Functieomschrijving

Lees snel verder en wie weet spreken we elkaar binnenkort!

Wat ga je doen?

Jij bent ervoor verantwoordelijk dat alle betrokken collega’s bij jaar- en maandafsluiting hun bijdragen leveren. Ook als een collega het niet begrijpt, zorg jij ervoor dat collega’s hierin worden meegenomen. Verder vertaal jij de cijfers uit de jaar- en maandafsluitingen naar het proces erachter. Je onderzoekt en pluist uit, bijvoorbeeld wanneer cijfers verschillen ten opzichte van de maand ervoor. Je licht deze verschillen toe en neemt je collega’s hierin mee. Jij bent in staat boven alle processen te hangen en je begrijpt wat er waar in een proces gebeurt als je aan één knop draait.

Ben jij onze nieuwe collega? Dan…

ben jij een echte verbinder. Vind je het werken met cijfers super interessant, maar het contact met anderen en het verbinden met en tussen anderen vind je misschien nog wel veel interessanter. Vooral omdat je merkt dat verbinding met anderen uiteindelijk betere resultaten oplevert.

Dit is je team:

Deze afdeling bestaat uit meerdere teams met allen een eigen specialisme. Jij maakt onderdeel uit van het team Financieel en Fiscaal. Dit team bestaat in totaal uit 7 medewerkers (waaronder jij). In de praktijk werk je nauw samen met de andere teams van de Administratie en ook met de collega’s van de afdeling Rapportage en Control, met als doel de kwaliteit van het werk van de afdeling als geheel te optimaliseren.

We geloven in resultaten, en in dat je deze bereikt door een goede samenwerking met collega’s en relaties. Hierbij handelen we altijd vanuit onze kernwaarden samen, lef en vertrouwen.

Hier herken jij jezelf in :

• Je hebt aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie of werkomgeving. Je bent nu bijvoorbeeld administrateur of financial controller in een klein tot middelgroot bedrijf, waardoor je met alle facetten van het werkveld te maken hebt (gehad)
• Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau
• Je hebt een zeer grote affiniteit met financiën, data en IT. Een wijziging betekent namelijk niet alleen een wijziging in ons (hoofd-)systeem, maar vraagt bijvoorbeeld ook alertheid op samenhang met de werking van onze robots
• Je hebt een goed ontwikkelde helicopterview

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week
• Een salaris in schaal I van de CAO Woondiensten. Het salaris is minimaal € 4.088,- en maximaal € 5.376,-
• Een kilometervergoeding of 100% vergoeding van je OV-kosten
• Een eindejaarsuitkering van 2% van jouw individuele jaarsalaris
• Een opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling

Wij vinden een goede werk/privé-balans belangrijk. Daarom bieden wij je de mogelijkheid om op kantoor én thuis te werken. Je ontvangt een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en je krijgt een thuiswerkvergoeding. Ook kun je je werkuren flexibel over de week verdelen. En we kennen een vitaliteitsbudget, waaruit jij bijvoorbeeld je sportschoolabonnement kan betalen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget.

Over Portaal

Portaal is een grote en ambitieuze woningcorporatie. In totaal beheren we zo’n 52.000 woningen. Wij willen meer dan alleen betaalbare woningen bouwen, beheren en renoveren. We dragen bij aan goed samenleven in de wijken. Dat doen we door ons in te zetten voor leefbare en veilige buurten waar mensen naar elkaar omkijken en kunnen wonen in duurzame woningen. Onze vijf regiokantoren zijn verspreid over het midden van Nederland. Je vindt ons in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en Nijmegen. Het Huis van Portaal in Utrecht is ons centrale ontmoetingspunt.

Reageren en contact

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Fijn!

Stuur dan je motivatiebrief en cv op via de solliciteerknop rechts bovenaan de pagina. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Marjon Timmers , Teamleider Administratie, op telefoonnummer 06 – 30 87 77 30 .

Zien wij een match dan nodigen we jou uit voor een 1e gesprek. Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een 2e gesprek.

Goed om te weten

Een verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.