Functieomschrijving

ph3Over de functie /h3 pIn het kort: Je gaat leidinggeven aan een grote afdeling die beleid, gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling verbindt, strategische koers bepalen, teams begeleiden in verandering, samenhang en continuïteit waarborgen en integratie van nieuwe teams realiseren. /p h3Afdelingshoofd Ruimte Vastgoedontwikkeling /h3 pBreng jij rust, richting en continuïteit binnen een dynamische afdeling en bouw je samen met teamleiders en collega’s aan de ruimtelijke opgaven van Breda? /p pDe afdeling Ruimte Vastgoedontwikkeling (RUIVO) staat aan de start van een fase waarin veel samenkomt: grote opgaven in de fysieke leefomgeving, organisatorische veranderingen én een komende bestuurswissel. Daarom zoeken we een tijdelijk afdelingshoofd dat rust en richting biedt, samenhang bewaakt en medewerkers ondersteunt in een periode van groei en verandering. /p pIn deze rol geef je leiding aan een grote en diverse afdeling waar beleid, gebiedsontwikkeling, vastgoed en projectrealisatie elkaar raken. Je levert een stevige bijdrage aan de strategische koers van het ruimtelijk domein en verbindt onze opgaven, van woningbouw en mobiliteit tot energietransitie en klimaatadaptatie. Ook begeleid je de integratie van twee nieuwe teams en borg je dat RUIVO klaarstaat voor nieuwe bestuurlijke accenten. /p pMet jouw verbindende leiderschap, analytische kracht en gevoel voor politiek‑bestuurlijke complexiteit zorg je voor continuïteit, kwaliteit en een sterke positie van de afdeling. /p pDe opgaven in Breda - stad in een Park - zijn groot: woningbouw, bedrijventerreinen, stedelijke verdichting, stad‑landverbindingen, transitie landelijk gebied, energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteit, bereikbaarheid en gebiedsontwikkeling komen hier samen. Je zorgt ervoor dat jouw afdeling deze opgaven strategisch verbindt, uitvoerbaar maakt en met kwaliteit realiseert. /p pMet zo'n 120 collega’s en binnenkort nog eens 60 medewerkers uit twee nieuwe teams, is RUIVO een grote afdeling met complexe opgaven binnen het Ruimtelijk Economisch Domein. Hier komen beleid, gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling, projectrealisatie en bestuurlijke strategie samen. /p h3Wat ga je doen? /h3 pJe biedt rust, richting en continuïteit in een fase van verandering. /p pJe houdt lopende programma’s, projecten en beleidslijnen op koers en zorgt voor een goede aansturing van teamleiders, MT en medewerkers. Daarnaast schets je de eerste contouren voor de toekomst van de afdeling. Het is dus niet alleen de winkel openhouden. /p pJe vervult een stevige strategische rol in het ruimtelijk domein. /p pJe bewaakt samenhang tussen ons beleid in de fysieke leefomgeving en complexe gebieds‑ en vastgoedontwikkelingen. Je levert een richtinggevende bijdrage aan de omgevingsvisie. /p pJe treedt mogelijk op als opdrachtgever voor 2 complexe multidisciplinaire programma’s (Gasthuisvelden, Centrum‑Oost) en vervult de rol van ketenmanager stedelijke ontwikkeling. /p pJe bent een sparringpartner voor bestuur, directie en ketenpartners. /p pJe onderhoudt relaties met marktpartijen, overheden en maatschappelijke partners. /p pJe adviseert directie en bestuur over strategische keuzes, risico’s en kansen en vertaalt signalen uit de omgeving naar beleidsmatige of projectmatige acties. Als ketenmanager verbind je beleid, projecten, ketenpartners en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het ruimtelijk domein. /p pJe bewaakt integraliteit over de volledige ontwikkelketen: van visie, via programma’s en planvorming, tot realisatie. /p pJe geeft leiding aan de afdeling en het MT. /p pJe stuurt de teamleiders aan en faciliteert hun ontwikkeling en geeft richting aan teamontwikkeling en samenwerking. /p pJe borgt een effectieve en efficiënte personeelsbezetting, bent verantwoordelijk voor beheersing van processen en (financiële) huishouding. /p pJe leidt de integratie van twee nieuwe teams (ca. +60 collega’s). /p pJe begeleidt de organisatorische en cultuurmatige inpassing binnen RUIVO. Je creëert een omgeving waarin collega’s zich welkom, gezien en gefaciliteerd voelen. /p pJe zorgt voor duidelijke werkafspraken, processen, rolverdeling en een gezamenlijke koers. /p pJe anticipeert op de bestuurswissel. /p pJe bereidt de afdeling voor op nieuwe politieke prioriteiten en accenten. /p pJe vertaalt bestuurlijke ambities van nieuwe portefeuillehouders naar concrete doelen voor RUIVO en bewaakt de bestuurlijke sensitiviteit in de uitvoering. /p h3Kennis ervaring /h3 ul liWO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een ruimtelijke, bestuurskundige of bedrijfskundige richting. /li liErvaring als strategisch leidinggevende binnen de (decentrale) overheid op gebieden als gebiedsontwikkeling, vastgoed of ruimtelijke ordening. /li liJe hebt aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieontwikkelings‑ en verandertrajecten, waarbij je teams door groei, herstructurering of integraties hebt begeleid. /li liBrede kennis van ruimtelijk beleid, vastgoedontwikkeling, project‑ en programmamanagement en bestuurlijke processen. /li /ul h3Vaardigheden competenties /h3 ul liJe bent een richtinggevende en verbindende leider die medewerkers inspireert en ontwikkelt. /li liJe kunt complexe maatschappelijke, bestuurlijke en financieel‑economische vraagstukken vertalen naar duidelijke keuzes. /li liJe bent organisatiesensitief, analytisch sterk en kan zowel abstract denken als concreet handelen. /li liJe bent resultaatgericht, koersvast en in staat om te opereren als stevig sparringpartner voor directie, bestuur en externe partners. /li liJe brengt rust, richting en overzicht in een dynamische omgeving. /li liJe stimuleert samenwerking en weet belangen te verbinden — en tegendruk te bieden wanneer dat nodig is. /li /ul h3Eisen /h3 ul liDienstverband: Detachering /li liDe wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. /li liKandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis. /li liOm bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. /li liDe inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord. /li liUw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv. /li liUw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in strategische leidinggevende functies binnen de (decentrale) overheid waarbij leiding is gegeven aan een afdelings‑MT. Dit moet blijken uit het cv. /li liUw kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in het fysieke domein (Stedelijke Ontwikkeling, Vastgoed, Openbare Ruimte). Daarvan moet minstens 5 jaar ervaring specifiek in de stedelijke ontwikkeling zijn. Dit moet blijken uit het cv. /li liUw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een bestuurlijke politieke rol waarbij de kandidaat de verbinding heeft gelegd tussen het bestuur en de lijn organisatie. Dit moet blijken uit het cv. /li /ul h3Wensen /h3 ul liDe kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO of WO opleiding in een ruimtelijke, bestuurlijke of bedrijfskundige richting. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet de kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen. /li liDe kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieontwikkelings‑ en verandertrajecten, waarbij teams door groei, herstructurering of integraties zijn begeleid. Dit moet blijken uit het cv. /li liDe kandidaat heeft brede kennis van ruimtelijk beleid, vastgoedontwikkeling, project‑ en programmamanagement en bestuurlijke processen. Dit moet blijken uit het cv en wordt getoetst in het gesprek. /li liHet cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). /li liDe kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. /li liWoensdagochtend 25 maart a.s. is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden. /li /ul h3Competenties /h3 ul liJe bent een richtinggevende en verbindende leider die medewerkers inspireert en ontwikkelt. /li liJe overziet maatschappelijke, financieel‑economische en bestuurlijke vraagstukken en maakt deze behapbaar. /li liJe bent organisatiesensitief, analytisch sterk en kan zowel abstract denken als concreet handelen. /li liJe bent resultaatgericht, koersvast en in staat om te opereren als stevig sparringpartner voor directie, bestuur en externe partners. /li liJe brengt rust, richting en overzicht in een dynamische omgeving. /li liJe bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. /li liJe stimuleert samenwerking, vakmanschap en resultaatgerichtheid. /li liJe kunt tegengestelde belangen waar mogelijk verenigen en onderhandelt stevig waar nodig. /li liJe bent in staat complexe keuzes te maken. /li /ul h3Overige informatie /h3 ul liOptie tot verlenging: Onbekend /li liGespreksdatum: Onbekend /li liDienstverband: Detachering /li /ul h3Over de opdrachtgever /h3 pDe Gemeente Breda is een gemeente in Noord-Brabant met ongeveer 183.000 inwoners. Breda is een bruisende stad en staat bekend om zijn historisch centrum met mooie kerken, parken en diverse culturele evenementen. De gemeente Breda richt zich op het bieden van goede voorzieningen aan haar inwoners en het stimuleren van bedrijvigheid en werkgelegenheid in de stad. Breda is een aantrekkelijke stad om te wonen en werken, met een divers aanbod aan winkels, horeca en recreatiemogelijkheden. De gemeente Breda staat open voor initiatieven die de stad verder doen groeien en bloeien. /p pDe sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. /p ul liOm je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. /li liWanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct! /li liNaast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie‑eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon. /li /ul pOp basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken. /p /p #J-18808-Ljbffr