Functieomschrijving

Functieomschrijving

Afdelingshoofd Maatschappelijk Beleid

Als gedreven Afdelingshoofd binnen de afdeling Maatschappelijk Beleid in Gouda zet je je actief in voor gelijke kansen voor alle inwoners van Gouda en draag je bij aan een stevige sociale basis, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, inclusie en het aanpakken van laaggeletterdheid. Je draagt zorg voor beheersbare kosten binnen jeugdhulp en Wmo, zonder concessies te doen aan de ondersteuning van inwoners die dit écht nodig hebben. In deze rol, vervul je de brugfunctie tussen bestuur en ambtelijke organisatie en ben je verantwoordelijk voor het verbinden van beleidsdoelen aan financiële en strategische opgaven binnen het sociale domein.

De afdeling MBL bestaat uit drie teams en samen met de teamleiders geef je leiding aan de afdeling van rond de 40 personen. Je werkt nauw samen met teamleiders en afdelingshoofden binnen het sociaal domein, en geeft ruimte aan medewerkers om zich te ontwikkelen terwijl je strategische prioriteiten stelt en inspringt wanneer nodig. Met een coachende, empathische en inspirerende leiderschapsstijl ben je het aanspreekpunt en de schakel tussen politiek, samenleving en uitvoerende afdelingen. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen, een sterk gevoel voor politieke sensitiviteit, Met het team maak je integraal impact op beleidsterreinen zoals inclusie, inburgering, sociale basis en jeugdhulp. En denk je mee over de vaste invulling van de functie van Afdelingshoofd MBL.

Met de volgende kwaliteiten en competenties ben je als Afdelingshoofd Maatschappelijk Beleid een essentiële schakel in het realiseren van een sociaal sterk Gouda:

• Coachend, inspirerend en motiverend leiderschap;
• Strategisch en analytisch denken: in staat om complexe beleidsvraagstukken te vertalen naar concrete en haalbare beleidsdoelen;
• Politiek sensitief: beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor politieke verhoudingen en weet prioriteiten effectief te stellen binnen het speelveld van bestuur en samenleving;
• Inspirerend en motiverend leiderschap: stimuleert en begeleidt medewerkers met een coachende stijl, waarbij vertrouwen en ruimte voor ontwikkeling centraal staan;
• Sterk in samenwerken en verbinden: bouwt bruggen tussen afdelingen, externe partners en het bestuur en bevordert samenwerking en teamspirit;
• Resultaatgericht en oplossingsgericht: werkt gericht toe naar de stip op de horizon, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen, en biedt creatieve oplossingen voor lastige vraagstukken;
• Besluitvaardigheid en daadkracht: kan knopen doorhakken op strategisch niveau, zelfs onder druk, en bewaakt hierbij de doelstellingen van de afdeling;
• Empathisch en communicatief sterk: begrijpt de behoeften en zorgen van zowel inwoners als collega's en communiceert effectief met diverse belanghebbenden;
• Stressbestendig en flexibel: blijft kalm en veerkrachtig bij onverwachte situaties en weet zich aan te passen aan veranderende omstandigheden;
• Relativeringsvermogen en humor: kan situaties in perspectief plaatsen en zorgt voor een prettige werkomgeving waar humor en een positieve instelling worden gewaardeerd.

Vereisten:

• Ruime ervaring met leidinggeven in een ambtelijke organisatie, bij voorkeur bij een beleidsafdeling of een afdeling binnen het Sociaal domein;
• Kennis van en ervaring met de complexe maatschappelijke opgaven, opgedaan vanuit een senior beleidsfunctie of in een leidinggevende rol.

Startdatum voorkeur: Z.s.m.

Duur opdracht: 6 maanden

Aantal uren per week: 36 uur

Salaris: Inschaling gemeentelijke schaal 11