwoordelijk voor het verbinden, verstevigen en implementeren van drie inhoudelijke preventielijnen binnen VG: /pullipDe beweegaanpak; /p /lilipDe intensivering van de Gecombineerde Leefstijlinterventie (GLI); /p /lilipDe welzijnsaanpak (Welzijn op Recept), inclusief de voucherregeling voor lokale initiatieven /p /li /ul pJe werkt nadrukkelijk domeinoverstijgend. Je verbindt het medische domein (huisartsen, POH’s, GLI-aanbieders) met het sociale en leefstijldomein (welzijn, beweegaanbieders zoals ROEPNN, preventieprofessionals en lokale teams) en draagt bij aan één herkenbare en toegankelijke preventieve voorkant voor inwoners. Daarbij vervul je een duidelijke missierol richting zorg, welzijn en bewegen: je weet professionals mee te nemen in het gezamenlijke doel van preventie en helpt verschillen in taal, tempo en logica te overbruggen. /p pDe gemeente Groningen is je opdrachtgever, maar je werkt programmatisch voor VG en in nauwe samenhang met de regionale ketenaanpak. Je versterkt de bestaande keten op de onderdelen die onder VG vallen en zorgt dat preventielijnen en leergemeenschappen (lijn B) elkaar inhoudelijk versterken. Niet alles ligt bij de start vast: samen met partners werk je de aanpak verder uit, scherp je rollen en werkprocessen aan en bouw je stap voor stap aan draagvlak en vertrouwen. Dat vraagt om visie, overtuigingskracht en het vermogen om te werken in een context van ontwikkeling en onzekerheid. /p pJe werkt daarbij nauw samen met gemeenten, welzijn, beweegaanbieders, GGD, sociale teams en de trekkers van de ketenaanpak en stemt je werkzaamheden af met de centrale projectleider, de projectleider Interprofessioneel Leren de projectleiders van de Ketenaanpak Overgewicht en Obesitas bij volwassenen. /p pstrongJe werkzaamheden: /strong /pp1. Implementatie versterking van drie preventielijnen /pullipUitwerken en implementeren van de beweegaanpak in tien gemeenten, inclusief aansluiting bij lokale infrastructuur en beweegaanbieders. /p /lilipVersterken en uniformeren van de GLI-verwijslijnen en het vervolg op GLI binnen het sociale en leefstijldomein. /p /lilipOntwikkelen van de Welzijn-op-Recept-werkwijze binnen de context van overgewicht en leefstijl, inclusief betere opvolging en terugkoppeling tussen sociaal en medisch domein. Zorgen voor juiste en evenwichtige toepassing van de voucherregeling, gericht op leefomgeving, preventie, gemeenschapskracht en lokale initiatieven. /p /li /ul p2. Inbedding in de ketenaanpak (i.p.v. ‘vernieuwde ketenaanpak neerzetten’) /pullipZorgen dat de aspecten van de ketenaanpak die onder Vitaal Groningen vallen stevig worden neergezet in alle tien gemeenten. /p /lilipVertalen van regionale afspraken naar lokale uitvoeringspraktijk in samenwerking met gemeenten, welzijn, zorg en leefstijlpartners. /p /lilipDoorlopend afstemmen met de trekkers van de ketenaanpak over inhoud, werkwijze, monitoring en voortgang. /p /li /ul p3. Verbinden van zorg, welzijn, leefstijl en preventie /pullipVerbinden van huisartsen, POH’s, GLI-aanbieders, welzijnscoaches, leefstijlpartners en preventieprofessionals tot één herkenbare preventieve voorkant voor inwoners. /p /lilipStimuleren dat professionals elkaars taal, functie en mogelijkheden kennen en benutten. /p /lilipZorgen voor consistentie in werkprocessen: verwijzing, begeleiding, terugkoppeling en opvolging. /p /li /ul p4. Werken met gemeenten en lokale teams /pullipAdviseren en ondersteunen van gemeenten bij de lokale positionering van preventie en leefstijl, passend binnen hun eigen structuren. /p /lilipOndersteunen van lokale teams bij het uitvoeren van de beweegaanpak, GLI-opvolging en Welzijn op Recept. /p /li /ul p5. Monitoring rapportages /pullipIn samenwerking met het monitoringsteam zorgen dat data, werkzame elementen en leerpunten uit de drie preventielijnen worden verzameld, gedeeld en benut. /p /lilipInput leveren voor programmabrede rapportages, NPG-verantwoording en planvorming voor 2026–2029. /p /li /ul p6. Nauwe samenwerking met andere projectleiders /pullipAfstemmen met de centrale projectleider over voortgang, processen, begroting en verantwoording. /p /lilipAfstemmen met projectleider B, zodat interprofessionele leergemeenschappen aansluiten op wat er gebeurt in de preventielijnen. (Bijvoorbeeld: studenten laten meewerken aan casuïstiek rond GLI-opvolging, leefomgeving of beweegaanpak.) /p /li /ulbrpstrongWelke competenties vragen we voor deze opdracht? /strong /pbrullipVisie en bevlogenheid voor preventie en gezonde leefomgevingen; /p /lilipinhoudelijke kennis van preventie, leefstijl en/of sociaal-medische samenwerking /p /lilipVerbindend vermogen tussen zorg, welzijn, leefstijl en gemeenten /p /lilipSystemisch kunnen denken: doorzien van ketens, effecten en afhankelijkheden /p /lilipSterk in procesbewaking en uniformeren van werkwijzen /p /lilipCommunicatief sterk, zowel naar professionals als gemeenten /p /lilipKunnen schakelen tussen beleidsniveau en uitvoering /p /lilipVaardig in stakeholdermanagement /p /lilipGevoel voor bestuurlijke verhoudingen en regionale samenwerking /p /lilipSignaleren van knelpunten en kansen, en daar handelend op kunnen sturen /p /lilipKunnen werken met onzekerheid en veranderende kaders /p /lilipNatuurlijk leiderschap en overtuigingskracht /p /li /ulbr