Functieomschrijving

Functieomschrijving

Voor de Sociale Dienst Drechtsteden zijn we op zoek naar een Afdelingshoofd Werkgeversdienstverlening. Beschik jij over expertise op zowel het gebied van de arbeidsmarkt als sociale voorzieningen? Ben je tevens bedreven in coachen, plannen, organiseren, coördineren en creëren om onze inspanningen binnen de opgave Ontwikkelen naar Werk optimaal te realiseren? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren naar de functie Afdelingshoofd bij de afdeling Werkgeversdienstverlening!

Waar kom je te werken?

Je komt te werken binnen de opgave Ontwikkelen naar Werk bij de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal (GR Sociaal) die diensten levert aan zeven gemeenten in de Drechtsteden. We streven ernaar om inwoners zelfstandig en volwaardig te laten deelnemen aan de samenleving, met vijf kernopgaven als leidraad: bestaanszekerheid versterken, ontwikkeling naar werk bevorderen, dienstverlening verbeteren, ondersteuning bieden en bedrijfs-voering optimaliseren. Onze organisatie hecht waarde aan innovatie en samenwerking met partners. In de komende jaren willen we onze dienstverlening en organisatie verder professionaliseren. Onze kernwaarden, waaronder mensgericht werken, samenwerken en vernieuwen, zijn cruciaal voor het realiseren van onze visie en opgaven.

Binnen de afdeling Werkgeversdienstverlening zijn taken samengebracht die een rechtstreekse relatie met werkgevers hebben. Je werkt daarnaast intensief samen met de afdeling Begeleiding en administratie die begeleiding biedt aan kandidaten op weg naar werk. Voor een deel zijn dit kandidaten met recente werkervaring die een WW-uitkering, via UWV, ontvangen. Zij kunnen vaak direct doorstromen naar werk. Daarnaast begeleiden we kandidaten die al langere tijd niet werken of een arbeidsbeperking hebben. Zij doorlopen een ontwikkeltraject op weg naar werk.

In de opgave, Ontwikkelen naar werk, bieden we toekomstperspectief door het ontwikkelen van (betaald) werk voor iedereen die kan werken. Voor wie dat (nog) een stap te ver is, gaan we voor meedoen op het hoogst haalbare niveau. Arbeidsmarktpotentieel en arbeidsmarkt verbinden we maximaal. Dit doen we vanuit de afdelingen: Alblasserwaard en Zwijndrechtse waard, Dordrecht, Begeleiding en Administratie, Werkgeversbenadering, Inburgering en statushouders, Ontwikkelen naar werk en Baanbrekend Drechtsteden.

Wat ga je doen?

Binnen onze opgave om onze visie te realiseren, "Iedereen verdient een zelfstandig en volwaardig bestaan," zoeken we een Afdelingshoofd Werkgeversdienstverlening. Werk - zowel betaald als onbetaald - draagt veel bij aan het bevorderen van een zelfstandig en volwaardig bestaan. Daarom zetten we ons in de Drechtsteden in om onze kandidaten, waar mogelijk, te ondersteunen bij hun ontwikkeling naar (on)betaald werk. Specifiek voor het afdelingshoofd Werkgeversdienstverlening geldt, dat:

Verantwoordelijkheden:

Aansturing van het team consulenten bemiddeling en adviseurs werkgeversdiensten:

• Leidinggeven aan een team van bemiddelaars en adviseurs (30 fte)
• Coördineren en monitoren van de prestaties van het team met als doel een optimale inzet van middelen en het behalen van plaatsings- en uitstroomdoelstellingen.

Focus op plaatsingen, uitstroom en doorstroom en stimuleren creatief denken/innovatie

• Zorgen voor een juiste afstemming van bemiddeling naar werk
• Verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken plaatsings- en uitstroomdoelen.
• Het aanmoedigen van het team om buiten de gebaande paden te denken en creatieve benaderingen te ontwikkelen voor het vergroten van uitstroom en doorstroom.
• Het bevorderen van een innovatieve mindset waarbij nieuwe ideeën en oplossingen worden gevonden om uitstroom te bevorderen

Kennisvergroting van het team:

• Vergroten van de vakkennis van bemiddelaars/adviseurs op het gebied van arbeidsmarktinformatie, de Participatiewet (P-wet), subsidies en regelingen, (commerciële) arbeidsbemiddeling.
• Het organiseren van trainingen, opleidingen en kennisdeling binnen het team om de expertise te vergroten.
• Zorgen voor een cultuur van continue verbetering, waarin medewerkers zich verder ontwikkelen, hun vaardigheden vergroten en het team als geheel effectiever wordt in het behalen van de gestelde doelen.

Optimalisatie van werkprocessen:

• Analyseren en verbeteren van de werkprocessen en systemen binnen het team en opgave ONW
• Signaleren van knelpunten en implementeren van verbeteringen.

Beleidsoverleg en interne afstemming:

• Deelnemen aan beleidsoverleggen.
• Aansluiten bij en bijdragen aan verschillende beleidstrajecten en interne overleggen.

Verandertrajecten team en aansluiting binnen opgave ONW:

• Actief deelnemen aan verandertrajecten zoals de aansluiting van bemiddelaars bij het team statushouders/inburgering, aanpak rondom beschut werk, aanpak WABZ, en de indeling gemeentegericht versus sectoraal versus doelgroepgericht.
• Meewerken aan en ondersteunen van de procesverandering binnen het Samen Verbeteren-project om de werkprocessen verder te verbeteren.

PRO/VSO - jongerenpunt - Wet van School naar Duurzaam Werk

• Implementeren van de nieuwe rol van bemiddelaar/begeleider binnen het PRO/VSO-traject.
• Aansluiting zoeken bij het vraagstuk rondom jongerenpunten binnen de WCD.
• Aansluiting bij de klankbordgroep "kwetsbare jongeren op de stage- en arbeidsmarkt" om gezamenlijke doelen te realiseren.

Wat neem je als Afdelingshoofd Werkgeversdienstverlening mee?

• Een afgeronde HBO of academische opleiding;
• Minimaal drie jaar recente, relevante werkervaring;
• Je bent een echte netwerken: zowel naar binnen als naar buiten ben je actief en neem je initiatief in het leggen van contacten;
• Je bent inventief, vernieuwend en vindingrijk in het vinden van oplossingen ten aanzien van onze dienstverlening. Je hebt een opvatting hoe je die organiseert;
• In staat om snel processen te doorzien en kan analyseren waar prioriteit ligt;
• Een goed ontwikkelde set aan leidinggevende capaciteiten.

Je beschikt over een uitstekend ontwikkeld sensitief vermogen en omgevingsbewustzijn. Je bent je steeds bewust van de impact van jouw handelen op jouw medewerkers. Jouw sterke communicatieve vaardigheden maken van jou een toegankelijke leidinggevende, die snapt waar medewerkers dagelijks mee te maken hebben. Je weet je vaardigheden zo in te zetten om medewerkers mee te nemen in de ontwikkelingen en de noodzakelijke wijzigingen. Jouw ervaring komt hierbij goed van pas. Je bent sterk in operationele aansturing, teamontwikkeling en het formuleren van resultaten. Je bent proactief en weet snel te schakelen tussen verschillende stijlen van leidinggeven.

Aantal uur: 24 uur per week

Reden inhuur: Tijdelijke vervanging voor een vaste medewerker

Startdatum: In overleg op korte termijn

Opdracht: Tot einde van het jaar. Naar verwachting wordt er niet verlengd.

Tarief: Inschaling o.b.v. gemeente cao schaal 12

Deadline voorstellen: 25 maart om 12.00 uur

Gespreksmomenten volgen de week erop. Zodra datum en tijd bekend is zal ik deze toevoegen.