Functieomschrijving

Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten

Het CBR in Rijswijk zoekt een Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten voor 32 tot 37,5 uur per week, met de flexibiliteit van een 4-daagse werkweek van 9 uur per dag. Als Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten maak je deel uit van het nieuw in te richten CBR-brede multidisciplinaire team binnen de stafafdeling BBJZ. Dit team is verantwoordelijk voor het structureel waarborgen van incidenten- en fraudebeheersing binnen de organisatie.

Jouw uitdaging
Als Adviseur Fraudebeheersing, Integriteit & Incidenten ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid, en het bijdragen aan awareness. Daarnaast ben je belast met het in 1e lijn onderzoeken van de meldingen en afstemming met betrokken in- en externe specialisten.
Jouw taken omvatten onder andere:

• Kaderstelling en beleidsontwikkeling voor fraudebeheersing, integriteit en incidenten.
• Advisering en ondersteunen van de organisatie bij te nemen beheersmaatregelen, afhandelen van casussen en inrichting van processen.
• Uitvoeren van 1e lijnsonderzoek voor fraudebeheersing, integriteit en incidenten
• Beleid en onderzoek afstemmen op gemaakte risicoanalyses
• Bijdragen aan awareness op het gebied van fraude en incidenten.

Wie ben jij?
Jij hebt:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Sterk analytisch vermogen.
• Aantoonbare affiniteit op het gebied van integriteit, incidenten en ongewenst gedrag.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Initiatiefrijk en betrokken bij team- en organisatiesucces.

Waarom het CBR?
Bij het CBR krijg je meer dan alleen een baan. Je hebt een betekenisvolle functie in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een jaarcontract voor 37,5 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.753,84 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling salarisniveau afhankelijk van relevante werkervaring).
• Naast het salaris ontvang je per 1 januari 2024 een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband.
• Een goede werk/privébalans, met de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een bijdrage van € 40,- bruto per maand voor je zorgverzekering.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw via het ABP.

Over het CBR
De afdeling Bestuur, Beleid en Juridische Zaken (BBJZ) is een van de stafafdelingen binnen het CBR en heeft een belangrijke taak in het ondersteunen en adviseren van directie en divisies, het stellen van kaders voor de divisies, het aanjagen en coördineren van divisie overstijgende thema's en het verder ontwikkelen en dragen van de strategische vernieuwingsagenda. De afdeling staat in continue wisselwerking met de buitenwereld, signaleert trends en ontwikkelingen en staat in nauw contact met het ministerie van IenW en andere stakeholders.

De manager juridische zaken stuurt medewerkers aan op het gebied van fraudebeheersing, integriteit en incidenten. Dit multidisciplinaire team is volop in ontwikkeling en is ter uitbreiding op zoek naar een nieuwe collega.

Aanleiding
Het CBR ziet zich geconfronteerd met zowel maatschappelijk en interne ontwikkelingen op het gebied van fraudebeheersing, integriteit en incidenten. Zowel een toename van het aantal fraude en incidenten maken het noodzakelijk om hier structureel en specifiek aandacht aan te geven en in te bedden in de organisatie. Het multidisciplinaire team speelt hier een cruciale rol in.
Het multidisciplinaire draagt hiermee bij aan het in het versterken van het maatschappelijk vertrouwen in het CBR en draagt bij aan het creëren van een veilige werkomgeving voor alle medewerkers.
Het multidisciplinaire team wordt ondersteund door het centrale meldpunt. Hier komen de meldingen van fraude en incidenten binnen en worden deze centraal geregistreerd en doorgezet.

Organisatie
CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Dit maakt CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een directe bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Sollicitatieprocedure
1. Solliciteer
Upload je cv en motivatie (optioneel) via het sollicitatieformulier op onze website. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons

2. Eerste gesprek
Met recruitment en een toekomstige collega uit het team.

3. Tweede gesprek
Met de hiring manager.

4. (Online) Assessment
Indien van toepassing op de vacature.

5. Aanbieding
We doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!

Contactgegevens
Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met Carel Voges via 06 25 678 371.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.