Functieomschrijving

Als (Sr.) Recruiter vindt jij voor Vapro medewerkers die naadloos aansluiten op hun vacatures. Je inventariseert bij de klant welke aanvragen er zijn en wie daar het beste op passen. Vaak gaat dit om kandidaten in de functie van operator, monteur of teamleider productie.. Je boort vervolgens alle mogelijke kanalen aan om kandidaten te vinden en ze enthousiast te maken voor de vacatures bij jouw klant. Daarna ga je in gesprek met de kandidaten om zo in te schatten of ze aansluiten en om te zien of je de kandidaat aan werk van betekenis kan helpen. Voor de kandidaten die je selecteert organiseer je rondleidingen en informatiesessies. Je bent niet alleen recruiter, je bent ook een Creatieveling. Het proces bij jouw klant loopt spaak zonder de juiste mensen. Je hebt dus een verantwoordelijke baan in een krappe arbeidsmarkt. Als recruiter zet je alle kanalen in om kandidaten te vinden. Je speurt onze database af, volgt leads van campagnes op en gebruikt slim social media. Je krijgt bij Vapro veel ruimte om creatief te zijn. Als jij denkt dat flyeren bij een evenement zinvol is: stem het af met je leidinggevende en probeer het maar. In deze functie kun je volop vindingrijk zijn en buiten de kaders denken Optimist. Je geeft niet op in je zoektocht. Het gaat om grote aantallen mensen en niet iedere kandidaat komt altijd zijn afspraken na. Jij bekijkt het van de zonnige kant en ziet het als een sport om de juiste mensen te vinden. Het gaat daarbij niet alleen om de hoeveelheid. De competenties van de kandidaten moeten aansluiten bij de vraag van je klant. Jij ziet het goede in mensen, durft risico’s te nemen en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg. Hiermee zorg je voor balans tussen kwantiteit en kwaliteit Reclamemaker. Je maakt kandidaten enthousiast over het werk, zonder ze luchtkastelen te verkopen. Je laat ze zien waarom jij vindt dat de baan goed aansluit en wat de voordelen zijn. Een fijn team, doorgroeimogelijkheden of gezellige activiteiten bijvoorbeeld. Je informeert kandidaten over de inhoud en de voorwaarden van de vacature en overtuigt ze waar dat nodig is om bij jouw klant te komen werken. Eerlijkheid staat hierbij altijd voorop: als een baan niet bij iemand past, dan zeg je dat Coach. Ook ben jij een coach voor je gedetacheerde collega's, jij begeleidt ze gedurende hun carrière bij Vapro.[GA2] ). Jij regelt indien nodig extra scholing (bijv. heftruckcursussen of andere nodige scholing). Houdt het hele jaar door regelmatig telefonisch contact om voortgang en tevredenheid te bespreken. Voert in geval van detachering een einde proeftijd gesprek, tussentijdse evaluaties en eindevaluatie. Signaleert klachten, knelpunten en verbeteringen en geeft deze door aan de betrokkenen (bijv. salesmanager en leidinggevende) en borgt dat hier opvolging aan wordt gegeven