Functieomschrijving

ph3Wat ga je doen? /h3 pOp het Montessori Collegae Aerdenhout zoeken wij een directeur voor het nieuwe schooljaar. Iemand die zich met overtuiging verbindt aan een Montessori-mavo en wil bijdragen aan de positionering en kwaliteit van de school. Wij zoeken een directeur die zich met overtuiging verbindt aan onze school. Je begrijpt en doorleeft het Montessori-gedachtegoed en weet dit samen met het team verder te laden. Je helpt onze missie en visie verder te verdiepen en uit te dragen, met behoud van de sterke basis die er al is. Je stimuleert eigenaarschap en gedeeld leiderschap en ondersteunt het team bij het maken van doordachte keuzes die bijdragen aan blijvende onderwijskwaliteit. /p pAls mens en collega ben je toegankelijk en empathisch; een verbinder die actief bijdraagt aan de hechte sfeer en echt onderdeel is van het team. Je bent zichtbaar in de school en nauw betrokken bij leerlingen en medewerkers. Je bent een natuurlijk leider die stuurt vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid, geeft het goede voorbeeld en bevordert een professionele cultuur. /p pAls directeur weet je de juiste balans te brengen in het geven van professionele ruimte en het stellen van doelen en kaders. Je bewaakt de samenhang, zorgt voor heldere lijnen en zorgvuldige besluitvorming, waarbij je koersvast bent en je keuzes goed onderbouwt. Dit doe je met humor, oog voor leerlingen en medewerkers en een open houding. Je staat open voor inbreng en feedback van collega’s, hebt een sterk reflectief vermogen en stimuleert collega’s ook om zich te blijven ontwikkelen. Als directeur ben je een belangrijke verbindende schakel tussen school en omgeving. Je bent alert op ontwikkelingen buiten de school, onderhoudt en versterkt samenwerkingsrelaties en weet de school met trots en overtuiging te vertegenwoordigen. Zo draag je bij aan zowel de kwaliteit als de positionering van de school. /p h3Ambities voor de komende jaren /h3 pOp het Montessori College Aerdenhout willen we behouden wat goed is en verdiepen, verbinden en versterken op een aantal thema’s. /p ul liVerdiepen van de Montessori-visie en -didactiek /li liToekomstgericht ontwikkelen van het onderwijs /li liVersterken van de professionele cultuur /li liVerbinding en communicatie met de omgeving cultiveren /li liDe bestaande structuur en organisatie benutten om inhoudelijk sterker te worden /li /ul pAls directeur wil je samen met het team vasthouden wat sterk is, ruimte creëren voor ontwikkeling en bouwen aan een school die voor leerlingen en medewerkers voelt als een tweede thuis. Je zorgt ervoor dat de samenhang tussen onze ambities en doelen geborgd wordt in het nieuwe schoolplan en vertaalt dit plan met je collega’s naar de dagelijkse praktijk. /p h3Wie ben jij? /h3 pOm succesvol invulling te kunnen geven aan de functie van directeur, beschik je over de volgende kennis, vaardigheden en ervaring: /p ul lije hebt ervaring als directeur van een kleinschalige vo-school; /li lije hebt affiniteit met en kennis van de mavo; /li lije begrijpt het Montessori-gedachtegoed, weet dit te laden en leeft het voor; /li lije beschikt over hbo+ werk- en denkniveau; /li lije hebt een heldere visie op onderwijs en weet die te vertalen naar beleid; /li lije weet onderwijskundig, financieel en HR-beleid goed te verbinden; /li lije beschikt over helicopterview en kunt samenhang en voortgang goed bewaken; /li lije hebt visie op de positionering en PR van de school; /li lije beschikt over goede netwerkvaardigheden; /li lije bent duidelijk en transparant in je communicatie. /li /ul h3Wat krijg je van ons terug? /h3 ul liVoor deze functie is schaal 14 van toepassing. Je salaris is minimaal € 6.517,00 en maximaal € 8.708,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van je opleidingsniveau en werkervaring. /li liJe krijgt een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, met een aanstelling van 0.8 - 1.0 fte. Wanneer je als interne kandidaat wordt benoemd in deze nieuwe functie, behoud je de bestaande rechten op grond van je huidige dienstverband bij Dunamare onderwijs. /li liDaarbij ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%. /li liEen goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP. /li liPer jaar ontvang je € 75 vaste onkostenvergoeding (eenmalig in november, naar rato van je dienstverband). /li liDunamare doet meer voor jouw persoonlijke ontwikkeling: de Dunamare Academie is the place to be als het gaat om leren en ontwikkelen. Of je nu voor de klas staat, onderwijsondersteuner of leidinggevende bent. Bekijk ons uitgebreide programma: /li liWe vinden het belangrijk dat jouw kennis up-to-date is. Daarom kun je (gedeeltelijk) de kosten declareren als je lid wordt van een vakgroep binnen je eigen vakgebied. /li liJouw gezondheid en vitaliteit krijgen alle aandacht. Zo hebben we een aantrekkelijk fietsplan, vitaliteitscoaches en trainingen zoals mindfulness, hardlopen of kickboksen. Daarnaast krijg je € 100 vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld voor het kopen van nieuwe hardloopschoenen. /li liElk jaar kun je 90 extra vrije uren inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke levensfase. Je kunt deze uren laten uitbetalen, maar je kunt ze ook gebruiken om een goede werk-privébalans te bevorderen. Of voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. /li /ul h3De afdeling /h3 pHet team bestaat uit 40 bevlogen, vakgedreven medewerkers die hart hebben voor hun school. De sfeer is informeel, open en collegiaal. Docenten ervaren veel autonomie en eigenaarschap in hun onderwijs en werken vanuit de Montessori-gedachte aan de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van leerlingen. Ook onderwijsondersteunend personeel bestaat uit betrokken professionals die serieus genomen worden in hun rol en bijdragen aan het geheel. /p pHet team wordt geleid door een directeur en twee teamleiders. Het team is positief-kritisch en denkt mee. Tegelijkertijd is er ruimte om de professionele cultuur verder te ontwikkelen. /p pOmdat de basis sterk is, ligt de ambitie van het team in verdieping: het benutten van elkaars expertise, het versterken van de onderwijskwaliteit en het verder laden van de Montessori-visie. /p pHet team zoekt in de directeur een toegankelijke en mensgerichte leider die vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en samen met het team blijft bouwen aan een sterke, warme en professionele school. /p h3Over het Montessori College Aerdenhout /h3 pWelkom op het Montessori College Aerdenhout. Een school met ongeveer 430 leerlingen en bieden mavo-onderwijs en een havo-onderbouw. /p pWie vanuit de bosrijke omgeving het Montessori College binnenloopt, treft een geweldig stel eigenzinnige leerlingen aan. Onze school is een plek waar collega’s en leerlingen elkaar écht zien en samenwerken aan ontwikkeling. /p pWe zijn een school met een unieke sfeer: informeel, gelijkwaardig en betrokken. Collega’s en leerlingen noemen elkaar bij de voornaam en het gebouw straalt gastvrijheid uit. Nieuwe medewerkers ervaren een warm welkom en voelen zich al snel onderdeel van de school. Van vrijdagmiddagborrels tot uitbundige kerstversiering – we creëren momenten waarop we samenkomen en verbinding maken. /p h3Dunamare onderwijs doet meer /h3 pDunamare onderwijs doet méér. Meer voor leerlingen. Meer voor het onderwijs. En meer voor medewerkers. Denk aan goede opleidingsmogelijkheden, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezonde werk-privébalans, goede doorgroeimogelijkheden en volop aandacht voor vitaliteit. Lees maar. /p pMontessori College Aerdenhout is onderdeel van Dunamare onderwijs. Daaronder vallen 24 uiteenlopende scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Haarlem, Haarlemmermeer en Velsen, met uitstapjes naar Harlingen en Uithoorn. /p h3Direct reageren? /h3 pWil jij de nieuwe directeur worden van het Montessori College Aerdenhout? Stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van de heer H. Post via de website van Buro Hebe of mail deze naar , uiterlijk op 17 april 2026. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Joanne Klumpers via of . /p h3Voorselectie /h3 pIn het proces van voorselectie kun je door de adviseur van Buro Hebe benaderd worden voor een oriënterend gesprek, met als doel meer inzicht te krijgen in jouw belangstelling en ervaring. De selectiecommissie besluit eind april welke kandida(a)t(en) wordt/worden uitgenodigd voor de selectiegesprekken. /p h3Selectiegesprekken /h3 pOp 8 en 26 mei 2026 vinden twee gespreksronden plaats. De adviseur van Buro Hebe treedt in deze gesprekken op als onafhankelijk gespreksleider. Kandidaten die worden uitgenodigd voor de tweede gespreksronde, wordt gevraagd aan een online assessment deel te nemen. Ook worden in dit stadium van de procedures referenties opgevraagd. /p h3Arbeidsvoorwaardengesprek /h3 pEen arbeidsvoorwaardengesprek wordt z.s.m. na 26 mei gepland. Streven is om de procedure af te ronden vóór 1 juni 2026. /p /p #J-18808-Ljbffr